Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Testaktivitäten, erstelle Testpläne und optimiere die Testautomatisierung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit 18 Niederlassungen in 6 Ländern und über 900 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer familiären Kultur mit viel Raum für persönliche Entfaltung und Karriereentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mindestens 6 Jahre Erfahrung als Test Manager.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und teste, ob wir zusammenpassen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Als Test Manager steuern Sie alle Testaktivitäten, erstellen Testpläne und Testspezifikationen, bewerten Testergebnisse und optimieren die Testautomatisierung. Zudem unterstützen Sie mit Ihrem Know-how und ihrer langjährigen Erfahrung den Aufbau und die Weiterentwicklung der Testteams. Mit 18 Niederlassungen in 6 Ländern und über 900 Mitarbeitern bieten wir Ihnen spannende Projekte mit namhaften Kunden. Wir fördern vom ersten Tag an Ihre berufliche und private Weiterentwicklung und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten. Darüber hinaus leben wir eine familiäre, offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
Aufgaben
- Fachliche Planung, Steuerung und Kontrolle sämtlicher Testaktivitäten durch die Erstellung von Testplänen und Testkonzepten
- Konzeption und Entwicklung von Testspezifikationen und Testdaten
- Bewertung und Zusammenführung von Testergebnissen inklusive Reporting
- Sicherstellung geeigneter Testaktivitäten durch die Beherrschung verschiedener Testarten und -stufen
- Optimierung des Testvorgehens und Förderung der Testautomatisierung
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Testteams
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung als Test Manager
- Gute Kenntnisse der Banken- und Versicherungsbranche
- Verständnis für Softwareentwicklungsprozesse und Erfahrung mit Datenbanktechnologien und Konfigurationsmanagement
- Gute Kenntnisse agiler Vorgehensmodelle wie SCRUM oder Kanban
- ISTQB-Zertifizierung auf Advanced-Level
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Spannende Projekte
- Familiäre Atmosphäre
- Attraktive Vergütung
- Weiterbildung
- Karriereentwicklung
- Firmenevents
Teste doch mal, ob wir zusammenpassen, und sende uns Deinen CV unter Angabe deines gewünschten Eintrittstermins. Bewirb Dich noch heute und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Dich!
Test Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Qestit
Kontaktperson:
Qestit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Test Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Testteams bei StudySmarter zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Arbeitsweise und die Erwartungen an einen Test Manager zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Da du Erfahrung in der Testautomatisierung und verschiedenen Testarten benötigst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Testmanagement und Automatisierung. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, dich kontinuierlich weiterzubilden und neue Methoden zu integrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills, insbesondere Teamarbeit und Kommunikation. Als Test Manager wirst du eng mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten, also bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Test Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen als Test Manager, insbesondere die 6 Jahre Erfahrung sowie deine Kenntnisse in der Banken- und Versicherungsbranche. Zeige auf, wie du Testpläne erstellt und Testautomatisierung optimiert hast.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Position als Test Manager klar darlegen. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
Hebe deine ISTQB-Zertifizierung hervor: Stelle sicher, dass deine ISTQB-Zertifizierung auf Advanced-Level in deinem Lebenslauf gut sichtbar ist. Dies zeigt dein Engagement für Qualitätssicherung und deine Fachkenntnisse im Testmanagement.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deinen Erfahrungen und deinem Wissen über agile Methoden wie SCRUM oder Kanban gestellt werden könnten. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Qestit vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Als Test Manager wird von dir erwartet, dass du tiefgehende Kenntnisse in Testmethoden und -techniken hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Testplänen, Testspezifikationen und Testautomatisierung zu beantworten.
✨Zeige deine Erfahrung mit agilen Methoden
Da gute Kenntnisse agiler Vorgehensmodelle wie SCRUM oder Kanban gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der Rolle des Test Managers ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du Testergebnisse präsentieren und Teams unterstützen kannst, um eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
✨Frage nach den Teamstrukturen und Projekten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, indem du Fragen zu den Testteams und den aktuellen Herausforderungen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Weiterentwicklung des Teams.
