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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte People-Programme und unterstütze Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: BlackBerry, ein führendes Unternehmen für intelligente Software und Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines globalen Teams, das den Erfolg durch Menschen fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Hybridrolle mit exzellenten Karrierechancen in einem innovativen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BlackBerry bietet Unternehmen und Regierungen die intelligenten Software- und Dienstleistungsangebote, die die Welt um uns herum antreiben. Unsere leistungsstarke Software ermöglicht es großen Automobilherstellern und Industrieunternehmen, transformative Anwendungen zu entwickeln, neue Einnahmequellen zu erschließen und innovative Geschäftsmodelle zu starten, ohne dabei Sicherheit, Schutz und Zuverlässigkeit zu opfern.
Wir haben eine fantastische Gelegenheit, Teil des globalen People-Teams von BlackBerry in Düsseldorf auf Basis eines befristeten Vertrags (12-14 Monate, Mutterschutz) zu werden. In dieser hybriden Rolle kombinieren Sie die Expertise eines HR Business Partners mit der praktischen Präzision eines HR Operations Specialists. Sie haben die Möglichkeit, sowohl globale People-Programme als auch lokale Initiativen zu gestalten, die das Mitarbeitererlebnis wirklich verbessern.
Sie werden eine entscheidende Rolle im Mitarbeiterlebenszyklus spielen und sicherstellen, dass unsere People-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, während Sie eine Kultur fördern, in der Mitarbeiter gedeihen.
Sie werden:
- People-Programme unterstützen: Talentakquise, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütung und Belohnungen.
- Mit Mitarbeitern und Führungskräften zusammenarbeiten, um Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance zu leiten.
- Lokale Expertise einbringen: Sicherstellen, dass Programme mit dem deutschen Arbeitsrecht und den EMEA-Praktiken übereinstimmen.
- Daten und Analysen nutzen, um die Personalplanung voranzutreiben und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
- Mitarbeiterlebenszyklusereignisse, Dokumentation und HRIS-Transaktionen (Workday) verwalten.
- Veränderungen leiten: Unterstützung von Kommunikations- und Transformationsinitiativen in verschiedenen Regionen.
Sie sollten über:
- Nachgewiesene HR-Erfahrung in den Bereichen Operations und Business Partner / Generalist verfügen.
- Ein Studium oder Diplom in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich haben.
- HRIS-Erfahrung (Workday ist von Vorteil).
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und EMEA-Beschäftigungspraktiken besitzen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit einer kundenorientierten Denkweise haben.
- Kenntnisse in Microsoft Office Suite und Adobe Acrobat besitzen.
- Sprachen: Deutsch & Englisch (Französisch wäre von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich).
Ihre Kernkompetenzen:
- Geschäftssinn: Sie sehen, wie People-Programme die Leistung fördern.
- Beziehungsaufbau: Vertrauen von Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen.
- Problemlöser: Proaktiv, praktisch und lösungsorientiert.
- Anpassungsfähiger Kommunikator: Ihren Stil an jedes Publikum anpassen.
- Veränderungsführer: Flexibel und geschickt darin, Teams durch Transformationen zu führen.
Bereit, Ihren Einfluss bei BlackBerry auszuüben? Bewerben Sie sich noch heute.
Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40
Human Resources Business Partner & Operations Specialist (12-14 month fixed term contract) Arbeitgeber: QNX Software Systems
Kontaktperson:
QNX Software Systems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner & Operations Specialist (12-14 month fixed term contract)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei BlackBerry. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von BlackBerry verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Wenn du während des Gesprächs authentisch und motiviert auftrittst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck bei den Interviewern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner & Operations Specialist (12-14 month fixed term contract)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du für die Rolle als HR Business Partner & Operations Specialist brennst. Was begeistert dich an der Arbeit mit Menschen? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QNX Software Systems vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BlackBerry. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, dass du ein guter Fit bist.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Talentakquise, Mitarbeiterbindung und Performance-Management. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Nutze Daten und Analysen
Da der Job auch die Nutzung von Daten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten in der Vergangenheit verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Bereite einige Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
