Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit

Suchen Sie „nur“ einen Job oder eine Aufgabe?

Als Expertin für die Privatabrechnung medizinischer Leistungen blicken wir auf eine lange Historie und ein gewachsenes Fundament an Wissen zurück. Füreinander stark sein und miteinander gestalten – diese Maxime leben wir bei der Limburger PVS seit 100 Jahren. Es erwartet Sie ein Team von ca. 75 Mitarbeiter*innen mit Sitz in Limburg-Lahn und der Niederlassung in Wiesbaden.
Ziel ist es, unsere Angestellten dabei zu unterstützen, ihre Potenziale bestmöglich zu nutzen und somit unsere Dienstleistungen zum Erfolg zu führen. Wir suchen Menschen mit der richtigen Dosis an Empathie, Engagement und Motivation.
Für unser stark wachsendes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für das Recruiting. Sie wissen genau, wie Sie Talente begeistern und gewinnen können und sind ein echtes Koordinationstalent? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Das sind Ihre Aufgaben:

• In dieser strategisch wichtigen Position sind Sie für das Recruiting von regionalen und nationalen Talenten verantwortlich.
• Sie führen eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess durch, d.h. Formulierung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, entsprechende Veröffentlichungen, Betreuung der Bewerber, Durchführung der Interviews, Onboarding. Sie kennen sich in allen Bereichen des Recruitings aus, wie z.B. Direct Search, Social Media, Netzwerke und Recruiting-Events.
• Sie entwickeln zielgruppenspezifische Suchstrategien und sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Sourcing-Kanälen.
• Darüber hinaus arbeiten Sie auch in aktuellen HR-Projekten und Themen mit.
• Sie übernehmen das Recruiting und begleiten den Bewerber*in bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages.
• Unterstützung bei Change Prozessen.
• Entgeltfindung und Entlohnungssystematik.
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung neuer personalwirtschaftlicher Instrumente.
• Planung und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung.
• Fehlzeitenmanagement und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement.
• Beratung und Coaching von Führungskräften und Bereichsverantwortlichen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Das bringen Sie mit:

• Ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Spezialisierung. Besonders wichtig ist uns aber Ihre praktische Erfahrung im Recruiting, Bewerbungsmanagement und in der Interviewführung.
• Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung in einer internen Recruiting-Rolle in einem dynamischen Umfeld oder kennen die Aufgaben aus einer Rolle in der Beratung, Headhunting, Personaldienstleistungen.
• Sie haben ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und zeigen eine hohe Dienstleistungsorientierung.

Das können Sie erwarten:

• Ein stabiles Unternehmen – wir sind seit mehr als 95 Jahren auf dem Markt, welches sich aktuell in einem spannenden, regionalen Wachstumsprozess befindet.
• Arbeiten in einem netten und aufgeschlossenen Umfeld.
• Ein dynamisches Team, flache Hierarchien, Raum für Kreativität und Gestaltung.
• Eine abwechslungsreiche, interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Eigenverantwortung.
• Einen Arbeitsplatz in einem leistungsstarken, wachsenden Unternehmen.
• Ein projektbasierter Arbeitsvertrag mit Aussicht auf eine anschließende Festanstellung.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Individuelle Weiterbildungsangebote.
• Kostenlose Parkplätze.
• Angebote zur betrieblichen Altersversorgung.

Wir freuen uns auf kreativen Input und neue Ideen!

Wenn Sie Fragen haben, melden Sie sich gerne bei Dr. Jörg Schellenberger unter der Telefonnummer 06431 9121-1012 oder Ansgar Schmitz unter der Telefonnummer 06431 9121-1020.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins und Ihrer Bruttoeinkommensvorstellung.

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