Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative digitale Produkte und Services für die SZ.de Homepage.
- Arbeitgeber: Die Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH ist ein kreatives Zentrum für digitale Medien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Nachrichtenwelt und arbeite in einem agilen, kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Gute Kenntnisse in Node.js, TypeScript und agilen Methoden sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
(Lead) Developer (m/w/d) (SZ.de Homepage) Standort: München, BY, DE, 81677 Die Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH (SZDM) ist das digitale Kreativzentrum der Süddeutschen Zeitung. Einfach schneller mehr wissen: Die technische, gestalterische und redaktionelle Produktion aller digitalen Produkte der Süddeutschen Zeitung ist die Hauptaufgabe der SZDM. Wir entdecken die Welt minütlich neu und überraschen täglich mit vielseitigen Inhalten. Wir berichten so schnell wie das Netz und so verlässlich wie eine renommierte Zeitung. Unser Homepage-Team gestaltet die SZ.de-Startseite als das digitale Herzstück unserer Nachrichtenwelt. Wir entwickeln personalisierte, nutzerorientierte Lösungen, die unseren Leser:innen täglich einen optimalen Einstieg in aktuelle Themen bieten – durch intelligente Inhaltsausspielung und eine herausragende User Experience. Zusätzlich zur Website betreuen wir alle mobilen Angebote und Apps des Hauses, das umfangreiche digitale Pay-Angebot sowie die Zeitungsapp , die täglich eine digitale Version der Zeitung bietet. Mit Podcasts , Newslettern und Chatbots landen die wichtigsten Themen in Echtzeit auf dem eigenen Device. Worin Du Dich verwirklichen kannst (Weiter-)Entwicklung von Produkten und Services anhand des ProductBacklogs auf nachhaltig technischem hohem Niveau Entwicklung einer flexiblen Systemarchitektur Betreiben von Produkten und Services.Im Regelfall auch Mitglied der Rufbereitschaft. Entwickler im Sinne des ScrumGuides Den Kunden und das Produkt verstehen, um die Wertschöpfung bestmöglich zu unterstützen und mitzudenken Wie wir arbeiten Wir arbeiten im Team als Fullstack-Entwickler – oft im Pairing – und möchten auch eine geteilte Verantwortung für unsere Arbeit. Es gibt keine Code-Ownership und prinzipiell sollte jede:r jedes Problem lösen können. Wir arbeiten nutzerorientiert. Daher legen wir großen Wert auf Feedback unserer Leser:innen und Erkenntnisse aus datengetriebenen Experimenten. Im Rahmen von Pairing, Pull-Requests, Technik-Vorträgen und Workshops verteilen wir Wissen im Team und im Unternehmen. Was wir uns von Dir wünschen Fachliche Kompetenzen: (Sehr) gute Kenntnisse in relevanten Frameworks und Technologien. Erfahrung mit Werkzeugen im gesamten Entwicklungsprozess (CI/CD, Observability …) Verständnis und Leben von Entwicklungsprozessen und agilen Methoden. Produkt & Kunden Know-How Persönliche Stärken: Problemlösungsfähigkeit und analytisches Denken. Teamfähigkeit und aktive Zusammenarbeit. Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit Unser Tech Stack: Entwicklung : Node.js, TypeScript, React, CSS-in-JS (Emotion) Tooling : Github-Workflows, Terraform, npm, pnpm, webpack, vite, turborepo, SonarCloud Plattform : Kubernetes, Docker, Varnish AWS : Cloudfront, Lambda, EKS, S3, SNS, Cognito Testing : Jest, Vitest, Playwright, Percy, Speedcurve Datastorage : Elasticsearch, DynamoDB Logging/Monitoring : Datadog Was wir Dir bieten: Starte mit einem strukturierten Onboarding: Lerne unser Medienhaus sowie unseren CEO kennen und vernetze dich mit neuen und erfahrenen Kolleg:innen Erhalte das volle Paket: Arbeite hybrid und genieße 30 Urlaubstage sowie attraktive Rabatte und vergünstigte Abos für Mitarbeitende Gestalte deinen Arbeitsalltag flexibel: Arbeite remote und in unserem digitalen, regionalen Medienhaus mit kurzen Wegen zum Betriebsrestaurant, der Cafeteria sowie kostenfreien Parkmöglichkeiten Gestalte deinen Entwicklungsweg individuell: Die hausinterne SWMH-Akademie hat einiges im Angebot von Trainings über Coaching bis hin zu mehrmonatigen Entwicklungsprogrammen Bleibe geistig und körperlich fit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir eine ganzheitliche Gesundheitsförderung an, welche unter anderem Vorsorgeuntersuchungen sowie verschiedene Impulse zum Thema Gesundheit beinhalten Vereine Berufs- und Privatleben: Wir haben eine betriebseigene Kindertagesstätte im Haus Bringe Dich ein: Wir geben Themen rund um Diversity und Inklusion Raum und bieten unseren Mitarbeitenden Fokus- und Netzwerkgruppen an, um sich einzubringen Hilf mit: Wir nutzen unsere Reichweite für den guten Zweck und unterstützen regionale Hilfsorganisationen. Mehr Infos dazu hier Arbeite frei in einem stabilen Umfeld: Agile und dezentrale Firmen und Einheiten, eingebettet in die Stabilität einer Holding Und über allem steht: Bei der SWMH leben wir Vielfalt! Wir setzen uns für Chancengleichheit und ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Daher sind wir auch Unterzeichner der \“Charta der Vielfalt\“. Überzeugt? Mehr zum Bewerbungsprozess hier . Jetzt online in nur 5 Minuten bewerben! Wir freuen uns über aussagekräftige Bewerbungen inklusive CV, Anschreiben und Zeugnissen. Wir begrüßen Bewerbungen, auch wenn nicht alle Kriterien erfüllt werden können, verzichten jedoch auf reine Initiativbewerbungen. Kontakt: SZ Digitale Medien GmbH 81677 München Die Südwestdeutsche Medienholding (SWMH) ist eines der größten Medienhäuser Deutschlands mit Hauptsitz in Stuttgart. An mehr als 30 Standorten im deutschsprachigen Raum und darüber hinaus produzieren rund 4.500 Mitarbeitende alle Produkte und Dienstleistungen eines modernen Medienunternehmens. Alle unsere Marken und Mitarbeiter eint der unbedingte Qualitätsanspruch und der Wille zu Innovationen.
(Lead) Developer (m/w/d) (SZ.de Homepage) Arbeitgeber: sgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH
Kontaktperson:
sgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Lead) Developer (m/w/d) (SZ.de Homepage)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Süddeutschen Zeitung zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Projekten, an denen sie beteiligt sind, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Webentwicklung und den Technologien, die im Tech Stack verwendet werden, wie Node.js und React. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein Interesse daran, dich ständig weiterzuentwickeln und neue Technologien zu erlernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du analytisch denken und Herausforderungen erfolgreich meistern konntest. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, solltest du bereit sein, Beispiele zu teilen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast. Betone deine Erfahrungen mit agilen Methoden und wie du zur Verbesserung des Teamprozesses beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Lead) Developer (m/w/d) (SZ.de Homepage)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Süddeutsche Zeitung und ihre digitale Medien GmbH. Verstehe, wie sie arbeiten und welche Werte ihnen wichtig sind, um diese in deinem Anschreiben zu reflektieren.
Betone relevante Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kenntnisse in Node.js, TypeScript, React und anderen relevanten Technologien hervorhebst. Zeige, wie deine Erfahrungen mit agilen Methoden und Entwicklungstools zum Erfolg des Teams beitragen können.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die ideale Person für die Rolle des (Lead) Developers bist und wie du zur Weiterentwicklung der SZ.de Homepage beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Zeugnisse beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Tech-Stack
Mach dich mit den Technologien und Frameworks vertraut, die im Job verwendet werden, wie Node.js, TypeScript und React. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch praktische Erfahrungen damit hast.
✨Demonstriere Teamfähigkeit
Da das Unternehmen großen Wert auf Zusammenarbeit legt, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen im Pairing oder in agilen Methoden zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Projekten und den Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv einzubringen.
✨Zeige Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische Probleme oder Herausforderungen zu diskutieren, die du in der Vergangenheit gelöst hast. Dies kann durch technische Herausforderungen oder durch die Verbesserung von Prozessen geschehen.