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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Rückkehr zur Arbeit.
- Arbeitgeber: QIAGEN, ein innovatives Unternehmen im Bereich Wissenschaft und Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Hybridarbeit, interne Akademie, Mitarbeiterunterstützungsprogramm und lokale Vorteile.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der biologischen Entdeckung und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im BEM oder Einzelfallberatung, idealerweise mit psychologischem oder sozialwissenschaftlichem Hintergrund.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Funktion im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, nach längerer oder wiederkehrender Arbeitsunfähigkeit erfolgreich in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Du arbeitest eng mit HR, dem Betriebsrat, Führungskräften und weiteren internen wie externen Stakeholdern zusammen und berichtest direkt an den Head of HR DACH. Zudem bringst Du Dich aktiv in lokale Gesundheitsinitiativen am Standort Hilden ein.
Deine Aufgaben
- Koordination und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gemäß §167 Abs. 2 SGB IX
- Führen vertraulicher Gespräche mit Mitarbeitenden sowie enge Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat, Führungskräften und weiteren Stakeholdern
- Sicherstellung der DSGVO-konformen Dokumentation und Erstellung von Berichten
- Einbindung und Steuerung externer Leistungsträger und Dienstleister in komplexen Fällen
- Weiterentwicklung der BEM‑Prozesse sowie gesundheitsfördernder Maßnahmen
- Mitwirkung an lokalen Projekten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) am Standort
- Unterstützung in weiteren HR‑relevanten Themen im Bereich Gesundheit und Prävention (optional und je nach Bedarf)
Dein Profil
- Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement oder in der Einzelfallberatung; Kenntnisse in Prävention oder BGM von Vorteil
- Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit Bezug zu Psychologie, Sozialwissenschaften, Sozialer Arbeit, Personal- oder Gesundheitswesen
- wünschenswert: Weiterbildung im Bereich BEM (z. B. Disability Manager CDMP) oder vergleichbare Qualifikation
- Klare, empathische Kommunikation – auch in sensiblen Gesprächssituationen – sowie lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM oder vergleichbaren Systemen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Gesundheitsmanager - Schwerpunkt betriebliche Wiedereingliederung (m/w/d) Arbeitgeber: QIAGEN
Kontaktperson:
QIAGEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesundheitsmanager - Schwerpunkt betriebliche Wiedereingliederung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Gesundheitsmanagern. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen wie QIAGEN und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Betrieblichen Eingliederungsmanagement und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei QIAGEN ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft der biologischen Entdeckung gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesundheitsmanager - Schwerpunkt betriebliche Wiedereingliederung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Gesundheitsmanager geeignet bist und was dich motiviert.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthält. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zur Stelle und zu unserem Unternehmen finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QIAGEN vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensvision von QIAGEN vertraut und verstehe, wie deine Rolle als Gesundheitsmanager im Betrieblichen Eingliederungsmanagement dazu beiträgt. Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im BEM oder in der Einzelfallberatung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du empathisch kommuniziert und Lösungen in sensiblen Gesprächssituationen gefunden hast.
✨Kenntnisse über DSGVO und Dokumentation
Da die DSGVO-konforme Dokumentation ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du sicherstellen kannst, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden und welche Prozesse du dafür implementieren würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat und anderen Stakeholdern entscheidend ist, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.