Swiss Private Bank and Wealth Management Lawyer - 6 Month Fixed-Term Contract

Zweck der Rolle ist es, sicherzustellen, dass die Aktivitäten in der Private Bank Wealth Management-Abteilung in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften durchgeführt werden, und der Bank zu helfen, rechtliche und reputationsbezogene Risiken im Zusammenhang mit diesen Aktivitäten zu managen.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung von Best-Practice-Rechtsstrategien zur Risikomanagement im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Gesetzen, Regeln und Vorschriften.
• Rechtsberatung und Unterstützung der Private Bank Wealth Management-Abteilung der Bank in Angelegenheiten, die sich aus den von der Abteilung angebotenen Investitions-, Kredit- und Bankprodukten/Dienstleistungen ergeben.
• Fachliche Unterstützung in der Vertretung der Bank in rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Private Bank Wealth Management, wie z.B. Rechtsstreitigkeiten, Schiedsverfahren und regulatorischen Untersuchungen.
• Erstellung und Überprüfung von Rechtsdokumenten für die Private Bank Wealth Management-Abteilung, um die Einhaltung der geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften durch die Bank sicherzustellen.
• Pflege und Aktualisierung von Formularrechtsdokumenten für die Private Bank Wealth Management-Abteilung.
• Rechtsforschung und -analyse, um über Änderungen der Gesetze und Vorschriften, die die Aktivitäten der Bank im Bereich Private Bank Wealth Management betreffen könnten, informiert zu bleiben.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Aufklärung der Mitarbeiter über rechtliche und regulatorische Anforderungen im Zusammenhang mit der Private Bank Wealth Management-Abteilung.
• Proaktive Identifizierung, Kommunikation und Bereitstellung von Rechtsberatung zu geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften (LRRs). Auf dem Laufenden bleiben über Änderungen der LRRs im relevanten Bereich.
• Sicherstellen, dass LRRs effektiv zugewiesen und angemessen in den relevanten Richtlinien, Standards und Kontrollen berücksichtigt werden.

Erwartungen an den Vice President:

• Beitrag oder Festlegung der Strategie, Antrieb der Anforderungen und Empfehlungen für Veränderungen.
• Planung von Ressourcen, Budgets und Richtlinien; Verwaltung und Pflege von Richtlinien/Prozessen; kontinuierliche Verbesserungen liefern und Verstöße gegen Richtlinien/Verfahren melden.
• Wenn ein Team geleitet wird, definieren sie Aufgaben und Verantwortlichkeiten, planen die zukünftigen Bedürfnisse und Abläufe der Abteilung, beraten Mitarbeiter zur Leistung und tragen zu Entscheidungen/Änderungen bei der Vergütung der Mitarbeiter bei.
• Leitung einer Anzahl von Spezialisten zur Beeinflussung der Abläufe einer Abteilung, im Einklang mit strategischen sowie taktischen Prioritäten, während sie kurzfristige und langfristige Ziele ausbalancieren und sicherstellen, dass Budgets und Zeitpläne den Unternehmensanforderungen entsprechen.
• Wenn die Position Führungsverantwortung hat, wird von Führungskräften erwartet, dass sie ein klares Set von Führungsverhalten demonstrieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen gedeihen und konstant hervorragende Leistungen erbringen können.
• Beratung wichtiger Interessengruppen, einschließlich funktionaler Führungsteams und des oberen Managements, zu funktionalen und bereichsübergreifenden Auswirkungen und Ausrichtungen.
• Risikomanagement und -minderung durch Bewertung, zur Unterstützung der Kontroll- und Governance-Agenda.
• Demonstration von Führung und Verantwortung für das Management von Risiken und die Stärkung von Kontrollen in Bezug auf die Arbeit Ihres Teams.
• Umfassendes Verständnis der Organisationsfunktionen, um zur Erreichung der Geschäftsziele beizutragen.
• Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsbereichen, um geschäftsorientierte Unterstützungsbereiche auf dem Laufenden zu halten über Geschäftsaktivitäten und -strategien.
• Schaffung von Lösungen basierend auf anspruchsvoller analytischer Überlegung, Vergleich und Auswahl komplexer Alternativen.
• Einbeziehung der Ergebnisse umfangreicher Forschung in Problemlösungsprozesse.
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen und Partnerschaften mit internen und externen Interessengruppen, um wichtige Geschäftsziele zu erreichen, unter Verwendung von Einfluss- und Verhandlungskompetenzen zur Erreichung von Ergebnissen.

Alle Kollegen werden erwartet, die Werte von Barclays - Respekt, Integrität, Service, Exzellenz und Verantwortung - zu demonstrieren. Sie werden auch erwartet, die Barclays-Mentalität - zu Ermächtigen, Herausfordern und Vorantreiben - zu zeigen.