Solution Architect (m/w/d) - SAP SuccessFactors

Du möchtest moderne HR-Systemlandschaften aktiv mitgestalten? Als Solution Architect*in übernimmst du die fachliche und technische Verantwortung für anspruchsvolle SAP-SuccessFactors-Projekte. Gemeinsam mit unseren Kundinnen entwickelst du nachhaltige Lösungsarchitekturen, begleitest Transformationsvorhaben und sorgst für die erfolgreiche Integration von SAP SuccessFactors in bestehenden HR- und IT-Landschaften.

Deine Aufgaben:

• Du berätst unsere Kundinnen bei der Konzeption und Implementierung von SAP SuccessFactors und entwickelst zukunftsfähige Lösungsarchitekturen.
• Das Solution Design innerhalb komplexer Implementierungsprojekte liegt in deiner Verantwortung und du stellst die Einhaltung von Architekturprinzipien und Qualitätsstandards sicher.
• HR-Prozesse betrachtest du ganzheitlich und berücksichtigst dabei crossmodulare Abhängigkeiten, Integrationen und systemübergreifende Zusammenhänge.
• Gemeinsam mit angrenzenden Teams entwickelst du Integrationskonzepte und sorgst für eine nahtlose Einbindung in bestehende Systemlandschaften.
• Fachliche Aktivitäten innerhalb deiner Projekte planst und steuerst du eigenverantwortlich und übernimmst Verantwortung als Projekt- oder Teilprojektleitung.
• Workshops, Architekturentscheidungen und Lösungsansätze moderierst und präsentierst du sicher gegenüber Fachbereichen, Projektverantwortlichen und Management.
• Deine Expertise bringst du in Presales- und Angebotsprozesse ein und unterstützt bei der Entwicklung überzeugender Lösungskonzepte.
• Als Impulsgeber*in beobachtest du technologische Entwicklungen im SAP-SuccessFactors-Umfeld und treibst den Ausbau unserer fachlichen Expertise aktiv voran.

Du hast ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang. Außerdem bringst du mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise in komplexen Transformationsprojekten mit. Fachliche Verantwortung hast du bereits als Lead Consultant, Teilprojektleiter*in oder in einer vergleichbaren Rolle übernommen. Eine Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central ist für dich selbstverständlich und wird idealerweise durch weitere SuccessFactors-Zertifizierungen ergänzt. Dich zeichnen fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, Datenmodellen und modernen HR-IT-Architekturen aus. Integrationsszenarien und End-to-End-Prozesslandschaften betrachtest du ganzheitlich und entwickelst daraus nachhaltige Lösungsansätze. Die Verbindung aus strategischer Beratung, technischem Verständnis und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern macht für dich den Reiz komplexer Projekte aus. Zudem unterstützen dich analytisches Denkvermögen, konzeptionelle Stärken und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise dabei, auch anspruchsvolle Fragestellungen erfolgreich zu meistern. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Dich erwarten spannende Transformationsprojekte im SAP-SuccessFactors-Umfeld, in denen du moderne HR-Systemlandschaften aktiv mitgestaltest und fachliche Verantwortung übernimmst. Dabei arbeitest du in einem erfahrenen Expertinnen-Team mit intensivem Wissensaustausch, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.

Außerdem kannst du dich bei Sopra Steria über folgende Punkte freuen:

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical.
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage.
• SpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50 Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannst.
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten.
• Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets.

Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt. Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.700 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitaler Inklusion - wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft.