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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertraue Zusammenarbeit mit Betriebsräten und steuere komplexe Mitbestimmungsverfahren.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: 30+ Tage Urlaub, Gesundheitsprogramme und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal, Recht oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und unseren Betriebsratsgremien (inkl. Ausschüssen), begleiten Mitbestimmungsprozesse operativ und strategisch und bauen die konstruktive Zusammenarbeit mit allen Betriebsratsgremien des Konzerns weiter aus. Arbeitsort ist wahlweise Saarbrücken oder München.
Was Sie erwartet:
- Eine unbefristete Vollzeitstelle (40 Std./Woche) und Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Herausfordernde, komplexe und inhaltlich abwechslungsreiche Verhandlungsthemen
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Möglichkeit bis zu 50 % bzw. 80 % mobil (je nach Standort) im Homeoffice zu arbeiten
- 30+ Tage Urlaub /Jahr
- Guthabenkarte (Pluxee bzw. Edenred) mit regelmäßiger Gutschrift (steuerfrei)
- Gesundheitsprogramme
- Kantine mit Essenszuschuss
- Umfassende Weiterentwicklung- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weitere Benefits wie Jobrad, Mitarbeiterrabatte etc.
Je nach Standort München bzw. Saarbrücken sind unterschiedliche Benefits verfügbar.
Ihre Aufgaben:
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat als Arbeitgebervertreter
- Steuerung komplexer, unternehmensweiter Mitbestimmungsverfahren
- Konzeption, Verhandlung und Implementierung von übergreifenden Betriebsvereinbarungen und Regelwerken in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Strukturierung und Standardisierung von Mitbestimmungsprozessen über alle Standorte hinweg
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und dem internen und externen Arbeitsrecht
- Moderation und Begleitung von Klärungs- und Konfliktgesprächen
- Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
- Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG
- Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Moderationskompetenz
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und konsensfähige Lösungen zu entwickeln
HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: qards
Kontaktperson:
qards HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, die Initiative zu ergreifen.
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, die dich interessieren, in sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und Stellenangebote informiert und kannst schnell reagieren, wenn etwas Passendes kommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Qualifikationen schnell erfassen können, ohne durch komplizierte Formulierungen verwirrt zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei qards vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner Betriebsratsbetreuung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und sei bereit, deine Meinung zu relevanten Fällen oder Herausforderungen zu teilen.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Bereite dich darauf vor, dein Verhandlungsgeschick zu zeigen. Überlege dir Strategien, wie du in hypothetischen Szenarien mit Betriebsräten verhandeln würdest. Zeige, dass du in der Lage bist, konsensfähige Lösungen zu entwickeln und Konflikte zu moderieren.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.