Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Talent Acquisition Strategien.
- Unternehmen: Mister Spex – ein innovatives Unternehmen im Bereich Brillenmode.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitschecks, exklusive Gutscheine und nachhaltige Mobilitätsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – deine Persönlichkeit zählt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Brillen und setze innovative Ideen in die Tat um.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft der Brillen mit uns!
Wir verbinden Innovation und Stil mit einer unvergleichlichen Markenvielfalt und höchsten Qualitätsstandards – online und offline.
Sei unsere Inspiration bei #teamspex!
SEE & BE SEEN at #teamspex
Begeistert dich die Verbindung von Talent Acquisition, Prozessoptimierung, Datenanalyse und Innovation? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
Als (Senior) Talent Acquisition & Project Manager (m/w/d) kombinierst du operatives Recruiting mit der Weiterentwicklung und Transformation des Talent Acquisitions bei Mister Spex.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, strategische Projekte eigenverantwortlich zu steuern, KI‑ und Automatisierungslösungen einzusetzen und Talent Acquisition als Business Enabler im Unternehmen zu etablieren.
- Deine Tätigkeiten
- Du verantwortest eigenverantwortlich die Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses, von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung; dabei arbeitest du eng mit Hiring Managern und relevanten Stakeholdern zusammen.
- Du fungierst damit als zentrale Ansprechperson für das Recruiting am Headquarter‑Standort und unterstützt gleichzeitig die fachliche Weiterentwicklung von Junior‑Teammitgliedern.
- Als vertrauensvolle: r
Ansprechpartner: in für Führungskräfte und Fachbereiche berätst du Stakeholder in allen Recruiting‑Fragen und treibst gleichzeitig die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting‑Prozesse voran.
- Du leitest und steuerst Transformationsprojekte im Bereich Talent Acquisition mit Schwerpunkt auf Prozessoptimierung, Automatisierung und dem Einsatz von KI‑gestützten Lösungen, um die Services von Talent Acquisition nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Die Weiterentwicklung von Recruiting‑Dashboards, Reportings, Tracking‑Systemen und People‑Analytics‑Lösungen liegt in deiner Verantwortung, um datenbasierte Entscheidungen im Recruiting zu ermöglichen.
- Darüber hinaus übernimmst du schrittweise bereichsübergreifende Talent‑Acquisition‑Initiativen und bringst strategische Themen aktiv voran.
- Deine Anforderungen
- Du besitzt mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition sowie nachweisliche Erfolge bei der Besetzung unterschiedlicher Rollen und Funktionsbereiche, wodurch du als vertrauensvolle: r
Sparringspartner: in für Stakeholder auf allen Unternehmensebenen agierst.
- Du hinterfragst bestehende Prozesse, denkst innovativ und hast bereits erfolgreich Projekte sowie Prozessverbesserungen umgesetzt, die einen messbaren Mehrwert für das Unternehmen geschaffen haben.
- Datenbasierte Entscheidungen gehören zu deinem Arbeitsalltag; Erfahrungen im Bereich People Analytics, Reporting, Dashboard‑Erstellung sowie Kenntnisse in Power BI sind ein Plus.
- Du begeisterst dich für Innovationen und siehst in KI, Automatisierung und neuen Recruiting‑Modellen großes Potenzial für die Weiterentwicklung der Talent‑Acquisition‑Funktion.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) und überzeugst durch deine Kommunikationsstärke gegenüber Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Deine Benefits
- Work‑Life‑Balance: Lebe die perfekte Work‑Life‑Balance mit unserem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell – bring deinen Hund mit in unser neues Büro, arbeite auf der Dachterrasse oder zwischendurch im EU‑Ausland und nimm ein Sabbatical.
- Augengesundheit im Fokus: Einmal jährlich ermöglichen wir dir einen kostenlosen Augengesundheitscheck in einem unserer Stores an.
- Deine Gesundheit liegt uns am
Herzen: Wir bezuschussen deine persönliche Wellhub‑Mitgliedschaft nach bestandener Probezeit und bieten dir Zugang zu Open Up für deine mentale Gesundheit.
- Exklusive
Gutscheine: Starte mit einem €200 Gutschein für eine Brille aus unserem Mister Spex Sortiment und erhalte jedes Jahr zum Jubiläum einen weiteren Gutschein; profitiere von einem Rabatt bis zu 40% auf unser gesamtes Sortiment.
- Nachhaltige Mobilität: Da wir unseren Beitrag zum Klima leisten möchten, erhältst du 50% Zuschuss für den ÖPNV oder ein vergünstigtes Fahrrad über unseren Leasingpartner nach bestandener Probezeit.
- Familienunterstützung: Wir bieten Eltern 10 bezahlte Urlaubstage (5‑Tage‑Woche) für die Betreuung ihrer Kinder bis 12 Jahre im Krankheitsfall.
- Altersvorsorge: Profitiere von Arbeitgeberbeiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Vielfalt und
Chancengleichheit: Bei uns zählst du!
Diversität und Chancengleichheit sind für uns mehr als Worte.
Bei uns arbeitest du auf Augenhöhe, denn jeder Beitrag zählt und wird geschätzt.
Eine offene Feedbackkultur ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder Identität freuen wir uns auf dich.
Deine Persönlichkeit ist unsere Stärke!
- SEE & BE SEEN at #teamspex
- #J-18808-Ljbffr
(Senior) Talent Acquisition & Project Manager (m/w/d) Arbeitgeber: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
Lyreco Coffee Solutions bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Corporate Account Sales Manager in Dietikon, wo ein motiviertes Team und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur auf dich warten. Mit viel Gestaltungsspielraum und einer strategischen Führungsposition hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv zu gestalten und von attraktiven Sozialleistungen sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und du kannst deine Erfolge durch unser Very Lyreco People-Programm anerkannt sehen.
Kontaktdaten:
PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition & Project Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition & Project Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein), sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
