Manager Talent Acquisition Functions & Operations

Über uns: Wir sind Markenbauer, die unsere Leidenschaft und Kreativität darauf konzentrieren, Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zu den begehrenswertesten Lifestyle-Marken der Welt zu machen und gleichzeitig PVH als eine der leistungsstärksten Marken-Gruppen in unserem Sektor zu positionieren. Unsere Werte und unsere globale Reichweite treiben die Mode voran, und wir arbeiten als ein Team mit einer Vision und einem Plan.

Das Team: Innerhalb des Teams People Experience and Services ist es unsere Mission, ein nahtloses und standardisiertes Mitarbeitererlebnis in EMEA zu bieten, das mit den übergeordneten Zielen des Unternehmens für operative Exzellenz und Servicequalität übereinstimmt. Dieses Team spielt eine Schlüsselrolle bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Beseitigung von Doppelarbeit und der Schaffung von Konsistenz in Kernbereichen wie Daten, Gehaltsabrechnung, Talentakquise, Mitarbeiterlebenszyklus und Beratungsdiensten.

Die Position: Als Manager Talent Acquisition Functions & Operations leiten Sie die Rekrutierung in den EMEA-Funktionsteams von PVH. Sie verwalten ein Team von Fachleuten für Talentakquise und treiben die Bereitstellung hochwertiger Einstellungen voran. Diese Rolle kombiniert strategische Lieferung und vollständige Personalverantwortung und erfordert enge Zusammenarbeit mit HR- und Geschäftsführern, um sicherzustellen, dass unsere Rekrutierungsbemühungen mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Umsetzung von Strategien zur Bereitstellung moderner Talentakquisitionsinitiativen und -dienste.
• Lieferung hochwertiger Talentakquisitionsdienste und Anwerbung von Top-Talenten.
• Partnerschaft mit HRBPs zur Nutzung von Arbeitsanalysen, die Einblicke geben und Einstellungsentscheidungen ermöglichen.
• Bereitstellung von Talentakquisitionsdiensten in EMEA.
• Innovation durch tiefes Wissen und externe Einblicke vorantreiben.
• Leitung von Verbesserungsprojekten zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen.
• Vorhersage und Verwaltung von Rekrutierungsbudgets.
• Durchführung zyklischer Rekrutierungsaktivitäten.

Erfolgsmessung:

• Effizienz der Talentakquise: Erreichung der Zeit-zur-Einstellung-Ziele.
• Qualität der Kandidaten: Hoher Prozentsatz an Einstellungen, die die Erwartungen übertreffen.
• Zufriedenheit der Einstellungsleiter: Verbesserung der Zufriedenheit durch Feedback-Umfragen.
• Effektivität des Rekrutierungsprozesses: Optimierung zur Reduzierung von Engpässen.
• Bindungsrate neuer Mitarbeiter: Sicherstellen, dass mindestens 85% der neuen Mitarbeiter länger als 12 Monate im Unternehmen bleiben.

Anforderungen: Der ideale Kandidat ist ein erfahrener Fachmann für Talentakquise mit starken Führungsfähigkeiten und umfassender Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Bevorzugte Kandidaten haben nachweisbare Erfahrungen in den folgenden Bereichen:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise.
• Fähigkeit zur Führung von Recruitern und Projekten.
• Erfahrung in der Leistungsmanagement und Entwicklung von Mitarbeitern.
• Fortgeschrittene technische Rekrutierungskompetenz.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

PVH ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerber auf der Grundlage ihrer individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen berücksichtigt.