Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Mitarbeiterbeteiligungsprojekte für die größten deutschen Startups.
- Unternehmen: PXR, führende Boutique für Venture Capital und M&A im Tech-Markt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit modernsten KI-Tools.
- Warum dieser Job: Arbeite direkt mit Branchenführern und forme innovative Beteiligungsstrukturen.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in interdisziplinären Rechtsgebieten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Wir sind PXR, eine der führenden Boutiquen für Venture Capital, M&A und Corporate/Tax im deutschen Tech-Markt, mit Recht und Steuern unter einem Dach.
Im Bereich der Mitarbeiterbeteiligung (Equity Incentive Plans – EIP) für Tech-Unternehmen sind wir in Deutschland Marktführer.
Wir beraten die größten deutschen Startups zu ihren Beteiligungsprogrammen.
Unser Gründer Peter Möllmann gilt als einer der führenden Köpfe für Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland, und in dieser Rolle arbeitest Du direkt mit ihm zusammen.
Bitte vergewissern Sie sich, dass Sie über das richtige Maß an Erfahrung und Qualifikationen verfügen, indem Sie den vollständigen Überblick über diese Stelle unten lesen.
Mitarbeiterbeteiligung ist ein spannendes Beratungsfeld, weil hier viele unterschiedliche Disziplinen – Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Arbeitsrecht und Bewertungsfragen – zusammenkommen.
Und immer mehr Top-Unternehmen wollen kein "08/15-Setup" mehr, sondern eine individuelle Mitarbeiterbeteiligungsstruktur, die zu ihnen passt.
Genau dafür braucht es Menschen, die zwischen Fachgebieten denken, Freude an wirtschaftlicher Strukturierung haben und komplexe Projekte sauber organisieren können.
Wir sind kein Großkanzlei-Apparat.
Bei uns übernimmst Du direkt Projekt- und Ergebnisverantwortung und arbeitest direkt mit Gründer: innen und Personalverantwortlichen unserer
Mandant: innen.
Und wir statten Dich mit modernen, KI-gestützten Tools aus, damit Deine Zeit in Urteilsvermögen und Organisation fließt, nicht in Fließbandarbeit.
- Deine Aufgaben
- Du steuerst als
Projektverantwortliche: r die Gestaltung und Umsetzung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen für die größten deutschen Startups, von der Grundstruktur bis zu komplexen Bewertungsfragen.
- Du bringst Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht zu einer Lösung zusammen und behältst dabei auch bei mehrgleisigen Projekten den Überblick.
- Du arbeitest eng mit unserem Legal-Tech-Partner Gaia zusammen, der die EIPs unserer
Mandant: innen auf seiner Equity-Plattform administriert, und gestaltest mit, wie KI dieses Beratungsfeld verändert.
- Du arbeitest direkt mit unserem Gründer Peter Möllmann zusammen und baust Dir Dein eigenes, interdisziplinäres Team auf.
Wir sind heute schon die erste Adresse für EIPs bei den größten deutschen Startups.
Mit Dir wollen wir das ausbauen, mit einem eigenen Team und mit Technologie, die dieses Beratungsfeld neu denkt.
- Das bringst Du mit
- Ausgeprägtes interdisziplinäres Denken und hohe Lernbereitschaft: Du bewegst Dich gerne zwischen unterschiedlichen Rechtsgebieten, statt Dich auf ein Silo zu spezialisieren.
- Starke Organisations- und Projektmanagement-Fähigkeiten: Du behältst auch bei komplexen, mehrgleisigen Projekten den Überblick.
- Mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung, gerne mehr, idealerweise in einem Umfeld, in dem mehrere Rechts- oder Tätigkeitsgebiete zusammenkommen.
- Als Diplom- oder Wirtschaftsjurist: in, mit einem Background im Steuerrecht oder als Volljurist: in bist Du bei uns richtig.
- Freude an Bewertungsthemen und wirtschaftliches Verständnis.
- So sieht der Job aus
- Du strukturierst Mitarbeiterbeteiligungsprogramme für Startups aus allen Industrien, auch für die größten deutschen Startups.
- Du trägst die Projektverantwortung für die Umsetzung, von der ersten Abstimmung und Grundstruktur, über die vertragliche Umsetzung bis zum Roll-out.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit der beteiligten Disziplinen, insbesondere Steuerrecht und Bewertungsfragen, sowie die Abstimmung mit unserem Legal-Tech-Partner Gaia, der die Programme auf seiner Equity-Plattform administriert.
- Du treibst voran, wie wir dieses Beratungsfeld technologisch und mit KI weiterentwickeln.
- Was wir bieten
- Gehalt von 80.000 € bis 120.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
- Direkte Zusammenarbeit und Sparring mit unserem Gründer Peter Möllmann, einem der profiliertesten Köpfe im deutschen EIP-Markt.
- Eine echte Führungsperspektive: Aufbau und Leitung Deines eigenen, interdisziplinären EIP-Teams.
- Wir arbeiten bevorzugt vor Ort in Berlin, weil Team-Spirit und kurze Abstimmungswege davon leben. Homeoffice gehört bei uns aber auch zum Alltag.
- 30 Tage Urlaub und eine Kultur, in der unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven willkommen sind. xayajpt
- So bewirbst Du Dich
Schick uns Deinen Lebenslauf an Wir melden uns innerhalb von 1-2 Tagen.
Senior Project Manager Mitarbeiterbeteiligung/EIP (m/w/d) Arbeitgeber: PXR
Als eine der führenden Boutiquen im deutschen Tech-Markt bieten wir Dir die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und direkt mit innovativen Gründer:innen und Investor:innen zusammenzuarbeiten. Unsere moderne, KI-gestützte Arbeitsweise und das interdisziplinäre Team aus Rechtsanwält:innen und Steuerberater:innen fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Mit Büros in München und Berlin profitierst Du von einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre und einem Netzwerk, das Dir hilft, an der Spitze des VC-Ökosystems zu stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Project Manager Mitarbeiterbeteiligung/EIP (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie PXR sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei PXR bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Project Manager Mitarbeiterbeteiligung/EIP (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei PXR im Bereich Senior Project Manager Mitarbeiterbeteiligung/EIP (m/w/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für PXR zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PXR vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der PXR tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
