- Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees.
- Talent Management & Karrierepfade: Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.
- Learning & Leadership Development: Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings.
- Organisationsentwicklung & Change Management: Aktive Begleitung, Moderation und das "Sell-In" von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld.
Dein Aufgabengebiet
- Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees.
- Talent Management & Karrierepfade: Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.
- Learning & Leadership Development: Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings.
- Organisationsentwicklung & Change Management: Aktive Begleitung, Moderation und das "Sell-In" von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachbereich
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung
- Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und/oder People Analytics (von Vorteil)
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und idealerweise Coaching-Erfahrung
- Hohe Umsetzungskraft, pragmatisches Arbeiten sowie starke Empathie und Menschenorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen
- Mehrwert - Mobile Work-Modelle, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
- Leistung - Attraktive Vergütung und additive finanzielle Nebenleistungen wie bspws. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
- Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
- Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
- Specials - Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets, Handys...)
- Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung, Jobticket
- Verantwortung - Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitstage, BEM, Grippeschutzimpfung, Förderung von Bildschirm-Arbeitsplatz-Brillen und Sehtests) und hohes Bewusstsein für die Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie z. B. Klimaschutz
Vollzeit / Teilzeit
In Festeinstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent & Organizational Development (all genders) Arbeitgeber: PŸUR | Tele Columbus
Als Arbeitgeber im Bereich der Konzernbesteuerung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf fachliche Exzellenz und persönliche Entwicklung legt. Unsere flexible Arbeitswelt mit Mobile Work-Modellen fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriereziele in einem innovativen Umfeld zu verfolgen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg schätzt.
