Director Digital Marketing (m/f/x) Tommy Hilfiger & Calvin Klein

Wir sind Markenbauer, die unsere Leidenschaft und Kreativität darauf konzentrieren, Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zu den begehrenswertesten Lifestyle-Marken der Welt zu machen und gleichzeitig PVH als eine der leistungsstärksten Marken-Gruppen in unserem Sektor zu positionieren. Geleitet von unseren Werten und unterstützt durch unsere Größe und globale Reichweite treiben wir Mode voran für das Gute, als ein Team mit einer Vision und einem Plan.

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter. Unser gemeinsames Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und jede Stimme gehört wird. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.

Der Digital Marketing Director (m/w/x) definiert und leitet die digitale Marketingstrategie für Pure Player in EMEA West und treibt die Markenwirkung sowie die kommerzielle Leistung durch End-to-End-Planung, -Ausführung und -Governance voran. Die Rolle überwacht ein leistungsstarkes Team und Budget und stellt sicher, dass datenbasierte Entscheidungen, eine starke Rendite und eine konsistente, erstklassige Markenausführung über wichtige digitale Partner hinweg gewährleistet sind.

Ein Tag im Leben eines Digital Marketing Directors (m/w/x):

• Definieren und Leiten der digitalen Marketingstrategie für Pure Player in EMEA West, um die Ausrichtung zwischen Markenpositionierung und kommerziellen Zielen sicherzustellen.
• Durchführen der End-to-End-Kampagnenplanung und -ausführung über wichtige digitale Partner, um konsistente und wirkungsvolle Markenerlebnisse zu liefern.
• Verantwortung für Marketinginvestitionen mit starkem Fokus auf Leistung, Effektivität und messbare Geschäftsergebnisse.
• Leiten, coachen und entwickeln eines leistungsstarken digitalen Marketingteams und Förderung einer Kultur der Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung.
• Enger Austausch mit den Teams für Marke, Handel und Analytik zur Erschließung von Wachstumschancen und Optimierung der Leistung.
• Sicherstellen einer erstklassigen digitalen Markenausführung über Großhandelsplattformen, um Sichtbarkeit und Verbraucherengagement zu erhöhen.
• Als Senior-Stakeholder und vertrauenswürdiger Partner für regionale und globale Marketingleitungen agieren, um die Ausrichtung und strategische Entscheidungsfindung über Funktionen hinweg voranzutreiben.
• Innovation und Transformation vorantreiben, indem neue Ansätze, Werkzeuge und Test- und Lerninitiativen in großem Maßstab implementiert werden.

Was wir von Ihnen benötigen:

• Mindestens 10–12 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing, Performance-Marketing oder E-Commerce-Marketing.
• Nachgewiesene Führungserfahrung auf hoher Ebene mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung leistungsstarker Teams.
• Starke Erfahrung in der Verwaltung großer Marketingbudgets mit klarer Verantwortung für Leistung und ROI.
• Nachgewiesene Fähigkeit, digitale Marketingstrategien in komplexen, matrixartigen Organisationen zu definieren und umzusetzen.
• Starkes kommerzielles Denken mit der Fähigkeit, Markenaufbau und leistungsorientierte Ergebnisse in Einklang zu bringen.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit hochrangigen regionalen und globalen Führungsebenen.
• Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen, ergebnisorientierten Ansatz.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Was Sie von uns erwarten können:

• Ein intelligentes Arbeitsmodell (hybrid), einschließlich 3 verpflichtenden Bürotagen in Düsseldorf und 2 Tagen Homeoffice, sowie flexiblen Bürolösungen, einem Konzept für das Arbeiten von überall und meetingfreien Freitagen.
• Führen Sie sich selbst. Führen Sie gemeinsam. Führen Sie den Weg. Unsere PVH-Führungsverhaltensweisen ermächtigen jeden, zu führen – sei es ein Team, ein Projekt oder durch individuelle Expertise.
• Eine starke Kultur der Entwicklung mit umfangreichen Schulungs- und Lernmöglichkeiten über unsere PVH-Universität.
• Eine breite Palette von Mitarbeiterbenefits, einschließlich Mitarbeiterrabatten, Mobilitätsangeboten, internen Sportkursen und anderen Initiativen.

Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Ecken der Welt. Inklusion und Vielfalt sind ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass Vielfalt uns stärker macht. Unabhängig von Ihrer Herkunft, Nationalität, Glauben, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder Geschlecht sind Sie hier willkommen.

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