HR Business Partner

Mensen maken het verschil. En jij? Sterke organisaties bouwen op sterke mensen. Als HR Business Partner bij Q8Oils verbind je businessdoelstellingen met talent, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je staat dicht bij de operatie, begrijpt wat er leeft op de werkvloer en vertaalt HR-strategie naar concrete resultaten. Je werkt samen met managers en medewerkers, geeft richting aan HR-initiatieven en helpt teams groeien. Zo creëer je een werkomgeving waarin mensen kunnen uitblinken, verantwoordelijkheid nemen en met vertrouwen vooruitgaan.

Je grootste uitdaging

Je bent de vertrouwde HR-partner voor managers en medewerkers bij Q8Oils. Je combineert strategisch inzicht met een sterke aanwezigheid in de business en vertaalt uitdagingen naar oplossingen die impact maken. Je adviseert en ondersteunt managers bij organisatieontwikkeling, leiderschap, performance management, talentontwikkeling en employee relations. Je bouwt sterke relaties op binnen de organisatie, bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en speelt proactief in op kansen en uitdagingen. Je begeleidt initiatieven rond rekrutering, onboarding, talentmanagement, succession planning en loopbaanontwikkeling. Je coacht managers in hun rol als people leader en helpt hen HR-processen en -instrumenten succesvol toe te passen. Je versterkt een positieve, veilige en inclusieve werkomgeving waarin betrokkenheid, samenwerking en groei centraal staan. Je ondersteunt medewerkers en managers bij vragen rond welzijn, prestaties, verzuim, gedrag en arbeidsrelaties. Je begeleidt verandertrajecten en helpt teams en leidinggevenden succesvol door verandering navigeren. Je gebruikt HR-data en inzichten om trends te signaleren, verbeteringen te identificeren en onderbouwde beslissingen te ondersteunen. Je vertaalt HR-strategie naar concrete acties en bewaakt de succesvolle implementatie van HR-programma’s binnen de business. Je volgt ontwikkelingen in arbeidswetgeving, HR-praktijken en de arbeidsmarkt op en zorgt voor een consistente toepassing van beleid en processen.

Dit ben jij

Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 2 jaar als HR Generalist of HR Business Partner. Je hebt ervaring als HR Business Partner binnen een productieomgeving. Je hebt een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Organisatieontwikkeling, Bedrijfskunde of een gelijkaardige richting ondersteunt jouw expertise. Je begrijpt hoe organisaties werken en vertaalt businessuitdagingen naar pragmatische HR-oplossingen. Je voelt je thuis op de werkvloer, begrijpt operationele uitdagingen en creëert sterke relaties met medewerkers, managers en stakeholders. Je hebt een brede kennis van HR-processen zoals talent acquisition, learning & development, compensation & benefits en HR-systemen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en behoudt overzicht in een dynamische omgeving. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels. Je hebt kennis van de Belgische sociale wetgeving. Kennis van Nederlands sociale wetgeving is een plus.

Wat krijg je ervoor terug?

Een aantrekkelijk pakket: Een marktconform salaris, gsm + abonnement, ecocheques, maaltijdcheques, remotewerkvergoeding, hospitalisatieverzekering, pensioenplan, vakantiegeld, eindejaarspremie en fietslease. Bedrijfswagen en tankkaart/laadpas. Work-life balans: In België krijg je minimum 46 (pro rata) volledig betaalde vakantiedagen om zo jouw batterijen op te laden. Een warm welkom: Sluit je aan bij een gecertificeerd Baanbrekend Werkgever en profiteer van sportactiviteiten, clubs, events, familiedagen en ons BeWell-programma voor je welzijn. Een sterk netwerk en een fijne werksfeer: Profiteer van de kracht van ons grote netwerk en werk samen met collega’s in hechte, warme teams.

Klaar voor een job met drive? Wil je mensen, teams en organisaties vooruithelpen? Wil je een rol waarin je strategisch meedenkt én dicht bij de business staat? Breng jouw expertise, initiatief en passie voor mensen samen in een functie met impact. Binnen enkele dagen hoor je meer over het verdere verloop van de procedure. Solliciteer nu!