Projektmanager Sales (all genders) in Unterföhring

• Projekt-Plaung und Sicherstellung der Erreichung der Akzeptanz-und Penetrationsziele durch gezielte Detailplanung aller Sub Channels und Sicherstellung aller Kommunikationen,
• Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung aller B2C-Maßnahmen in den Projekten der Region, unter Einbezug und persönlichem Briefing, aller operativen Kanäle,
• Konzipieren von projektspezifischen Vertriebsaktivitäten und Umsetzung aller vertrieblichen Maßnahmen vor und während der Vor-bzw. Erstvermarktung inkl. Budget-Planung,
• Organisation der Zusammenarbeit mit den projektbeteiligten Bereichen und Unterstützung bei der Umsetzung der Marketingmaßnahmen,
  Planen und Durchführen von individuellen Kommunikationsmaßnahmen zur Information und Akquise von B2C-Kunden,
• Erkennen von projektbedingten Anpassungsbedarfen der Vertriebsinfrastruktur und Anstoßen des Change-Prozesses, Aufnahme und Ausregeln endkundenbezogener Problemstellungen, Überführung der Projekte in die Standardvermarktung,
• Koordination interner/externer Stakeholder der Projekte

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von B2C-Projekten mit nachweislichem Erfolg
• Fundierte Kenntnisse im Point-of-Sale-(POS-)Sales sowie in der Steuerung und Betreuung externer Vertriebsteams
• Mehrjährige Projekterfahrung im Telekommunikations-, Kabel- oder Glasfaserbereich (oder vergleichbare Infrastrukturbranchen)
• Sicherer Umgang mit Excel, PowerPoint sowie ausgeprägte Präsentationstechniken
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Reisebereitschaft
• Wohnort in der Nähe des Einsatzortes sowie gültiger Führerschein Klasse B

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit moderner IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung
• Vergütung - attraktives Gehaltsmodell und Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Mobilität - Dienstwagen mit Tankkarte auch zur privaten Nutzung
• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitende - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz

Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)