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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die Datenqualität in HR-Systemen und unterstütze spannende Digitalisierungsprojekte.
- Arbeitgeber: PwC Österreich, eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen des Landes.
- Mitarbeitervorteile: Jährliches Gehalt ab 42.000 EUR, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung und Erfahrung im HR Analytics & Data Management.
- Andere Informationen: Vielfältige Denkweisen und Kulturen sind bei uns willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 50000 € pro Jahr.
Bist du bereit, einen Unterschied zu machen? PwC Österreich ist mit rund 1500 Mitarbeitenden an 5 Standorten eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen des Landes. Wir entwickeln nicht nur deine Fähigkeiten - wir fördern dich, um dein volles Potenzial zu entfalten. Von der Arbeit an den neuesten Technologien bis zur Zusammenarbeit mit Branchenexpert:innen - gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen.
Deine Aufgaben bei uns im Team:
- Stelle die Datenqualität in den HR Systemen sicher
- Wickle das monatliche und ad hoc Reporting ab
- Unterstütze bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten vor allem im Bereich Reporting und Compensation (bspw. Aufbau von Dashboards, etc.)
- Bereite die Gehaltsdaten (z.B. KV Berechnungen) vor und wickle systemseitig die jährliche Gehaltsrunde in Workday und SAP (SuccessFactors) ab
- Agiere als Kommunikationsdrehscheibe zu den Abteilungen und involviere die entsprechenden Stakeholder (bspw. Finance, IT, HR Operations, Payroll)
Das spricht dich an? Dann freuen wir uns, wenn du folgende Skills und Eigenschaften mitbringst:
- Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung (HAK, abgeschlossenes Uni- oder FH-Studium)
- Berufserfahrung im HR Analytics & Data Management-Bereich
- Gute SAP und Workday-Kenntnisse (optional SuccessFactors Kenntnisse) sowie erste Erfahrungen mit BI-Tools sind von Vorteil
- Zahlenaffinität, Genauigkeit und analytisches Denkvermögen
- Hohe IT-Affinität und ausgezeichnete Microsoft Excel-Kenntnisse sowie Englischkenntnisse
- Serviceorientierung, Flexibilität sowie Leistungs- und Lernbereitschaft
- Selbständige Arbeitsweise und strukturiertes Denken gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke
Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss alle Kriterien erfüllen, wir investieren gerne in deine Fähigkeiten!
Dein jährliches Jahresbruttogehalt liegt bei mindestens EUR 42.000. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch. Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Bei uns steigt dein Gehalt jährlich.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung in Form eines Anschreibens sowie deines Lebenslaufes. Zeugnisse und Zertifikate sind auch gern gesehen.
Hast du noch Fragen zu dieser Position? Nicole Lenek (+43 676 489 6025) beantwortet sie gerne.
Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Daher freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Du benötigst bei deiner Bewerbung bzw. im Bewerbungsprozess in Hinblick auf Barrierefreiheit Unterstützung? Melde dich jederzeit gerne bei unserer I&D-Ansprechperson Denise Pfneiszl.
HR Analytics & Data Expert (w/m/d) Arbeitgeber: PwC Austria
Kontaktperson:
PwC Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Analytics & Data Expert (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als ein Lebenslauf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Initiativbewerbung. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Skills im HR Analytics & Data Management unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer trittst du auf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei PwC Österreich arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Analytics & Data Expert (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Position als HR Analytics & Data Expert zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du bei PwC Österreich einen Unterschied machen möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im HR Analytics & Data Management und vergiss nicht, deine Kenntnisse in SAP und Workday hervorzuheben. Wir lieben es, wenn du deine Zahlenaffinität und analytischen Fähigkeiten zeigst!
Zeugnisse und Zertifikate einfügen: Wenn du Zeugnisse oder Zertifikate hast, die deine Qualifikationen untermauern, füge sie unbedingt hinzu! Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Fähigkeiten und zeigt, dass du bereit bist, in deine Entwicklung zu investieren.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PwC Austria vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von PwC Österreich vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR Analytics & Data Management unter Beweis stellen. Zeige, wie du Datenqualität sichergestellt oder Reporting-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Technisches Know-how betonen
Sei bereit, über deine Kenntnisse in SAP, Workday und BI-Tools zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Dashboards zu erstellen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Team zu erfahren.