GTM Recruiter & TA Builder

Qdrant ist eine Open-Source-Vektor-Suchmaschine, die die nächste Generation von KI-Anwendungen antreibt, von semantischer Suche und retrieval-unterstützter Generierung (RAG) bis hin zu KI-Agenten und Echtzeit-Empfehlungen. Wir bauen die Retrieval-Infrastruktur für moderne KI auf und sind ein remote-first Unternehmen, das an die Kraft vielfältiger Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen glaubt.

In dieser Rolle werden Sie den gesamten GTM-Recruiting-Prozess leiten und gleichzeitig die Infrastruktur aufbauen, die das Team schneller und intelligenter macht. Dies ist keine Rolle, in der Sie einen Prozess ausführen, den jemand anderes entworfen hat. Sie werden gestalten, wie wir rekrutieren – die Systeme, die Intelligenz, die Kandidatenerfahrung – von Grund auf.

Was Sie besitzen werden:

• Sourcing-Engine: Automatisierte Pipeline-Generierung für schwer zu besetzende Rollen.
• Marktintelligenz: Ein lebendes System, das die Bewegungen der Wettbewerber, Kandidatensignale und Veränderungen im Talentpool in unseren wichtigsten Einstellmärkten verfolgt.
• Kandidatenexperience: Jeder Kandidat, der bei Qdrant ein Vorstellungsgespräch führt, sollte den Prozess wertgeschätzt verlassen, unabhängig davon, ob er den Job bekommt oder nicht.

Sie werden auch ein Kernadministrator von Ashby sein, während wir es einführen, und gestalten, wie wir es konfigurieren, was wir automatisieren und wie wir die Qualität der Einstellungen messen.

Wer Sie sind:

• Sie haben zwischen 3 und 4 Jahren Erfahrung im Recruiting von GTM-Rollen in der EU und den USA.
• Sie können Kandidaten finden, eine Sequenz schreiben und einen Kandidaten abschließen, sind aber ebenso komfortabel als Workflow-Builder.
• Sie leben in Daten: Sie verfolgen, was funktioniert, bemerken, wenn es aufhört, und ändern den Ansatz.
• Sie sind von Natur aus async-first und kommunizieren klar schriftlich (Englisch).

Dieser Job ist wahrscheinlich nicht für Sie, wenn Sie jemanden brauchen, der:

• Boolean-Suchen und Talent-Mapping von Grund auf durchführt.
• Outreach in großen Mengen schreibt und sendet.
• Ihre eigene Arbeitslast priorisiert, wenn alles dringend erscheint.
• Unklarheiten navigiert und Entscheidungen ohne ein Handbuch trifft.

Interviewprozess:

• Ein 30-minütiges Einführungsgespräch mit mir (Gio).
• Eine kurze praktische Übung.
• Ein tieferes Gespräch mit mir und Paula.
• Ein abschließendes Gespräch mit Dominik, unserem Finanzleiter, oder einem anderen unserer Führungskräfte.

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

• Ein remote-first, internationales Team, das an modernster KI-Infrastruktur arbeitet.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit zusätzlichen Vorteilen.
• Flexible Arbeitszeiten und eine async-freundliche Kultur.
• Hohe Eigenverantwortung und echter Einfluss.
• Open-Source, ingenieurgesteuerte Kultur.

Qdrant ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass die besten Ideen aus vielfältigen Teams kommen, und begrüßen aktiv Bewerber aus allen Hintergründen.