GTM Recruiter & TA Builder

Qdrant ist eine Open-Source-Vektorsuchmaschine, die die nächste Generation von KI-Anwendungen antreibt, von semantischer Suche und retrieval-augmented generation (RAG) bis hin zu KI-Agenten und Echtzeit-Empfehlungen. Wir werden von globalen Führungskräften wie Canva, HubSpot, Tripadvisor, Bosch und Deutsche Telekom vertraut, während wir die Retrieval-Infrastruktur für moderne KI aufbauen. Nach einer kürzlichen Finanzierung von 50 Millionen US-Dollar in der Serie B wachsen wir schnell und sind bestrebt, zu transformieren, wie KI Daten versteht und damit interagiert.

Als remote-first Unternehmen glauben wir, dass vielfältige Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen Innovationen fördern. Hier wirst du bedeutungsvolle Arbeit besitzen, Herausforderungen angehen und zusammen mit leidenschaftlichen Menschen wachsen, die sich der Gestaltung der Zukunft der KI widmen.

In dieser Rolle wirst du den vollständigen Zyklus des GTM-Recruitings übernehmen und gleichzeitig die Infrastruktur aufbauen, die das Team schneller und intelligenter macht. Dein erstes Jahr wird sich um die Einstellung und drei Hauptsäulen drehen:

• Sourcing-Engine: Automatisierte Pipeline-Generierung für schwer zu besetzende Rollen. Agenten, die qualifizierte Kandidaten proaktiv identifizieren — bevor eine Rolle überhaupt offen ist.
• Marktintelligenz: Ein lebendes System, das die Bewegungen der Wettbewerber, Kandidatensignale und Veränderungen im Talentpool in unseren wichtigsten Einstellmärkten verfolgt.
• Kandidaten-Erfahrung: Jeder Kandidat, der bei Qdrant ein Vorstellungsgespräch hat, sollte den Prozess wertgeschätzt verlassen, unabhängig davon, ob er den Job bekommt oder nicht. Du wirst die Systeme und die Kultur besitzen, die dies ermöglichen: Erfahrungsmessungen, Befähigung des Einstellungsteams und Feedbackschleifen, die tatsächlich schließen.

Du wirst auch ein zentraler Ashby-Administrator sein, während wir es einführen, und gestalten, wie wir es konfigurieren, was wir automatisieren und wie wir die Qualität der Einstellungen messen.

Du hast zwischen 3 und 4 Jahren Erfahrung im Recruiting von GTM-Rollen in der EU und den USA. Du kannst Kandidaten suchen, eine Sequenz schreiben und einen Kandidaten abschließen, bist aber ebenso komfortabel als Workflow-Builder. Du hast etwas mit einem Automatisierungstool oder einem KI-Modell aufgebaut und kannst es kaum erwarten, weiterzumachen. Du lebst in Daten: Du verfolgst, was funktioniert, bemerkst, wenn es stoppt, und änderst den Ansatz.

Wir halten unseren Prozess einfach und respektvoll gegenüber deiner Zeit:

• Ein 30-minütiger Einführungscall mit mir (Gio): Wir sprechen über Qdrant, die Rolle und deinen Hintergrund.
• Eine kurze praktische Übung: Wir bitten dich, uns zu zeigen, wie du an eine echte Sourcing- oder Ops-Herausforderung herangehen würdest.
• Ein tiefergehendes Gespräch mit mir und Paula. Wir möchten auch, dass du ein Mitglied des GTM-Teams triffst.
• Ein abschließender Anruf mit Dominik, unserem Finanzleiter, oder einem anderen unserer Führungskräfte.

Warum uns beitreten?

• Ein remote-first, internationales Team, das an modernster KI-Infrastruktur arbeitet.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit zusätzlichen Vorteilen.
• Flexible Arbeitszeiten und eine async-freundliche Kultur.
• Hohe Eigenverantwortung und echter Einfluss.
• Open-Source, ingenieurgesteuerte Kultur.
• Wähle deine eigene Laptop-Ausrüstung.

Qdrant ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass die besten Ideen aus vielfältigen Teams kommen, und wir heißen Bewerber aus allen Hintergründen aktiv willkommen. Wenn diese Rolle dich begeistert, aber du nicht jede einzelne Anforderung erfüllst, würden wir uns trotzdem freuen, von dir zu hören!

Komm und baue mit uns!