Bist du bereit, einen Unterschied zu machen? PwC Österreich ist mit rund 1500 Mitarbeitenden an 5 Standorten eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen des Landes. Wir entwickeln nicht nur deine Fähigkeiten - wir fördern dich, um dein volles Potenzial zu entfalten. Von der Arbeit an den neuesten Technologien bis zur Zusammenarbeit mit Branchenexpert:innen - gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen.
Deine Aufgaben bei uns im Team:
Stelle die Datenqualität in den HR Systemen sicher
Wickle das monatliche und ad hoc Reporting ab
Unterstütze bei Digitalisierungs- und Prozessoptimerungsprojekten vor allem im Bereich Reporting und Compensation (bspw. Aufbau von Dashboards, etc.)
Bereite die Gehaltsdaten (z.B. KV Berechnungen) vor und wickle systemseitig die jährliche Gehaltsrunde in Workday und SAP ab
Agiere als Kommunikationsdrehscheibe zu den Abteilungen und involviere die entsprechenden Stakeholder (bspw. Finance, IT, HR Operations, Payroll)
Das spricht dich an? Dann freuen wir uns, wenn du folgende Skills und Eigenschaften mitbringst:
Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung (HAK, abgeschlossenes Uni- oder FH-Studium)
Berufserfahrung im HR Analytics & Data Management-Bereich
Gute SAP und Workday-Kenntnisse sowie erste Erfahrungen mit BI-Tools sind von Vorteil
Zahlenaffinität, Genauigkeit und analytisches Denkvermögen
Hohe IT-Affinität und ausgezeichnete Microsoft Excel-Kenntnisse sowie Englischkenntnisse
Serviceorientierung, Flexibilität sowie Leistungs- und Lernbereitschaft
Selbständige Arbeitsweise und strukturiertes Denken gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke
Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss
alle
Kriterien erfüllen, wir investieren gerne in deine Fähigkeiten!
Dein jährliches Jahresbruttogehalt liegt bei mindestens EUR 42.000. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch. Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Bei uns steigt dein Gehalt jährlich.
Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Daher freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Du benötigst bei deiner Bewerbung bzw. im Bewerbungsprozess in Hinblick auf
Barrierefreiheit
Unterstützung? Melde dich jederzeit gerne bei unserer I&D-Ansprechperson
Denise Pfneiszl
.
#J-18808-Ljbffr
Deine Aufgaben bei uns im Team:
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Wickle das monatliche und ad hoc Reporting ab
Unterstütze bei Digitalisierungs- und Prozessoptimerungsprojekten vor allem im Bereich Reporting und Compensation (bspw. Aufbau von Dashboards, etc.)
Bereite die Gehaltsdaten (z.B. KV Berechnungen) vor und wickle systemseitig die jährliche Gehaltsrunde in Workday und SAP ab
Agiere als Kommunikationsdrehscheibe zu den Abteilungen und involviere die entsprechenden Stakeholder (bspw. Finance, IT, HR Operations, Payroll)
Das spricht dich an? Dann freuen wir uns, wenn du folgende Skills und Eigenschaften mitbringst:
Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung (HAK, abgeschlossenes Uni- oder FH-Studium)
Berufserfahrung im HR Analytics & Data Management-Bereich
Gute SAP und Workday-Kenntnisse sowie erste Erfahrungen mit BI-Tools sind von Vorteil
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Hohe IT-Affinität und ausgezeichnete Microsoft Excel-Kenntnisse sowie Englischkenntnisse
Serviceorientierung, Flexibilität sowie Leistungs- und Lernbereitschaft
Selbständige Arbeitsweise und strukturiertes Denken gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke
Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss
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Dein jährliches Jahresbruttogehalt liegt bei mindestens EUR 42.000. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch. Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Bei uns steigt dein Gehalt jährlich.
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Denise Pfneiszl
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