Performance & Development Specialist (m/f/d)
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Stuttgart Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die Zukunft der KI mit strategischer Talententwicklung und Performance-Management.
  • Arbeitgeber: Innovatives Deep-Tech Scale-Up, das mit Licht rechnet.
  • Mitarbeitervorteile: Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, internationale Teams und Zugang zu Unternehmensgründern.
  • Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Technologie und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
  • Andere Informationen: Agiles Umfeld mit Fokus auf Selbstverantwortung und Experimentierfreude.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Ihre Mission

Die Zukunft des KI-Computings ist Licht, nicht Elektronen. Q.ANT entwickelt photonische Verarbeitungssysteme, die mit Licht rechnen – eine skalierbare, energieeffiziente Alternative zu transistorbasierten Architekturen für Anwendungen der nächsten Generation in KI und HPC.

Als unser Performance & Development Specialist (m/w/d) sind Sie die zentrale Kraft für die Mitarbeiterleistung und die strategische Anleitung unseres Führungsteams und der Organisation. Sie sind der Initiator, der alle relevanten Themen im Bereich Personal mit Weitblick gestaltet und vorantreibt.

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Strategische Talent-Ausrichtung: Sie übersetzen die operative Geschäftsstrategie in eine zukunftsorientierte Personalallokationsstrategie, um unsere personellen Ressourcen optimal mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
  • Stakeholder-Integration: Sie agieren als strategischer Geschäftspartner und zentrale Schnittstelle, arbeiten eng mit den Geschäftseinheiten, der Organisationsentwicklung und der Talentakquise zusammen, um einen einheitlichen Ansatz sicherzustellen.
  • Rahmenkonzeption: Durch die Ausrichtung der Personalstrategie an organisatorischen und geschäftlichen Bedürfnissen konzipieren und etablieren Sie gezielte Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiter die richtigen Lernwege finden und die effektive Umsetzung aller Maßnahmen in einem sich entwickelnden und agilen Geschäftsumfeld proaktiv vorantreiben.
  • Talent-Pipeline-Management: Sie treiben das Nachfolge-Management und die Talentidentifikation innerhalb des Unternehmens durch wirkungsvolle Formate und Veranstaltungen voran. Durch die Einrichtung und Durchführung von Programmen wie Talent-Conventions bereiten Sie die Organisation proaktiv auf zukünftige Führungsübergänge vor.
  • Akquisitionsstrategie: In enger Abstimmung mit dem Talentakquisitionsteam definieren Sie die Einstellungsstrategie und stellen eine erstklassige Candidate Journey sicher.
  • Marktintelligenz: Sie analysieren relevante Entwicklungen und Trends im HR-Markt, um innovative und zukunftsorientierte Konzepte für unsere Organisation abzuleiten.

Ihr Profil:

  • Generalistische Expertise (High Performance): Sie agieren als People Generalist mit einer klaren Perspektive auf High Performance und tragen aktiv zur Steigerung der organisatorischen und Mitarbeiterleistung bei.
  • Erfahrung und Expertise: Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit, idealerweise in einem agilen und dynamischen Umfeld.
  • Stellung und Überzeugungskraft: Sie setzen sich selbstbewusst und entschlossen für Lösungen und Strategien ein, die im besten Interesse der Organisation sind.
  • Präzision und Agilität: Sie handeln mit Scharfsinn und Agilität, erfassen schnell Situationen und finden kreative, aber pragmatische Lösungen.
  • Führung & Coaching: Sie haben die Fähigkeit, proaktiv Lösungen mit den Geschäftseinheiten zu entwickeln, Führungskräfte zu leiten und Themen eigenständig voranzutreiben.
  • Kommunikationsfähigkeiten: Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Warum wir?

  • Wir stellen nach Einstellung ein und schulen für Fähigkeiten.
  • Wir fördern Eigenverantwortung und beschleunigen die berufliche Entwicklung.
  • Wir handeln schnell und ermutigen zu Experimenten.
  • Sie haben die Möglichkeit, Teil der Entwicklung bahnbrechender photonischer Computertechnologie zu sein und einen nachhaltigen Einfluss auf die Zukunft des Computings zu haben.
  • Sie können Teil eines leidenschaftlichen internationalen, hochqualifizierten, interdisziplinären Teams sein.
  • Sie haben Zugang zu den Gründern des Unternehmens.

Über uns

Wer wir sind und was wir tun: Q.ANT ist ein Deep-Tech-Scale-up, das photonische Verarbeitungslösungen entwickelt, die nativ mit Licht rechnen und eine skalierbare Alternative zu transistorbasierten Systemen bieten. Die analogen Co-Prozessoren sind für komplexe Berechnungen optimiert und ermöglichen eine energieeffiziente Leistung für Anwendungen der nächsten Generation in KI und HPC. In Zusammenarbeit mit dem Institut für Mikroelektronik Stuttgart IMS CHIPS betreibt Q.ANT seine eigene Pilotlinie für photonische Chips, basierend auf dem Materialsysten Dünnfilm-Lithiumniobat (TFLN). Q.ANT wurde 2018 von Michael Förtsch gegründet und hat seinen Hauptsitz in Stuttgart, Deutschland.

Performance & Development Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Q.ant GmbH

Q.ANT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien im Bereich der photonischen Verarbeitung entwickelt und dabei eine dynamische und agile Arbeitsumgebung bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Selbstverantwortung, schnelle Entscheidungsfindung und kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung, während Sie Teil eines leidenschaftlichen, internationalen Teams werden, das an bahnbrechenden Lösungen für die Zukunft des Rechnens arbeitet. Zudem haben Sie direkten Zugang zu den Gründern und die Möglichkeit, einen nachhaltigen Einfluss auf die Entwicklung von KI- und HPC-Anwendungen zu nehmen.
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Kontaktperson:

Q.ant GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Performance & Development Specialist (m/f/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, ein persönliches Anschreiben beizufügen!

Tipp Nummer 4

Sei flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Manchmal kann eine kleine Anpassung deiner Strategie den Unterschied machen und dir helfen, die richtige Position zu finden.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance & Development Specialist (m/f/d)

Strategische Talentallokation
Stakeholder-Integration
Konzeptionierung von Rahmenwerken
Talent-Pipeline-Management
Akquisitionsstrategie
Marktintelligenz
Generalistische Expertise
Erfahrung in agilen Umgebungen
Überzeugungskraft
Präzision und Agilität
Führungskompetenz
Coaching-Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig für uns, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.

Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als Performance & Development Specialist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!

Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Q.ant GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmensmission

Mach dich mit der Mission von Q.ANT vertraut, die auf photonischen Verarbeitungssystemen basiert. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Energieeffizienz und innovativen Technologien verstehst und wie deine Rolle als Performance & Development Specialist dazu beitragen kann.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement oder strategische Personalentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Ideen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf derselben Seite sind.

Frage nach der Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Q.ANT zu erfahren. Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Werten des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.

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