Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Akquise-Strategien und arbeite an spannenden IT-Projekten.
- Unternehmen: QAVION GROUP - ein innovatives IT-Powerhouse mit Fokus auf Consulting und Recruiting.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gewinnbeteiligung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und tolle Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte skalierbare Lösungen und erziele nachhaltigen Business-Impact in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Neukundenakquise im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
IT Business Partner 360° - Recruiting & Sales (m/w/d)
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Die QAVION GROUP ist als IT-Powerhouse in den Bereichen Consulting, Recruiting und Ventures tätig und vereint fachliche Exzellenz mit technologischer Innovation.
Bei uns bist du goldrichtig, wenn:
- du ein attraktives Fixgehalt kombiniert mit einer überdurchschnittlichen Gewinnbeteiligung erhalten möchtest.
- du von zu Hause aus (remote) arbeiten und deine Arbeitszeit flexibel einteilen möchtest.
- du an anspruchsvollen IT-Projekten mitwirken und skalierbare Lösungen bauen möchtest, die über einzelne Deals hinaus messbaren, nachhaltigen Business-Impact erzeugen.
Aufgaben
- Ausbau und Weiterentwicklung eines Portfolios aus bestehenden Kunden durch konsequent gesteuerte Executive-Touchpoints, systematisches Cross-/Upselling und skalierbare Rahmenverträge
- Kaltakquise von Neukunden mit individuellen und kreativen Outreach-Kampagnen, stringenter Qualifizierung und strukturierter Deal-Führung bis zum Abschluss
- Steuerung von 360°-Recruiting end-to-end in Perm und Contract mit standardisierter Anforderungsaufnahme, methodischem Sourcing, objektiver Evaluation sowie professionellem Offer- und Counter-Management
- Verantwortung der eigenen Pipeline, Forecast und Marge mit transparenten Reviews, konsequenter CRM-Pflege und wertorientierter Preis- und Konditionsgestaltung
- Überführung von Markt- und Technologie-Insights in tragfähige Go-to-Market-Strategien und messbaren Kundennutzen
Qualifikation
- Mindestens 6 Jahre nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise im IT-Umfeld und der erfolgreichen Besetzung von Perm- und Contract‑Positionen im 360°‑Setup der Personaldienstleistung (Nachweis durch KPI‑Reports)
- Bestehendes Netzwerk auf Entscheider‑ und Hiring‑Ebene mit schneller Monetarisierung
- Tiefe Delivery‑Kompetenz mit treffsicherer Qualifizierung nach Skill‑Tiefe, Seniorität, Architektur‑ und Team‑Fit sowie klarem Business‑Impact
- Kommerzielle Exzellenz mit ausgeprägter Hunter‑ und Closer‑Mentalität, stringenter Deal‑Führung und starker Verhandlungssicherheit
Benefits
- Fixgehalt ab 70.000 € mit Gewinnbeteiligung bis zu 80.000 €
- Flexible Arbeitszeiten und Remote‑Arbeit
- 30 Tage Urlaub
- IT‑Equipment wie Apple MacBook
- Regelmäßige Teamevents
- Corporate Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Shopping- und Mitarbeiterrabatte
Werde Teil der QAVION GROUP und starte deine Karriere mit uns auf einem neuen Level!
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IT Business Partner 360° - Recruiting & Sales (m/w/d) Arbeitgeber: QAVION GROUP
Die QAVION GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt ab 90.000 € mit Gewinnbeteiligung bis zu 60.000 € bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir durch regelmäßige Teamevents und umfassende Corporate Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung eine positive Arbeitsumgebung schaffen, die das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Business Partner 360° - Recruiting & Sales (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei QAVION GROUP als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Business Partner 360° - Recruiting & Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für QAVION GROUP relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des QAVION GROUP-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei QAVION GROUP vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen QAVION GROUP, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
