Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle moderne Strategien zur Talentegewinnung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel im HR-Bereich und arbeite mit engagierten Teams.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalbedarfsanalyse über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragsverhandlung und dem erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Auswahl, Betreuung und Koordination von Zeitarbeitskräften im Produktionsumfeld.
- Entwicklung und Umsetzung moderner, zielgruppenorientierter Recruiting‑Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente.
- Betreuung und Organisation der Ausbildung, Erstellung von Ausbildungsplänen sowie Ansprechpartner (m/w/d) für kaufmännische Auszubildende, duale Studierende, Schulen, Fachabteilungen und die IHK.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, einschließlich Personalentwicklung, Versetzungen und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Betriebsrat.
- Erstellung von HR‑Reports, Kennzahlenanalysen und Controlling‑Auswertungen.
- Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von HR‑Prozessen sowie Einführung und Sicherstellung einheitlicher HR‑Standards.
- Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im Personalbereich.
- Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen oder in der Industrie.
- Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist von Vorteil.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Idealerweise Erfahrung mit HR‑Systemen wie P&I LOGA und/oder Workday.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Offenheit für Veränderungen, neue Ideen und die aktive Mitgestaltung von Change‑Prozessen.
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter & Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
Lyreco Coffee Solutions bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Corporate Account Sales Manager in Dietikon, wo ein motiviertes Team und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur auf dich warten. Mit viel Gestaltungsspielraum und einer strategischen Führungsposition hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv zu gestalten und von attraktiven Sozialleistungen sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und du kannst deine Erfolge durch unser Very Lyreco People-Programm anerkannt sehen.
Kontaktdaten:
PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter & Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter & Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
