(Senior) Manager HR Learning & Development - Talent Development (w/m/d)

Übersicht

Die Unternehmensvision von QIAGEN ist es, Verbesserungen im Leben zu ermöglichen.
Wir begeistern uns für unsere Berufung, Wissenschaft und Gesundheitsversorgung entscheidend voranzubringen. Wir sind immer noch die Unternehmergesellschaft, als die wir begonnen haben, und haben heute eine Größe erreicht, die es uns ermöglicht, unsere ganze Kraft auf viele Initiativen und unsere weltweite Präsenz zu richten.
Unser wertvollstes Gut sind unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter an über 35 Standorten auf der ganzen Welt. Unser Ziel liegt darin, herausragende Menschen zu beschäftigen, die sich mit Leidenschaft in die besten Teams einbringen. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten.
Es gibt nur wenige Unternehmen, die die Welt der modernen Wissenschaft und Gesundheitsversorgung so geprägt haben wie QIAGEN – und wir haben gerade erst damit begonnen.
Wenn Sie gerne beruflich weiterkommen würden, auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten sind, die Arbeit in dynamischen, internationalen und diversen Teams genießen und wirklichen Einfluss auf das Leben von Menschen nehmen wollen, ist QIAGEN das richtige Unternehmen für Sie.
Schließen Sie sich uns an. Bei QIAGEN bewegen Sie wirklich etwas – jeden Tag.

Positionsbeschreibung

Für unser globales HR Center of Excellence Learning & Development suchen wir derzeit einen(Senior) Manager HR Learning & Development , der eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsinitiativen, Programme (global und lokal) und Prozesse bei QIAGEN übernehmen wird.

Die Position ist an unserem Hauptsitz in Hilden bei Düsseldorf angesiedelt. Obwohl diese Position keine direkten Mitarbeiter führt, erfordert sie eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern in der globalen Organisation, um die erfolgreiche Durchführung von Lerninitiativen sicherzustellen. Diese Rolle berichtet an den Senior Director of HR Learning and Development.
Wir suchen eine engagierte Person, welche leidenschaftlich an der Entwicklung von Menschen interessiert ist und kreative Ideen sowie neue Perspektiven einbringt. Dies ist in mindestens 30h/Woche möglich.

Aufgaben:

– Direkte Mitwirkung zur Umsetzung einer umfassenden Learning & Development-Strategie mit Schwerpunkt auf Talent- und Führungskräfteentwicklung.

– Mitgestaltung und Implementierung globaler Talententwicklungprozesse, die mit dem Performance- und Development-Zyklus abgestimmt sind.

– Identifizierung und Analyse wesentlicher Kennzahlen für Führungs- und Talentprogramme sowie Empfehlung von Verbesserungen.

– Durchführung von Development Assessments für Senior Führungskräfte in Zusammenarbeit mit Global HR.

– Entwicklung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien, einschließlich Präsentationen, Leitfäden und Online-Modulen.

– Organisation lokaler Schulungsveranstaltungen, Management der Logistik und Kommunikation mit Teilnehmern und Trainern.

Positionsanforderungen

– Mehrjährige Erfahrung in HR Learning and Development, idealerweise mit Schwerpunkt auf Talent- und Führungskräfteentwicklung.

– Expertise in der Gestaltung von Führungs- und Talententwicklungsprogrammen unter Berücksichtigung aktueller und aufkommender Praktiken.

– Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, fließend in Deutsch und Englisch.

– Erfahrung in der Durchführung von Assessments und Development-Centern.

– Erfahrung im Management externer Dienstleister und in der Anwendung von psychometrischen Werkzeugen wie Hogan und DISC.

– Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung mit Learning Management Systems.

Was wir anbieten

Das Herz von QIAGEN sind die Menschen, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir agieren mit Leidenschaft und entwickeln ständig neue Wege, um Innovation und laufende Verbesserungen voranzutreiben. Wir inspirieren durch unsere Führung und nehmen Einfluss durch unsere Taten. Wir erschaffen einen von Zusammenarbeit geprägten, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, der die Grundlage für leistungsstarke Mitarbeiter und Teams bildet. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein und unternehmerische Entscheidungsfindung und wollen, dass Sie sich weiterentwickeln und die Zukunft von QIAGEN mitgestalten.
QIAGEN hat sich der Schaffung einer diversen Arbeitsumgebung verschrieben und wir sind stolz, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Es werden alle qualifizierten Bewerber für eine Beschäftigung in Betracht gezogen, unabhängig von ihrer Hautfarbe, ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, einem Status als Veteran oder einer Behinderung.

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