IT Specialist (sysanalysis)

Diese Position wird gemäß 10 USC 1599f in den Cyber Excepted Service rekrutiert und vermittelt NICHT die Berechtigung zur Umwandlung in den Competitive Service. Sie wurde als notwendig identifiziert, um die Mission des US Cyber Command zu unterstützen. Sie gehört zur Kategorie der professionellen Arbeit auf der Senior-Ebene innerhalb der CES-Berufsstruktur und befindet sich im DISA - HC/Data Center LOB.

Grundanforderungen

Bewerber müssen IT-bezogene Erfahrungen nachweisen, die die folgenden Kompetenzen entsprechend oder über dem Niveau dieser Position demonstrieren. Für Stellenangebote unterhalb des vollständigen Leistungsniveaus der Position wird die Grundanforderung auf einer Entwicklungsbasis bewertet. Ihr Lebenslauf und Ihre Berufserfahrung sollten klar Ihre Fähigkeit unterstützen, diese Kompetenzen zu erfüllen, und werden als Teil des gesamten Bewerbungsprozesses bewertet.

• GG-13
• Aufmerksamkeit für Details - Erfahrung in der Überprüfung meiner eigenen IT-bezogenen Arbeiten oder Daten und wurden von anderen gebeten, deren Arbeiten oder Daten zu überprüfen, um Genauigkeit, Vollständigkeit und Übereinstimmung mit Standards sicherzustellen.
• Kundenservice - Erfahrung in der Pflege von Beziehungen zu Kunden, der Bewertung der aktuellen IT-Bedürfnisse der Kunden und der Entwicklung oder Identifizierung von IT-Produkten und -Dienstleistungen, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.
• Mündliche Kommunikation - Briefing von mittlerem Management und IT-Personal über den Status von IT-Systemen, Projekten oder täglichen Abläufen, einschließlich der Kommunikation technischer Informationen an ein nicht-technisches Publikum.
• Problemlösung - Identifizierung von Alternativen zur Lösung komplexer IT-bezogener Probleme durch das Sammeln und Anwenden von Informationen aus verschiedenen Quellen, die eine Reihe potenzieller Lösungen bieten.

Zusätzlich zu den Grundanforderungen müssen Bewerber über qualifizierende Erfahrungen verfügen. Um sich basierend auf Ihrer Erfahrung zu qualifizieren, muss Ihr Lebenslauf mindestens ein Jahr Erfahrung beschreiben, die die für den sofortigen Erfolg in der Position erforderlichen Kompetenzen demonstriert. Erfahrung bezieht sich auf jede bezahlte oder unbezahlte Erfahrung, einschließlich Freiwilligenarbeit und Militärdienst, die als gleichwertig zu Arbeiten angesehen wird, die normalerweise auf der nächstniedrigeren Gehaltsstufe im öffentlichen Dienst ausgeführt werden. Für diese Position wird qualifizierende Erfahrung definiert als: Erfordert ein breites Spektrum an technischen, analytischen und kommunikativen Fähigkeiten, die Fähigkeit zur Problemlösung mit einem tiefen Verständnis der Prinzipien und Praktiken der Informationssicherheit.

Freiwilligenarbeit

Erfahrung bezieht sich auf bezahlte und unbezahlte Erfahrungen, einschließlich Freiwilligenarbeit, die durch nationale Dienstprogramme (z.B. Peace Corps, AmeriCorps) und andere Organisationen (z.B. professionell; philanthropisch; religiös; spirituell, gemeinnützig, studentisch, sozial) geleistet wurde. Freiwilligenarbeit hilft, kritische Kompetenzen, Wissen und Fähigkeiten aufzubauen und kann wertvolle Schulungen und Erfahrungen bieten, die in bezahlte Beschäftigung übersetzt werden können. Sie erhalten Anerkennung für alle qualifizierenden Erfahrungen, einschließlich Freiwilligenarbeit. Kandidaten müssen beschreiben, wie sie die qualifizierende Erfahrung und/oder selektive Platzierungsfaktoren innerhalb des Textes ihres Lebenslaufs erfüllen.

Alle Qualifikationen müssen innerhalb von 30 Tagen nach dem Schließdatum der Bekanntmachung erfüllt sein. Eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung ist für diese Position nicht anwendbar.

Zusätzliche Informationen für das Ausland

Aktuelle Bundesangestellte innerhalb von CONUS, die durch einen formellen wettbewerblichen Rekrutierungsprozess für eine niedrigere eingestufte Position im Ausland ausgewählt werden, können eine Gehaltserhaltung erhalten, wenn ihr Gehalt andernfalls reduziert würde. Die Gehaltserhaltung kann Mitarbeitern gewährt werden, die bereits im Ausland sind, wenn die Rekrutierungsbemühungen außerhalb des betroffenen Übersee-Kommandos ausgeweitet wurden und die ausgewählte Person umziehen muss. Lokale Gehaltsraten werden bei der Gehaltsfestsetzung beim Wechsel in das Überseegebiet nicht verwendet. Aktuelle Mitarbeiter des Wettbewerbsdienstes, die eine Position im Ausland im Cyber Excepted Service (CES) annehmen oder in eine solche umwandeln, haben keinen Anspruch auf gesetzliche Rückkehrrechte. Administrative Rückkehrrechte können jedoch nach Ermessen der verlierenden DoD-Agentur gewährt werden. Mitarbeiter ohne administrative Rückkehrrechte unterliegen am Ende ihrer Überseetour der Platzierung durch das DoD Priority Placement Program. Die Berechtigung für Auslandszulagen wie die Foreign Post Allowance und die Living Quarter Allowance wird zum Zeitpunkt der Einstellung festgelegt.

Bevorzugung von Militärangehörigen und Familienangehörigen

Kandidaten, die MSP/(FMP) beanspruchen, müssen eine Kopie der dauerhaften Versetzungsanordnung des Sponsors beifügen, die die Bewegung des Ehepartners zum Übersee-Kommando autorisiert, oder andere geeignete Dokumente, die die Präferenz unterstützen. Zusätzliche Dokumentation kann erforderlich sein, bevor die Präferenz gewährt wird. Familienangehörige von lokal angestellten DoD-Zivilangestellten sind nicht berechtigt zur Familienangehörigenpräferenz. Die DoD-Richtlinie zur Übersee-Beschäftigung für Zivilangestellte beschränkt Übersee-Touren auf 5 Jahre.