Sales Manager (m/w/x)

Sales Manager (m/w/x)

Vollzeit 100000 - 130000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Aktives Hunting und Neukundengewinnung im Energiemarkt.
  • Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Energie-IT mit flachen Hierarchien.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklung.
  • Andere Informationen: Echter Gestaltungsspielraum und ein starkes 'Wir'-Gefühl im Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb aktiv mit und arbeite an spannenden IT-Lösungen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Software und starke Hunter-DNA.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.

Das Unternehmen ist ein hochspezialisierter Anbieter im Bereich Energie-IT mit Sitz im Großraum Karlsruhe. Mit rund 50 Mitarbeitenden hat es sich eine feste Position in einem anspruchsvollen Markt erarbeitet – als Partner von Stadtwerken, Übertragungsnetzbetreibern, Direktvermarktern und Energiehändlern. Ende 2025 wurde das Unternehmen Teil eines der größten kommunalen Versorgungskonzerne Deutschlands. Diese strategische Integration bringt Stabilität und Agilität zusammen. Das Unternehmen bleibt als eigenständige Einheit am Standort Karlsruhe erhalten und soll dort weiter wachsen, insbesondere im Neugeschäft außerhalb des Konzerns.

Das Herzstück ist eine cloud-native Plattformtechnologie, die individuelle energiewirtschaftliche Use Cases ermöglicht – von Vertriebscontrolling über virtuelle Kraftwerke bis hin zu Redispatch 2.0. Die Unternehmenskultur ist geprägt von gelebter Duz-Kultur, flachen Hierarchien und einem starken "Wir"-Gefühl. Vertriebserfolge entstehen hier nicht im Alleingang, sondern in gemeinsamen Workshops mit Technik und Produktmanagement.

Diese Position richtet sich an erfahrene Vertriebspersönlichkeiten, die ihre Hunter-DNA in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld einsetzen möchten. Als Senior Sales Manager:in übernimmst Du die strategische Speerspitze nach der Konzernintegration – und damit eine Schlüsselrolle für den weiteren Wachstumskurs des Unternehmens. Dein Fokus liegt klar auf dem Aufbau des Neukundengeschäfts außerhalb des Konzernverbunds.

Deine Aufgaben:

  • Aktives Hunting: Kaltakquise und Neukundengewinnung außerhalb des Konzernverbunds.
  • Strategische Orchestrierung: Kunden vom fachlichen Problem zur passenden IT-Lösung führen – beratend, nicht verwaltend.
  • Hands-on Sales: Eigenständige Erstellung von Angeboten und Präsentationen, kurze Wege zu Geschäftsführung, Produktmanagement und Umsetzung.
  • Mitnehmen interner Kollegen: Gemeinsame Workshops mit Technik und Produktmanagement, um Kundenprozesse zu gestalten.
  • Marktbearbeitung: Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks bei Tier-1-Stadtwerken, Übertragungsnetzbetreibern, Direktvermarktern und Energiehändlern.
  • Mitgestaltung: Aktive Weiterentwicklung von Vertriebsprozessen, Tools und Vertikalstrategie.

Dein Profil:

  • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Software, idealerweise im Energiemarkt oder einem vergleichbar komplexen B2B-Umfeld.
  • Netzwerk: Belastbare Kontakte zu Entscheidern bei Energieversorgungsunternehmen und Stadtwerken.
  • Hunter-DNA: Nachweisbare Erfolge in der Kaltakquise und im Neukundengeschäft.
  • Technologisches Verständnis: Tiefes Verständnis für SaaS-Logik, Data Governance und Data Analytics.
  • Belastbarkeit: Lange Sales-Cycles sind für Dich Teil des Spiels.
  • Persönlichkeit: Hands-on, direkt, sparringsfähig.
  • Lernbereitschaft: Die Plattform befindet sich in kontinuierlicher Weiterentwicklung.
  • Cultural Fit: Du fühlst Dich in flachen Hierarchien wohl.

Rahmenbedingungen:

  • Gehalt: Das Gesamtpaket beträgt bis zu 130.000 € p.a. all-in.
  • Onboarding-Phase mit garantierter Zielerreichung.
  • Arbeitszeit: Vollzeit, unbefristet, Homeoffice mit 1–2 verpflichtenden Präsenztagen pro Monat.
  • Support-Struktur: Sales Operations Assistenz wird aufgebaut.

Benefits:

  • Work-Life-Balance
  • Mobilität: Dienstwagen zur Privatnutzung, Jobrad, ÖPNV-Zuschuss.
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice.
  • Entwicklung: Individuelle Weiterentwicklung über eine interne Akademie.

Du hast Interesse an der Position? Dann klicke auf "Auf Stelle bewerben" und sende uns Deine Kontaktdaten sowie Deinen Lebenslauf. Im Anschluss folgt ein persönliches Gespräch.

Sales Manager (m/w/x) Arbeitgeber: Q-TALENT e.U.

Das Unternehmen bietet eine einzigartige Kombination aus der Stabilität eines großen kommunalen Versorgungskonzerns und der Agilität eines mittelständischen Unternehmens. Mit einer gelebten Duz-Kultur, flachen Hierarchien und einem starken 'Wir'-Gefühl fördert es eine Hands-on-Mentalität, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Gestaltung von Vertriebsprozessen und -strategien mitzuwirken. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
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Kontaktperson:

Q-TALENT e.U. HR Team

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So bekommst du den Job: Sales Manager (m/w/x)

Netzwerk aufbauen

Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare und sprich mit Leuten aus der Energie-IT. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, Türen zu öffnen!

Vorbereitung ist alles

Mach dich mit dem Unternehmen und seinen Produkten vertraut. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Herausforderungen und Lösungen verstehst, beeindruckst du die Entscheider und hebst dich von anderen Bewerbern ab.

Sei proaktiv

Warte nicht darauf, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Zeig Initiative und kontaktiere sie direkt über unsere Website. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!

Feedback einholen

Nach jedem Gespräch solltest du Feedback einholen. Das hilft dir, deine Ansprache zu verbessern und zeigt, dass du lernbereit bist. Außerdem hinterlässt du einen positiven Eindruck, wenn du nach Verbesserungsmöglichkeiten fragst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager (m/w/x)

Vertriebserfahrung im B2B-Umfeld
Kaltakquise
Neukundengewinnung
Strategische Kundenberatung
Technologisches Verständnis für SaaS und Data Analytics
Aufbau und Pflege von Netzwerken
Erstellung von Angeboten und Präsentationen
Zusammenarbeit mit internen Teams
Vertriebsprozessentwicklung
Hands-on-Mentalität
Lernbereitschaft
Kommunikationsfähigkeit
Closing-Mentalität
Belastbarkeit bei langen Sales-Cycles

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfolgen im Vertrieb und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns ein klares Bild von deinem Können.

Pass auf die Struktur auf!: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden. Das zeigt auch, dass du organisiert bist!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Kontaktdaten und deinen Lebenslauf direkt hochladen. So geht's am schnellsten und unkompliziertesten!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Q-TALENT e.U. vorbereitest

Verstehe die Branche

Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Energiemarkt vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Stadtwerke und Übertragungsnetzbetreiber verstehst und wie deine Lösungen ihnen helfen können.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen hast. Bereite dich darauf vor, diese Geschichten zu erzählen und dabei deine Hunter-DNA zu demonstrieren.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Betone, wie wichtig dir der Austausch mit Technik und Produktmanagement ist.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den zukünftigen Herausforderungen interessiert bist. Frage nach den Zielen des Unternehmens nach der Konzernintegration und wie du dazu beitragen kannst.

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