- Dein Aufgabengebiet
- Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees.
- Talent Management & Karrierepfade: Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.
- Learning & Leadership Development: Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings.
- Organisationsentwicklung & Change Management: Aktive Begleitung, Moderation und das "Sell-In" von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld.
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachbereich
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung
- Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und/oder People Analytics (von Vorteil)
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und idealerweise Coaching-Erfahrung
- Hohe Umsetzungskraft, pragmatisches Arbeiten sowie starke Empathie und Menschenorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Wir bieten
- Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen
- Mehrwert - Mobile Work-Modelle, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
- Leistung - Attraktive Vergütung und additive finanzielle Nebenleistungen wie bspws. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
- Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
- Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
- Specials - Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets, Handys...)
- Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung, Jobticket
- Verantwortung - Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitstage, BEM, Grippeschutzimpfung, Förderung von Bildschirm-Arbeitsplatz-Brillen und Sehtests) und hohes Bewusstsein für die Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie z. B. Klimaschutz
- Vollzeit / Teilzeit
In Festeinstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent & Organizational Development (all genders) in Berlin Arbeitgeber: PŸUR
Die Tele Columbus AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Leipzig ein modernes Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist und einer offenen Duz-Kultur bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und 30 Urlaubstagen pro Jahr fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft Raum für innovative Ideen und individuelle Stärken.
