Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und entwickle eine leistungsorientierte Kultur in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: QIMA, ein innovatives Unternehmen, das Qualität und Integrität in der Lieferkette fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und mache einen positiven Unterschied in der Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Interesse an Prozessverbesserung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Bei QIMA sind wir auf einer Mission, unseren Kunden zu helfen, Produkte herzustellen, denen die Verbraucher vertrauen können. Wir arbeiten mit über 30.000 globalen Marken, Einzelhändlern, Herstellern und Lebensmittelproduzenten zusammen und sind vor Ort, wo immer Produkte hergestellt werden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, jeden Schritt ihrer Lieferkette mit Qualitätsinspektionen, Lieferantenaudits, Zertifizierungen und Labortests abzusichern, alles unterstützt durch unsere intelligente digitale Plattform. Unser Team von 5.000 QIMern (und es werden immer mehr) in 40 Büros und Laboren ist vereint in unserer gemeinsamen Leidenschaft für Innovation und Integrität und wird täglich von unseren QIMA-Werten in den Entscheidungen geleitet. Wir glauben an die Arbeit, die wir tun, und daran, einen positiven Unterschied in der Welt zu machen.
Unsere Abteilung für Konsumgüter ist darauf spezialisiert, Marken, Einzelhändler und Hersteller weltweit dabei zu unterstützen, sichere, qualitativ hochwertige und ethisch hergestellte Produkte an ihre Kunden zu liefern. Jeden Tag nutzen unsere Inspektoren, Auditoren und Labortechniker ihr Fachwissen, um die Produkte zu schützen, die Sie täglich in Ihrem Zuhause verwenden: von Kleidung und Schuhen über Spielzeug und Babyprodukte bis hin zu Elektronik, Haushaltsgeräten und Möbeln.
Stellenbeschreibung
Für unseren Hamburger Standort suchen wir eine pragmatische HR-Persönlichkeit, die operative Verantwortung übernimmt, Prozesse sauber aufsetzt und gemeinsam mit dem Senior-HR-Team die HR-Arbeit strukturiert und zukunftsfähig weiterentwickelt.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Strukturen in enger Abstimmung mit der HR-Direktorin und dem Senior-HR-Management
- Eigenverantwortliche Betreuung ausgewählter HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Performance-Begleitung und Offboarding
- Pragmatische und verlässliche Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragen
- Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau und der Stärkung einer leistungsorientierten Kultur durch klare Strukturen und praxisnahe Leitlinien
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Transparenz und Skalierbarkeit
- Arbeit mit HR-Systemen, HR-Daten und Reportings sowie aktive Unterstützung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen, Finance und weiteren internen Schnittstellen
- Übernahme ausgewählter administrativer sowie facility-naher Themen
- Hands-on-Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld sowie aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
- Einbringen eigener Ideen, konstruktives Hinterfragen bestehender Ansätze und schrittweise Weiterentwicklung der HR-Arbeit
- Abstimmung und Koordination der HR-Services über alle deutschen Labore und Standorte hinweg, um eine einheitliche Umsetzung im Einklang mit den QIMA-Werten sowie HR-Best-Practices sicherzustellen.
Qualifikationen:
- Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit breitem operativem Fokus
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der praktischen HR-Anwendung
- Erste Führungserfahrung oder eine klare Ambition, sich in eine Führungsrolle weiterzuentwickeln
- Strukturierte, pragmatische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Interesse an Prozessverbesserung sowie an der Arbeit mit HR-Systemen und HR-Daten
- Hohe Eigenständigkeit bei gleichzeitiger enger Abstimmung mit dem Senior-HR-Management
- Klare, souveräne und verbindliche Kommunikation
- Sicherer Umgang mit einem internationalen, dynamischen Arbeitsumfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen:
Wir Bieten:
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und Zusammenarbeit fördert
- Flache Hierarchien mit der Möglichkeit sich einzubringen
- Gelegenheiten zur Mitarbeit an Gemeinschaftsinitiativen und zur positiven Beeinflussung außerhalb der Arbeit
- Fahrradleasing
- Zusatz zum Deutschlandticket
- Ein Bruttojahresgehalt abhängig von deiner Erfahrung zwischen 60.000 EUR und 70.000 EUR
Senior HR Manager Arbeitgeber: QIMA
Kontaktperson:
QIMA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von QIMA zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR-Rolle. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die QIMA-Werte und deren Bedeutung für die Unternehmenskultur verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Mission des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Prozessoptimierung in den Vordergrund zu stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Erzähle von deinen Erfahrungen: Nutze die Gelegenheit, um konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QIMA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von QIMA vertraut und überlege, wie du diese in deiner bisherigen HR-Arbeit umgesetzt hast. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei QIMA und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu finden.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Rolle auch die Arbeit mit HR-Systemen und Daten umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Automatisierungsinitiativen zu sprechen. Betone, wie du Technologie genutzt hast, um Effizienz und Transparenz in HR-Prozessen zu steigern.