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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst neue Talente und koordinierst den gesamten Einstellungsprozess.
- Arbeitgeber: Q-Park ist ein führender Parkraumbewirtschafter in Deutschland mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Parkraumbewirtschaftung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelor-Studium im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Q-Park ist mehr als Parken! In über 130 Parkobjekten in 39 deutschen Städten leben wir „Quality in Parking“. Als einer der drei größten Parkraumbewirtschafter in Deutschland gestalten wir die Zukunft der Branche mit neuen und modernen Lösungen aktiv mit. Unsere Parkhäuser sind rund um die Uhr an 365 Tagen geöffnet, so dass unseren Kunden stets eine komfortable Parkmöglichkeit zur Verfügung steht. Durch den Einsatz innovativer Technologien, wie der Kennzeichenerkennung und der dazugehörigen App, aber auch der Möglichkeit der Stellplatzreservierung, bieten wir moderne Lösungen, die den Parkvorgang vereinfachen. Werde Teil eines dynamischen Teams und präge mit uns die Parkraumbewirtschaftung von morgen!
Du übernimmst das Recruiting für unsere gewerbliche Mitarbeiter:
- Du ermittelst die passenden Maßnahmen und Kanäle, um geeignete Kandidaten zu finden.
- Du erstellst Stellenanzeigen und übernimmst ggf. das Active Sourcing.
- Du übernimmst das Bewerbermanagement sowie die Kommunikation mit den Bewerbern und den Fachabteilungen.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche.
- Du organisierst den Einstellungsprozess von der Betriebsratsanhörung bis zur Vertragserstellung und -verhandlung.
- Du sorgst in Zusammenarbeit mit den Kollegen für ein professionelles Onboarding von neuen Mitarbeitern.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel als Industriekaufmann oder Kaufmann für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation oder Bachelor-Studium mit Bezug zum Personalwesen.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen bzw. Recruiting.
- Eigenverantwortliche, gut organisierte, strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikationsstärke.
- Hands-on Mentalität, Flexibilität und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Ein interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit aktiv deine Ideen einzubringen.
- Arbeiten in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Ein motiviertes und kollegiales Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
- Eine individuelle Einarbeitung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Kostenloser Parkplatz vor Ort und gute Verkehrsanbindungen.
Personalsachbearbeiter/ Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Q-Park Operations Germany GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Q-Park Operations Germany GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter/ Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist, wie z.B. Active Sourcing oder digitale Recruiting-Tools, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über Q-Park und deren innovative Lösungen im Parkmanagement. Wenn du während des Bewerbungsprozesses zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter/ Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter/Recruiter bei Q-Park unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und Recruiting hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und strukturiert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Bewerbungsunterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle Dokumente im richtigen Format vorliegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Q-Park Operations Germany GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Q-Park. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du geeignete Kandidaten gefunden hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um den Einstellungsprozess zu optimieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation mit Bewerbern und Fachabteilungen eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, indem du Fragen zum Onboarding-Prozess stellst. Dies zeigt, dass dir die Integration neuer Teammitglieder wichtig ist und du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
