Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Politiken und unterstütze bei der Umsetzung von Programmen in Europa.
- Unternehmen: US Army Europe and Africa mit einem Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Stabile Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und Unterstützung für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Fähigkeit zur Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Position
Fungiert als Expertenberater und Mitarbeiteraktionsbeauftragter auf der Ebene des Army Service Component Command (ASCC) für die Entwicklung von Richtlinien, Konzepten, Leitlinien und ergänzenden Anweisungen zu den Programmen der U.S. Army Europe and Africa (USAREUR-AF) im europäischen Theater.
Wer sich bewerben kann
Nur Bewerber, die eine der folgenden Beschäftigungsbehördenkategorien erfüllen, sind berechtigt, sich für diese Stelle zu bewerben. Sie werden gebeten, anzugeben, welche Kategorie oder Kategorien Sie erfüllen, und Dokumente vorzulegen, die nachweisen, dass Sie die ausgewählte(n) Kategorie(n) erfüllen.
- Aktuelle zivile Mitarbeiter des Kommandos, die sich auf OCONUS-Positionen bewerben
- Aktuelle zivile Mitarbeiter des Ministeriums für Verteidigung, die sich auf OCONUS-Positionen bewerben
- Familienmitgliedervorrang (FMP) für Überseeanstellungen
- Interagency Career Transition Assistance Plan
- Land Management Workforce Flexibility Act
- Militärangehörigenvorrang (MSP) für Überseeanstellungen
- Priority Placement Program, DoD
- Militärreserve (MR) und Nationalgarde (NG) Techniker berechtigt
- Priority Placement Program DoD MR und NG Präferenzberechtigte Techniker, die eine Invalidenrente erhalten
- Priority Placement Program DoD Retained Grade Preference
- Veterans Employment Opportunity Act (VEOA) von 1998
Erfahrung
Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die unten beschriebenen Erfahrungsvoraussetzungen erfüllen. Erfahrung bezieht sich auf bezahlte und unbezahlte Erfahrungen, einschließlich freiwilliger Arbeit, die über nationale Dienstprogramme (z.B. Peace Corps, AmeriCorps) und andere Organisationen (z.B. professionell; philanthropisch; religiös; spirituell; gemeinschaftlich; studentisch; sozial) geleistet wurde. Sie erhalten Anerkennung für alle qualifizierenden Erfahrungen, einschließlich freiwilliger Erfahrungen. Ihr Lebenslauf muss Ihre relevanten Erfahrungen klar beschreiben; wenn Sie sich aufgrund von Bildung qualifizieren, sind Ihre Transkripte Teil Ihrer Bewerbung.
Speziell Erfahrung
Ein Jahr spezialisierte Erfahrung, die Folgendes umfasst:
- Datensammlung für die Entwicklung und Implementierung spezifischer Personalrichtlinien der Agentur
- Unterstützung bei der Bewertung der Wirksamkeit von Personalpraktiken und Programmgebieten
- Unterstützung bei der Beantwortung formeller Kundenanfragen sowie Anfragen des Inspektor Generals und des Kongresses im Bereich Personal
- Teilnahme an der Planung und/oder Vorbereitung von Personal-Konferenzen und -Meetings für die betreuten Funktionen
Zeit im Rang-Anforderung
Bewerber, die innerhalb der letzten 52 Wochen eine Position im General Schedule (GS) innehatten, müssen 52 Wochen Bundesdienst in der nächstniedrigeren Stufe oder gleichwertig (GS-12) vorweisen.
Anträge auf angemessene Unterbringung (RA)
Wenn Sie glauben, dass Sie eine Behinderung (d.h. physisch oder psychisch) haben, die durch das Rehabilitation Act von 1973, wie geändert, abgedeckt ist und die die Durchführung der USA Hire Competency Based Assessments beeinträchtigen würde, haben Sie die Möglichkeit, in Ihrer Online-Bewerbung eine RA anzufordern. Anträge auf RA für die USA Hire Competency Based Assessments und geeignende unterstützende Dokumentation für RA müssen vor Beginn der USA Hire Competency Based Assessments eingereicht werden. Entscheidungen über Anträge auf RA werden von Fall zu Fall getroffen.
Wenn Sie die Mindestqualifikationen der Position erfüllen, erhalten Sie nach Benachrichtigung über die Entscheidung zu Ihrem Antrag eine E-Mail-Einladung zur Durchführung der USA Hire Competency Based Assessments, basierend auf Ihrer Entscheidungsbenachrichtigung. Sie müssen alle Bewertungen innerhalb von 48 Stunden nach Erhalt des Links zur Teilnahme an den USA Hire Competency Based Assessments abschließen, wenn Sie den Link nach dem Ende der Ausschreibung erhalten haben.
Um festzustellen, ob Sie eine RA benötigen, überprüfen Sie bitte die Verfahren zur Beantragung einer angemessenen Unterbringung für Online-Bewertungen.
Human Resources Specialist Arbeitgeber: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
Lyreco Coffee Solutions bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Corporate Account Sales Manager in Dietikon, wo ein motiviertes Team und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur auf dich warten. Mit viel Gestaltungsspielraum und einer strategischen Führungsposition hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv zu gestalten und von attraktiven Sozialleistungen sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und du kannst deine Erfolge durch unser Very Lyreco People-Programm anerkannt sehen.
Kontaktdaten:
PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
