Field Marketing Manager DACH region

Redzone hilft Herstellern, mehr Produkte mit weniger Aufwand herzustellen und gleichzeitig das Mitarbeitererlebnis erheblich zu verbessern. Bei Redzone stehen die Menschen im Mittelpunkt, was wir als "die vernetzte Belegschaft" bezeichnen. Wir machen Frontline-Teams engagierter und produktiver, sodass sich ihr Leben verbessert und sie zu positiven Geschäftsergebnissen beitragen. Dies erreichen wir durch die Kombination von außergewöhnlicher Software und erstklassigem Coaching, was unseren Kunden einen durchschnittlichen Produktivitätsanstieg von 22 % in 90 Tagen ermöglicht.

Wir bringen Produktions-, Wartungs- und Qualitätsteams zusammen, verbessern die Kommunikation zwischen diesen Teams, um Probleme zu lösen und die Produktion zu steigern. Entscheidungen werden direkt am Arbeitsplatz von denjenigen getroffen, die die Arbeit verrichten, in Echtzeit, für sofortige Auswirkungen und ein besseres Gesamterlebnis der Mitarbeiter.

Wir suchen einen Field Marketing Manager, der mit dem EMEA-Vertriebs- und Marketingteam zusammenarbeitet und die DACH-Region unterstützt. Der erfolgreiche Kandidat sollte idealerweise in Deutschland leben. Als Field Marketing Manager sind Sie verantwortlich für die Strategie und Ausführung von wirkungsvollen Feldprogrammen zur Auffüllung des Vertriebstrichters und zur Beschleunigung des Abschlusses.

Diese Position erfordert das Management und die vollständige Ausführung einer einzigartigen Mischung aus Veranstaltungen und integrierten Marketingkampagnen sowie eine Leidenschaft für Daten und Analytik. Sie berichten an den Marketingdirektor EMEA und sind ein moderner Vermarkter mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Generierung von Pipeline und Programmen zur Beschleunigung von Abschlüssen.

Zu den Aufgaben gehören:

• Erstellung, Ausführung und Messung vierteljährlicher Feldmarketingpläne, die persönliche Veranstaltungen, Webinare und integrierte Kampagnen umfassen.
• Ausrichtung an den Vertriebszielen der EMEA-Region zur Unterstützung der regionalen Pipeline und Umsatzziele.
• Entwicklung und Ausführung von Demand-Generation-Programmen, die bezahlte und eigene Medien, Inhaltserstellung, digitale Kampagnen und Partnerschaften mit relevanten Dritten und Publikationen umfassen.
• Lieferung von Account-Based Marketing-Programmen, die auf die wichtigsten Konten des Vertriebsteams zugeschnitten sind.
• Verständnis und Abstimmung mit internen Systemen wie Lead-Scoring und -Nurturing, Kampagnenerstellung und -verfolgung, Pipeline-Generierung und Deal-Beschleunigung.
• Koordination aller Aspekte von Messen und Networking-Veranstaltungen in der DACH-Region.
• Zusammenarbeit mit Handels- und Networking-Organisationen für die DACH-Region.
• Analyse der Programmergebnisse und Optimierung nach Bedarf.
• Aufrechterhaltung laufender Kommunikation mit dem Vertrieb, den Kollegen im Feldmarketing und funktionsübergreifenden Teams.
• Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung zur Verständnis ihrer Ziele, Abstimmung der Planung und Einholung von Zustimmung für Feldmarketingprogramme.
• Gestaltung, Anpassung und Ausführung neuer und bestehender Marketinginitiativen für Kanalpartner zur Förderung von Pipeline und gemeinsamem Umsatzwachstum.

Qualifikationen:

• Abschluss, vorzugsweise mit Schwerpunkt Marketing.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Software-/Technologiefeldmarketing, vorzugsweise bei SaaS-Unternehmen, die den Fertigungssektor bedienen.
• Selbstmotiviert, in der Lage, autonom zu arbeiten und über längere Zeiträume mit remote Management zu kommunizieren.
• Kenntnisse in Marketo oder HubSpot, Salesforce und anderen MarTech sind von Vorteil.
• Starke Erfahrung in der Demand-Generation mit dem Aufbau von Multi-Touch, integrierten Kampagnen.
• Ausgezeichnete strategische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Fähigkeit, kreativ, effizient und produktiv mit minimaler Aufsicht oder Anleitung zu sein.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten (sowohl mündlich als auch schriftlich) in Englisch und Deutsch.
• Bereitschaft zu Reisen bis zu 30 %.

Zusätzliche Informationen:

Die Platzierung innerhalb unserer Gehaltsspanne variiert je nach Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Marktstandortvariationen sowie interner Peer-Gleichheit. Diese Position ist auch für einen jährlichen Unternehmensleistungsbonus berechtigt.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus und aufgrund von Behinderung oder einer anderen geschützten Klasse.