Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst Talente und entwickelst innovative Rekrutierungsstrategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit 18 Büros in 6 Ländern und über 800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams, das deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting und exzellente Deutschkenntnisse (C1).
- Andere Informationen: Starte jetzt deinen persönlichen Integrationstest und bewirb dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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As a Recruiting & HR Generalist DACH, you are the driving force behind attracting exceptional talent for our teams in the German-speaking market. With your expert use of advanced tools, creative outreach strategies, and personalized support throughout the hiring process, you bring fresh perspectives to recruiting and inspire candidates with your deep understanding of human potential. You also take an active role in supporting our HR Admin team with the care of our Austrian and Swiss employees. Your empathy and drive to help shape transformation within HR are key strengths you bring to the team.
With 18 offices across 6 countries and over 800 employees , we offer you the opportunity to work on exciting projects with prestigious clients. We promote your professional and personal development from day one and offer flexible working hours as well as the option to work remotely. Our corporate culture is familial, open, and appreciative, providing plenty of room for your personal development.
These Tasks Await You With Us
- You identify the right talent and create innovative outreach strategies to push the boundaries of active sourcing.
- As the first touchpoint for candidates, you expertly manage and nurture our recruiting platforms, including LinkedIn, JOIN, and Instaffo.
- You streamline the candidate selection process, coordinate interviews, and work closely with key departments across the DACH region.
- In collaboration with the team, you continuously refine our active sourcing techniques and contribute your ideas to projects aimed at enhancing our recruiting strategies.
- Additionally, you play a key role in crafting compelling job offers and contract documents, while providing valuable insights for our KPI reporting.
- You provide trusted advice and support to our colleagues while managing key HR administration tasks for Austria and Switzerland.
- In close partnership with our MarCom team, you develop engaging content for employer branding campaigns and actively contribute to our social media presence.
How You Can Contribute Your Strengths With Us
- You bring valuable experience in recruiting and active sourcing, along with expertise in a variety of recruiting tools.
- Your intuitive understanding of people and attention to detail empower you to continuously find fresh ways to connect with top talent.
- Even in the face of challenges, you stay resilient and persistent, never letting rejections hold you back.
- Your solid understanding of labor and tax regulations is complemented by a sharp eye for detail and a clear drive to engage in transformation initiatives.
- Your enthusiasm, proactive approach, and ability to quickly grasp new concepts make you a standout – always driven to achieve the best outcomes and deliver unparalleled service.
- As a communicative, dependable, and personable team player, you are an ideal match for our dynamic, fast-paced environment.
- Your German skills are excellent (C1), and you are able to communicate confidently and professionally.
The Benefits We Bring To You
Remote work
Flexible working
hours
Modern hardware and equipment
Exciting projects
Attractive, performance-based salary
Tailored training and development opportunities
Career growth opportunities
Team events
Health coverage
Fitness options
Retirement plans
Supportive,
family-oriented environment
Do you recognise yourself in the profile? Start your personal integration test now – click APPLY NOW, send us your resume and start date, and let\’s find out together if we align perfectly.
We look forward to hearing from you!
Role Recruiting & HR Generalist DACH
Berlin, Bremen, Cologne, Düsseldorf, Frankfurt, Görlitz, Hamburg, Munich, Remote – Germany
Full-time permanent position
Recruiting & HR Generalist DACH
First name*
Last name*
Phone number
Email*
German Skills*
Please SelectA1 (Beginner)A2 (Elementary / Pre-Intermediate)B1 (Intermediate)B2 (Upper Intermediate)C1 (Advanced)C2 (Proficiency / Near-native)
Requested city
Please SelectBerlinFrankfurt (am Main)CologneGörlitzHamburgMunichRemote
Source of Job Posting*
Please SelectHomepageLinkedInXingQESTIT RecruiterQESTIT EmployeeJob FairASQFOther
Curriculum Vitae*
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Seniority level
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Seniority level
Entry level
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Human Resources
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Industries
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(Junior) People and Culture Generalist (m/w/d)
HR Operations & Payroll Manager (all genders)
Employee Relations Manager – Operations, Employee Relations Manager
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
HR Generalist*in / Personalreferent*in (all genders)
Greater Munich Metropolitan Area 3 weeks ago
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Senior Leadership Development Manager (f/m/d)
(Senior) Human Resources & Administration Manager
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RECRUITING & HR GENERALIST DACH Arbeitgeber: QESTIT Group
Kontaktperson:
QESTIT Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RECRUITING & HR GENERALIST DACH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Zeige deine Kreativität
Da kreative Outreach-Strategien gefragt sind, überlege dir innovative Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Erstelle beispielsweise eine kurze Video-Botschaft, in der du deine Leidenschaft für das Recruiting teilst und zeige, wie du frische Perspektiven in den Prozess einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und die spezifischen Herausforderungen im DACH-Raum. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der aktiven Sourcing-Techniken und zur Gestaltung von Arbeitgebermarken zu präsentieren, um zu zeigen, dass du proaktiv und gut informiert bist.
✨Engagiere dich in sozialen Medien
Beteilige dich aktiv an Diskussionen auf Plattformen wie LinkedIn oder Twitter, die sich mit HR-Themen befassen. Teile interessante Artikel oder Insights, um deine Expertise zu zeigen und gleichzeitig dein Interesse an der Position bei StudySmarter zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RECRUITING & HR GENERALIST DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der HR-Verwaltung hervor und betone deine Kenntnisse in aktiven Sourcing-Strategien.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu identifizieren, unterstreicht. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und dass du alle geforderten Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QESTIT Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die familiäre und offene Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit der Kultur des Unternehmens bringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Zeige deine Recruiting-Expertise
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im Recruiting und aktiven Sourcing verdeutlichen. Sei bereit, über spezifische Tools und Strategien zu sprechen, die du erfolgreich eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Zeige, wie du empathisch und professionell mit Kandidaten und Kollegen umgehst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Rolle, den Herausforderungen im Recruiting und den Zielen des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einem dynamischen Umfeld geschätzt wird.