Strategic Sales Manager E-Commerce (m/f/x) Calvin Klein

Sei Teil einer ikonischen Geschichte. Bei Calvin Klein glauben wir an die Förderung einer inklusiven und kollaborativen Kultur, indem wir unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Überzeugungen feiern, um wirklich mit unseren Mitarbeitern und Verbrauchern in Verbindung zu treten. Schließe dich uns an und habe einen bedeutenden Einfluss auf die Welt – und – endlose Möglichkeiten, deine Zukunft zu gestalten.

PVH ist eines der erfolgreichsten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. Unser Markenportfolio umfasst die ikonischen Marken CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER, mit mehr als 30.000 Mitarbeitern, die in über 40 Ländern tätig sind. PVH steht für Entwicklung und Innovation wie kein anderes Unternehmen mit der fortlaufenden Digitalisierung und Integration aller Kanäle.

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter und unser gemeinsames Bestreben, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und jede Stimme gehört wird. Gemeinsam setzen wir uns für eine vielfältigere und gerechtere Modeindustrie ein, um nachhaltige Veränderungen sowohl bei PVH als auch in unserer Branche voranzutreiben.

Das Hauptbüro für die DACH- und EEC-Märkte, das 13 Länder abdeckt und mehr als 2.700 Mitarbeiter beschäftigt, befindet sich in Düsseldorf und ist der Hauptstandort von rund 500 Mitarbeitern.

Als Sales Manager bei PVH wirst du in einem häufig herausfordernden Umfeld als Markenbotschafter und leistungsorientierter Experte agieren. Du bist die Stimme für deinen Markt und für unser Hauptquartier in Amsterdam. Du bist Teamleiter und -entwickler, der seine Vertriebsteams motivieren kann, sowie strategischer Visionär aller divisionsbezogenen Aufgaben und Herausforderungen aus einer Vertriebsperspektive.

Ein Tag im Leben eines Strategic Sales Manager E-Commerce (m/w/x):

• Du führst, entwickelst und motivierst dein cross-divisional Vertriebsteam mit Leidenschaft und Integrität – damit stärkst du Individualität und Inklusivität.
• Du bist die Nummer eins Ansprechperson für einen bestimmten europäischen PurePlayer innerhalb unserer PVH Region West und der europäischen Online-Umgebung, um alle damit verbundenen Themen von Ende zu Ende zu steuern und zu optimieren.
• Du überwachst und verantwortest die strategische Ausrichtung eines unserer größten europäischen Pure Players, um eine ganzheitliche Markenstrategie zu entwickeln.
• Du planst, kontrollierst und verwaltest die operative und strategische Zusammenarbeit (einschließlich Aktions- und Jahresplanung, Kontrolle der Marketingaktivitäten, jährliche Marketingplanung).
• Du bist verantwortlich für die Verkaufs- und Umsatzplanung, das Erreichen festgelegter Ziele und die Maximierung von Potenzialen.
• Du entwickelst und förderst eine segmentierte Produktstrategie sowie einen zukunftsorientierten Produktaufbau unter Berücksichtigung aller digitalen Kanäle, indem du alle relevanten Kundendaten liest und analysierst.
• Du baust starke Partnerschaften mit internen und externen Stakeholdern auf, um einen funktionsübergreifenden Ansatz voranzutreiben, z.B. relevante Partner und Kunden, unser Hauptquartier in Amsterdam, Kundenservice, Marketing und unsere externe Marketingagentur.
• Du treibst funktionsübergreifende Projekte in einer agilen E-Commerce-Teamstruktur voran.

Was wir von dir benötigen:

• Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als Sales- und/oder Key Account Manager im E-Commerce oder Omni-Channel (Textil oder verwandte Bereiche).
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung eines kleinen, aber agilen (Vertriebs-)Teams.
• Hoher Teamgeist.
• Lösungsorientierte und präzise Arbeitsweise sowie ein starkes analytisches Skillset.
• Starke Verkaufs- und Verhandlungskompetenzen sowie der natürliche Wunsch, Lösungen über Menschen, Prozesse und Systeme hinweg zu verbessern, indem du eine strategische Denkweise anwendest.
• Eine Hands-on-Mentalität im Umgang mit häufig wechselnden Tools und Software, um Arbeitsressourcen in Effizienz zu übersetzen.
• Die Fähigkeit, auf allen Ebenen zu kommunizieren, um interdepartementale Zusammenarbeit zu beeinflussen und voranzutreiben.
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint).

Was du von uns erwarten kannst:

• PVH bietet dir ein smartes Arbeitsmodell (hybrid), einschließlich einer flexiblen Bürolösung, einem „Work from Anywhere“-Konzept, meetingfreien Freitagen und vielen anderen Komponenten.
• Führe dich selbst. Führe gemeinsam. Führe den Weg. Die PVH Leadership Behaviors sind die Handlungen, die das Potenzial eines jeden von uns freisetzen. Egal, ob du ein Team, ein Projekt leitest oder dein eigenes Fachwissen einbringst, jeder ist bei PVH ein Leader.
• Wir fördern eine Entwicklungskultur und bieten Schulungs- und Lernmöglichkeiten durch unsere eigene PVH University.
• Vielfältige Mitarbeiterbenefits wie Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote, interne Sportkurse und andere Initiativen.
• Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Ecken der Welt. Inklusion und Vielfalt sind ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass Vielfalt uns stärker macht. Unabhängig von deiner Herkunft, Nationalität, Glauben, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder Geschlecht bist du hier willkommen.

Über PVH:

Wir sind Markenbauer, die unsere Leidenschaft und Kreativität darauf konzentrieren, Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zu den begehrtesten Lifestyle-Marken der Welt zu machen und gleichzeitig PVH als eine der leistungsstärksten Marken-Gruppen in unserem Sektor zu positionieren. Geleitet von unseren Werten und ermöglicht durch unsere Größe und globale Reichweite treiben wir Mode für das Gute voran, als ein Team mit einer Vision und einem Plan. Das ist die Kraft von uns, das ist die Kraft von PVH+.

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter. Unser gemeinsames Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und jede Stimme gehört wird, und wir setzen uns dafür ein, eine inklusive und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.