Manager, Talent & Culture

Der Manager für Talent & Kultur spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer inklusiven, ansprechenden und verbundenen Kultur bei F&G. In enger Zusammenarbeit mit dem Talentmanagement-Team hilft die Rolle, die Kulturmaßnahmen mit den breiteren Prioritäten der Talententwicklung und des Engagements in Einklang zu bringen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Kultur & Engagement
  • Programme gestalten und vorantreiben, die mit der Mitarbeiterengagement-Strategie von F&G übereinstimmen.
  • Bedeutungsvolle Verbindungen, Inklusion und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen fördern durch gezielte Programme und Praktiken, die für eine geografisch verteilte und remote Workforce entwickelt wurden.
  • Die Arbeit des Inclusive Culture Advisory Council vorantreiben, indem die Umsetzung wichtiger Initiativen und jährlicher Ziele gefördert wird.
• ERG-Programmleitung
  • Management des ERG-Programms, einschließlich Festlegung der Programmausrichtung, Verwaltung von Zeitplänen und Budgets sowie Abstimmung der Ressourcen zur effektiven Durchführung.
  • Coaching und Anleitung von ERG-Leitern zur Stärkung der Führungskompetenz, Förderung eines inklusiven Umfelds und Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung.
• Strategische Partnerschaft & Beratung
  • Starke funktionsübergreifende Beziehungen aufbauen und pflegen, um Kultur-, Inklusions- und Engagementprioritäten voranzutreiben.
  • Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Partner fungieren, Beratung bieten und Entscheidungen beeinflussen, um Kultur, Mitarbeiterengagement und Inklusionsergebnisse zu stärken.
  • Zur Durchführung und Bereitstellung von Talentprogrammen im Zusammenhang mit Kultur, Inklusion und Mitarbeiterengagement beitragen.
• Datenanalysen & Programm-Messung
  • Datenanalysen verwalten und interpretieren, um die Gesamtwirkung des Programms zu messen und divisionsspezifische Analysen zu erstellen, die gezielte Talent-, Kultur- und Inklusionsstrategien und Entscheidungsfindungen informieren.
  • Aufkommende Trends und Best Practices überwachen, um Kultur-, Engagement- und Inklusionsbemühungen kontinuierlich zu stärken.

Wissen, Fähigkeiten & Fertigkeiten

• Nachgewiesenes Wissen über Konzepte und Praktiken des Mitarbeiterengagements.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details, handlungsorientiert, ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten und nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig voranzutreiben.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein und Initiative, proaktiv und termingerecht.
• Starke mündliche und schriftliche Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Schulungen zu moderieren.
• Fähigkeit, Probleme zu lösen und Lösungen in einem schnelllebigen Umfeld umzusetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv Beziehungen aufzubauen, zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen, um Konsens zu erzielen.
• Fähigkeit, vertrauliche und sensible Themen, Berichte und Daten angemessen zu behandeln.
• Starke proaktive Kommunikations-, Organisations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Etablierung und Aufrechterhaltung effektiver Zusammenarbeit.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; relevante Erfahrung kann anstelle eines Abschlusses berücksichtigt werden.
• 7+ Jahre Erfahrung im Personalwesen (mit zunehmend verantwortungsvollen Rollen); bevorzugte Erfahrung in den Bereichen Talent, Mitarbeiterengagement, Inklusion oder Kulturarbeit.
• 2+ Jahre Erfahrung im Programmmanagement.

Weitere Anforderungen

• Diese Position umfasst hauptsächlich sitzende Tätigkeiten, die lange Sitzperioden, regelmäßige Computernutzung und gelegentliches Stehen oder Gehen erfordern, wobei angemessene Vorkehrungen getroffen werden können.
• Andere Funktionen, Aufgaben und Projekte ausführen, wie zugewiesen.
• Regelmäßige und pünktliche Anwesenheit.
• Reisebereitschaft von bis zu 10 % der Zeit.

Zusätzliche Informationen

F&G glaubt an ein mitarbeiterzentriertes flexibles Arbeitsumfeld, weshalb wir die Möglichkeit von Büro-, Hybrid- und Remote-Arbeitsarrangements anbieten. Während des Einstellungsprozesses arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um zu entscheiden, was für Ihre Rolle am besten geeignet ist.

F&G hält sich an die bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze zum Schutz von Menschen mit Behinderungen und trifft angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unzumutbare Härte für F&G verursachen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an talentacquisition@fglife.com.

Schließen Sie sich unserem mitarbeiterzentrierten hybriden Arbeitsumfeld an: F&G Karriere.

Über F&G

Seit 1959 bietet die Fidelity & Guaranty Life Insurance Company (F&G) Renten- und Lebensversicherungsprodukte für diejenigen an, die Sicherheit im Ruhestand und Schutz in unerwarteten Lebensereignissen suchen. Als nationaler Top-Arbeitgeber und stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, sind die Teammitglieder von F&G befähigt, kollaborativ, dynamisch und authentisch zu sein. Wir glauben, dass wir durch die Annahme dieser Werte weiterhin das Unternehmen aufbauen und stärken werden, während wir weiterhin ein großartiger Arbeitsplatz bleiben.