Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und forme die Personalstrategie für unser R&D Center.
- Unternehmen: Qcells, ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Als leitender HR-Verantwortlicher für das R&D-Zentrum von Qcells in Thalheim gestalten und setzen Sie die Personalstrategie um, um kritische R&D-Talente zu gewinnen, zu halten, zu entwickeln und zu engagieren. Sie arbeiten eng mit der globalen und lokalen Führung zusammen, um die Geschäftsprioritäten in effektive HR-Lösungen zu übersetzen, die die organisatorische Fähigkeit stärken und das zukünftige Wachstum der Global Technology Group von Qcells ermöglichen.
Diese Rolle kombiniert strategische Führung mit praktischer Umsetzung und stellt sicher, dass die globalen HR-Initiativen mit den lokalen Geschäftsbedürfnissen in Einklang stehen, während Sie ein umfassendes HR-Team leiten.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung und Entwicklung eines umfassenden HR-Teams (6–8 Mitglieder) über HRBPs, HR-Dienste und Ausbildungsprogramme.
- Primärer HR-Berater für die Führung des R&D-Zentrums in Thalheim, in Übereinstimmung mit der globalen HR-Strategie der Technologie und den Prioritäten des Chief Technology Officer von Qcells.
- Wesentliche Schnittstelle zwischen globalem HR, HQ und lokaler Führung, um die Ausrichtung und klare Entscheidungsfindung sicherzustellen.
- Übersetzung der globalen HR-Strategie in praktische, konforme lokale Ausführung unter Berücksichtigung der Standardisierung und lokalen Anforderungen.
- Überwachung der HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Personalplanung, Arbeitskostenmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und effektives Navigieren im Betriebsrat und der lokalen Arbeitsumgebung.
- Förderung eines wettbewerbsfähigen Mitarbeiterwertangebots, einschließlich Vergütung, Leistungen und Strategien zur Talentgewinnung.
- Verbesserung der Mitarbeiter- und Führungserfahrung durch optimierte Prozesse, klare Governance und konsistente Ausführung.
- Aufbau organisatorischer Fähigkeiten, einschließlich Führungskräfteentwicklung, Talentplanung und Karriereframeworks.
- Über 10 Jahre progressive HR-Erfahrung.
- Starke Expertise im deutschen Arbeitsrecht und in der Industriebeziehung - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitbestimmungsrahmen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Ingenieur-, R&D- oder Fertigungsorganisationen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Über 10 Jahre in HR mit fortschreitender Erfahrung in HR-Führungs- oder Standort-HR-Rollen innerhalb komplexer Organisationen.
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu agieren, Entscheidungen zu beeinflussen und Geschäfts- sowie Mitarbeiterperspektiven auszubalancieren.
- Nachweisliche Fähigkeit, Geschäftsstrategien in wirkungsvolle HR-Strategien zu übersetzen und messbare Ergebnisse über globale und lokale Stakeholder zu liefern.
- Erfolgreiche Leitung und Entwicklung von HR-Teams, Förderung von Verantwortung, Engagement und Leistung über mehrere HR-Disziplinen hinweg.
- Starke zwischenmenschliche und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen der Organisation zu kooperieren.
- Tiefe Expertise im Talentmanagement, Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Organisationsdesign und Vergütung.
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Mitarbeiterfeedback und Erkenntnisse in umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und Wachstumsmentalität, die effektiv in komplexen und sich entwickelnden Umgebungen operiert.
- Erfahrung in R&D- oder ingenieurgetriebenen Organisationen.
- Nachweisliche Fähigkeit, in globalen und matrixartigen Umgebungen zu führen, über Kulturen und Funktionen hinweg zu arbeiten.
Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft von People & Culture bei Qcells zu gestalten. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, über Prozesse hinauszugehen und einen echten Einfluss auf Menschen, Teams und Kultur auszuüben, sind Sie hier genau richtig. Bringen Sie Ihre Ideen in die HR ein, unterstützen Sie die Talententwicklung und helfen Sie uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Innovation, Zusammenarbeit und Wachstum fördert.
Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft von Qcells durch moderne HR-Initiativen gestaltet.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung einschließlich Anschreiben, Lebenslauf und Referenzen an: hr-techgroup@qcells.eu
HQP - 500 Team Lead Human Resources - Thalheim R&D Center (m/f/d) Arbeitgeber: Qcells Europe
Qcells ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien für anspruchsvolle Raumfahrtmissionen entwickelt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer dynamischen Arbeitskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert, sowie von umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld. Mit einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion schaffen wir eine unterstützende Atmosphäre, in der jeder Einzelne geschätzt wird und die Chance hat, an bahnbrechenden Projekten im Bereich der Solarenergie zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HQP - 500 Team Lead Human Resources - Thalheim R&D Center (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Qcells Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Qcells Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HQP - 500 Team Lead Human Resources - Thalheim R&D Center (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Qcells Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Qcells Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Qcells Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
