Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und sorge für ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: QIAGEN, ein innovatives Unternehmen im Bereich Wissenschaft und Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, lokale Vorteile, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der biologischen Entdeckung und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen; Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Überblick
Bei QIAGEN sind wir von einer einfachen, aber kraftvollen Vision getrieben: Verbesserungen im Leben möglich zu machen. Wir sind bestrebt, Wissenschaft und Gesundheitswesen zum Besseren zu revolutionieren. Von unseren unternehmerischen Wurzeln bis zu unserer aktuellen globalen Präsenz sind wir zu einer Kraft für positive Veränderungen gewachsen. Mit Tausenden von Mitarbeitern auf sechs Kontinenten ist Zusammenarbeit unsere größte Stärke. Wir streben immer danach, talentierte Personen zu identifizieren, die sich unseren außergewöhnlichen Teams anschließen.
Wir haben eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der modernen Wissenschaft und des Gesundheitswesens gespielt und stehen erst am Anfang. Wenn Sie jemand sind, der neue Herausforderungen liebt, Vielfalt schätzt und einen greifbaren Unterschied im Leben der Menschen machen möchte, dann ist QIAGEN der richtige Ort für Sie. Bei QIAGEN ist jeder Tag eine Gelegenheit, einen echten Einfluss zu nehmen. Kommen Sie zu uns, wachsen Sie mit uns und gestalten wir gemeinsam die Zukunft der biologischen Entdeckung.
Über die Möglichkeit
Sie werden als vertrauenswürdiger HR-Partner die Organisation Produktportfolio & Innovation (P&I) unterstützen, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland, aber auch mit internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten. Führen Sie die effektive Umsetzung von HR-Prozessen durch, stellen Sie die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicher und stimmen Sie lokale Praktiken mit globalen HR-Standards ab. Arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Mitarbeitern und globalen HR-Teams zusammen, um ein qualitativ hochwertiges Mitarbeitererlebnis zu bieten, während Sie operative Exzellenz mit proaktiver Geschäftsuntersützung in Einklang bringen.
Ihre Aufgaben umfassen
- Tägliche HR-Beratung für Manager und Mitarbeiter, um eine faire und konsistente Anwendung von Richtlinien und Praktiken sicherzustellen
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen in Deutschland, einschließlich Umstrukturierungen, Rollenänderungen und Anpassungen der Belegschaft unter Einhaltung lokaler Anforderungen
- Als lokale HR-Schnittstelle für globale Initiativen, die die P&I-Bevölkerung in Deutschland betreffen, fungieren
- Zusammenarbeit mit dem Leiter HR DACH zu Themen des Betriebsrats, Vorbereitung von Dokumentationen und Unterstützung von Konsultationen
- Beitrag zu einem effektiven Management des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Leistungsprozesse und Themen der Mitarbeiterbeziehungen
- Beratung von Managern zu Abwesenheitsmanagement, Elternzeit und mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten
- Partnerschaft mit HR Shared Services und Gehaltsabrechnung zur Gewährleistung reibungsloser und genauer HR-Operationen
Ihr Profil
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung)
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Partner in internationalen und matrixorganisierten Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Beratung von Managern zu Organisationsdesign, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
- Praktische, proaktive Denkweise mit der Fähigkeit, Unternehmensrahmen und lokale Lösungen in Einklang zu bringen
- Erfahrung mit Workday oder ähnlichen HR-Systemen ist von Vorteil
Was wir bieten
- Bonus/Vergütung
- Lokale Vorteile
- Empfehlungsprogramm
- Freiwilligentag
- Interne Akademie (QIALearn)
- Mitarbeiterhilfeprogramm
- Hybrides Arbeiten (abhängig von Ihrer Rolle)
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück von allem, was wir tun. Leidenschaft treibt uns an, während wir Grenzen überschreiten, um zu innovieren und uns weiterzuentwickeln. Wir inspirieren mit unserer Führung und hinterlassen mit unseren Taten einen Eindruck. Wir fördern ein kollaboratives, unterstützendes Umfeld, in dem jeder Einzelne und jedes Team gedeihen kann. Wir setzen uns für Verantwortlichkeit ein und ermutigen unternehmerisches Denken. QIAGEN verpflichtet sich, ein diverses Umfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder Behinderung bei der Einstellung berücksichtigt.
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: QIAGEN
QIAGEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Süddeutschland nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Biotechnologiebranche. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuelle Förderung, unterstützt QIAGEN seine Mitarbeiter durch interne Schulungen und ein attraktives Bonusprogramm, während die hybride Arbeitsweise Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Hier hast Du die Chance, aktiv zum Wachstum eines führenden Unternehmens beizutragen und Deine Karriere in einem zukunftsorientierten Sektor voranzutreiben.
