Mobile Engineering Manager

Unsere Mission: Die Freiheit für KMUs zu schaffen, um im Geschäft und darüber hinaus erfolgreich zu sein, indem wir Europas führenden Finanzarbeitsplatz bereitstellen.

Unsere Reise: Gegründet von Alexandre und Steve im Juli 2017, hat Qonto schnell Vertrauen gewonnen und bedient über 600.000 Kunden mit einem Team von über 1.600 Qontoern in ganz Europa.

Unsere Überzeugungen: Wir bewerten Bewerber basierend auf Fähigkeiten und Potenzial – keine Kästchen zum Abhaken. Unser Team besteht zu 55 % aus internationalen Mitarbeitern, 44 % Frauen und 20 % Eltern.

⭐ Mission

Schließen Sie sich uns als Mobile Engineering Manager an und helfen Sie dabei, das mobile Erlebnis zu gestalten, das über 600.000 KMUs und deren Buchhalter befähigt, die volle Kontrolle über ihre Finanzen zu übernehmen, unter der Anleitung von Yanis, unserem Head of Engineering, und mit der Unterstützung von Steve, unserem Mitbegründer.

Als Mobile Engineering Manager bei Qonto werden Sie:

• Ihr Team schneller arbeiten lassen: Führen Sie 4–7 iOS- oder Android-Entwickler in einem funktionsübergreifenden Buchhaltungsteam. Beseitigen Sie Reibungen, fördern Sie KI-unterstützte Arbeitsabläufe und schaffen Sie die Bedingungen, damit Ihr Team in einem Tempo liefern kann, das sie überrascht.
• Das Produkt gemeinsam besitzen, nicht nur die Technik: Arbeiten Sie Hand in Hand mit Produktmanagern und Designern, um Strategie und Fahrplan zu gestalten. Sie hinterfragen Spezifikationen, verstehen das „Warum“ hinter Buchhaltungsabläufen und liefern, was tatsächlich einen Unterschied für KMUs macht.
• Ingenieure entwickeln, nicht nur Code liefern: Stellen Sie Top-Talente im Bereich Mobile ein, schaffen Sie psychologische Sicherheit und entwickeln Sie Menschen, die in ihren aktuellen Rollen über sich hinauswachsen. Ihr Erfolg wird an ihrem Erfolg gemessen.

Was wir suchen:

• Neugier auf den Buchhaltungsbereich: Sie haben möglicherweise bereits an Buchhaltungs-, Buchführungs- oder Rechnungsprodukten gearbeitet – oder sind bereit, schnell zu lernen. Entscheidend ist Ihre Fähigkeit, sich in komplexe Fachlogik einzuarbeiten und Ihrem Team zu helfen, sich darin zurechtzufinden.
• Produktdenken: Sie verstehen die geschäftlichen Auswirkungen von Mobile und führen nicht nur Spezifikationen aus. Sie hinterfragen, tragen bei und besitzen die Produktentwicklung gemeinsam mit Ihrem PM und Designer.
• KI-native Arbeitsweise: Sie nutzen KI, um die Art und Weise, wie Ihr Team arbeitet, zu optimieren – von der Codegenerierung über Tests bis hin zur Bereitstellung – und fordern Ihre Ingenieure auf, dasselbe zu tun.
• Tiefe in der mobilen Entwicklung: Sie haben selbst Apps entwickelt. Sie verstehen Swift/Kotlin oder React Native, Architekturkompromisse und was es braucht, um Qualität in großem Maßstab zu liefern. Sie müssen nicht täglich programmieren, können aber schlechte technische Entscheidungen erkennen.
• Starke Kommunikation in Englisch: Sie arbeiten effektiv mit nicht-technischen Stakeholdern zusammen und überbrücken auf natürliche Weise die Kluft zwischen mobilen und Backend-Teams.

Was Sie erhalten:

• Unbegrenzter Zugang zu den besten KI-Tools auf dem Markt - Claude Code, Cursor, Copilot, Dust, Notion AI.
• Ein natives Stack, das auf Qualität ausgelegt ist: Swift (iOS) und Kotlin (Android), mit einem gemeinsamen Designsysten und CI auf GitLab, Bitrise, Firebase und Sonar.
• Eine Teamkultur, in der Autonomie die Norm ist: Ihr Team besitzt seinen Fahrplan und liefert ohne bürokratische Hürden.

Über Ihren zukünftigen Manager:

Sie berichten an Yanis, Head of Engineering - erwarten Sie jedoch keine Mikromanagement. Yanis ist über 4 Jahre bei Qonto vom Lead Engineer zum Head of Engineering gewachsen. Er ist ein pragmatischer Generalist, der Zahlungssysteme von Grund auf aufgebaut hat und sowohl im Frontend als auch im Backend gleichermaßen wohlfühlt. Sein Ansatz: Geben Sie den Ingenieuren echte Verantwortung, schaffen Sie eine Kultur, in der das Teilen von Misserfolgen ebenso geschätzt wird wie das Teilen von Erfolgen, und treten Sie zur Seite, damit das Team liefern kann.

Einstellungsprozess:

• 2 Interviews (jeweils 1 Stunde): zuerst mit Ihrem Talent Acquisition Manager und dann mit Yanis.
• Eine Live-Übung (2 Stunden), um zu demonstrieren, wie Sie denken und Ihnen einen Eindruck davon zu geben, wie es sein könnte, bei Qonto zu arbeiten.
• Wir streben an, dass der Einstellungsprozess maximal 10 Tage dauert, vom ersten Interview bis zum möglichen Angebot.

Wenn Sie bis hierhin gelesen haben und gedacht haben: „Das klingt nach mir, aber ich erfülle nicht jedes Kriterium“ – bewerben Sie sich trotzdem. Wir stellen nach Potenzial und Denkweise ein, nicht nach Checklisten.

Ihre Sicherheit liegt uns am Herzen. Rekrutierungsbetrug nimmt zu. Bitte beachten Sie, dass wir niemals mit Drittanbieterplattformen oder Agenturen zusammenarbeiten, die von Kandidaten Zahlungen verlangen. Wenn Sie eine verdächtige Nachricht erhalten, die angeblich von Qonto stammt, melden Sie dies bitte sofort.