Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere Neukunden und präsentiere überzeugende Softwarelösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und zahlreiche betriebliche Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gewinne zufriedene Kunden.
- Qualifikationen: Erste Vertriebserfahrung im IT-Bereich und eine starke Hunter-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du akquirierst als (Junior) Sales Manager (m/w/d) aktiv Neukunden. Du identifizierst Entscheidungsträger zielsicher, kommst leicht mit ihnen ins Gespräch und kannst sie mit Expertise und Talent überzeugen. Du verstehst Geschäftsprozesse und kannst aus den Anforderungen eine überzeugende Lösung entwickeln und präsentieren. Du vereinbarst Termine für Webmeetings und besuchst mit hoher Reisebereitschaft Interessenten vor Ort.
Skillz
- Du hast erste Vertriebserfahrung im IT-Umfeld (SaaS, Managed Services) gesammelt.
- Du hast komplexe Softwarelösungen (DMS, ECM, OMS) im Optimalfall schon einmal verkauft.
- Du bist ein Goal-Getter, besitzt Hunter-Mentalität und Überzeugungskraft.
- Du arbeitest gerne selbstständig, bist kreativ und hartnäckig bei der Telefonakquise.
- Du hast eine hohe Lernbereitschaft und Hands-on-Mentalität.
Dann bist du genau richtig bei uns! Wir fördern und fordern dich und gemeinsam im Team gewinnst du zufriedene Kunden für uns. Branchenspezifische Fachkenntnisse werden dir während der Onboardingphase intensiv vermittelt.
Benefits
- Arbeiten im Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- eine 37,5-Stunden-Woche
- freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
- umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- attraktives Festgehalt und Bonus
- Firmenwagen; neutral mit privater Nutzung
- sorgfältiges und strukturiertes Onboarding
- betriebliche Benefits
- Gesundheitsangebote
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage
- Obstangebote und kostenfreie Getränke
- kostenfreie Parkplätze
Bitte nutze unser Karriere Onlineformular auf so erreicht deine Bewerbung direkt die richtigen Ansprechpartner. Verrate uns gern in deinem Anschreiben, wo du unser Stellenangebot gefunden hast! Wir sind gespannt! Starte jetzt durch und sende uns deine Bewerbung.
(Junior) Sales Manager/ Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für Softwarelösungen Arbeitgeber: QITS GmbH
Als innovatives Unternehmen bieten wir dir als Sales Manager (m/w/d) für Softwarelösungen nicht nur ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 37,5-Stunden-Woche und umfangreichen betrieblichen Benefits fördern wir eine optimale Work-Life-Balance und sorgen dafür, dass du dich in deinem Job wohlfühlst und erfolgreich sein kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Sales Manager/ Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für Softwarelösungen erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Sales Manager interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Herausforderungen im Vertrieb – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche über LinkedIn oder andere Plattformen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann sich direkt bei Entscheidungsträgern ins Gespräch bringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Webmeetings vor! Wenn du einen Termin vereinbarst, sei bereit, deine Ideen und Lösungen klar und überzeugend zu präsentieren. Übe vorher, damit du selbstbewusst auftrittst und die Entscheidungsträger beeindruckst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Ansprechpartner erreicht. Und vergiss nicht, uns zu erzählen, wo du die Stellenanzeige gefunden hast – das zeigt, dass du aufmerksam bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Sales Manager/ Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für Softwarelösungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach es konkret!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb, besonders im IT-Bereich. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Neukunden akquiriert hast oder welche Softwarelösungen du verkauft hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und uns ein Bild von dir machen.
Nutze unser Onlineformular!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Karriere Onlineformular einzureichen. Das sorgt dafür, dass sie direkt bei den richtigen Ansprechpartnern landet. Und sag uns ruhig, wo du die Stellenanzeige gefunden hast – das interessiert uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei QITS GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im IT-Vertrieb vertraut. Wenn du über Softwarelösungen wie DMS, ECM oder OMS sprichst, zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie deine Lösungen ihnen helfen können.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Vertriebserfahrung und deiner Herangehensweise an die Akquise. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Hunter-Mentalität und Überzeugungskraft unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, über deine bisherigen Erfolge im Vertrieb zu sprechen. Zeige, wie du Neukunden gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast. Zahlen und Fakten sind hier besonders überzeugend!
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine hohe Lernbereitschaft und Hands-on-Mentalität. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie dem IT-Vertrieb.
