Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte E-Learning-Module zu Vergütung und Gender Pay Gap mit kreativen Ideen.
- Unternehmen: Innovatives HR-Tech-Unternehmen mit Fokus auf faire Vergütungssysteme.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Erlebe enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Consultants und direkte Einblicke in Kundenprojekte.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Reduzierung von Gender Pay Gaps bei und entwickle spannende Lernformate.
- Qualifikationen: Studium in Medienpädagogik oder vergleichbare Qualifikation, Interesse an Compensation-Themen.
Über uns
gradar ist ein führender Anbieter für analytische Stellenbewertung und Lösungen zur Compliance mit der EU Richtlinie zur Entgelttransparenz. Wir unterstützen internationale Unternehmen bei der Entwicklung von Stellenarchitekturen, Gender Pay Gap Analysen und der Implementierung transparenter und gerechter Vergütungssysteme.
Deine Aufgaben
- Mitaufbau und Konzeption von E-Learning-Angeboten: Du unterstützt den Aufbau von E-Learning-Modulen rund um unsere Lösung - z.B. zu Jobarchitektur, Compensation & Benefits, Pay Transparency oder Gender Pay Gap - von der ersten Idee über Storyboards bis zur fertigen Lerneinheit.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Implementation Consultants: Gemeinsam mit den (Senior) Implementation Consultants leitest du aus Kundenprojekten Lernbedarfe ab - z.B. zu Vergütungsprozessen, Equal-Pay-Ansätzen oder Reporting - und übersetzt diese in skalierbare E-Learning-Formate und Schulungsmaterialien.
- Didaktische Aufbereitung komplexer Compensation-Themen: Du bereitest Inhalte wie Stellenbewertung, Gehaltsstrukturen, Equal-Pay-Analysen oder Gender Pay Gap verständlich auf - z.B. in Form von Skripten, Videos, Schritt-für-Schritt-Guides, Quizzes und interaktiven Übungen.
- Weiterentwicklung und Pflege des E-Learning-Portfolios: Du aktualisierst unsere Kurse nach Fertigstellung bei Produkt-Updates (neue Features, UI-Änderungen) und inhaltlichen Weiterentwicklungen - z.B. bei neuen gesetzlichen Anforderungen rund um Pay Transparency oder Gender Pay Gap - und sorgst für hohe inhaltliche und didaktische Qualität.
- Durchführung von Demos: Du unterstützt bei Produktdemos, in denen du sowohl die Software als auch unsere Ansätze zu fairer und transparenter Vergütung sicher präsentierst.
- Mitarbeit in Implementierungsprojekten (Junior-Rolle): Du unterstützt bei ausgewählten Standard-Implementierungsaufgaben - z.B. bei der Vorbereitung von Kundendaten, Onboardings - und überführst gewonnene Erkenntnisse (z.B. typische Fragestellungen zu C&B oder Gender Pay Gap) in unsere E-Learnings und Knowledge-Base.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in Medienpädagogik / Medienbildung, Wirtschaftspädagogik (WiPäd), Instructional Design, Erziehungswissenschaften mit medienpädagogischem oder wirtschaftspädagogischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du möchtest aktiv dazu beitragen, Gender Pay Gaps zu reduzieren und faire, diskriminierungsfreie Vergütungssysteme zu unterstützen - Zahlen schrecken dich nicht ab, sondern machen dich neugierig.
- Verhandlungssichere Deutsch (C2) und Englischkenntnisse (C1).
- Erste praktische Erfahrungen in mindestens einem der folgenden Bereiche: Konzeption oder Erstellung von E-Learnings / digitalen Lernformaten; Praktika oder Abschlussarbeit im Compensation & Benefits Bereich; Erste Erfahrung im HR-, E-Learning- oder Comp & Ben-Umfeld.
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Inhalte verständlich und nutzerorientiert aufzubereiten.
- Erfahrung mit Autorentools oder Learning-Management-Systemen ist ein Plus, aber kein Muss.
Das bieten wir dir
- Die Möglichkeit, ein skalierbares E-Learning-Portfolio in einem internationalen HR-Tech-Unternehmen aktiv mitzugestalten - mit klarem inhaltlichem Fokus auf Compensation, Equal Pay und Gender Pay Gap.
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Consultants und direkten Einblick in Kundenprojekte zu Jobarchitektur, Vergütung und Entgelttransparenz.
- Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Flexibles, hybrides Arbeiten und eigenverantwortliche Gestaltung deiner Aufgabe.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung - insbesondere im Bereich HR, Compensation & Learning.
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Gehalt: 48.000,00€ - 60.000,00€ pro Jahr
Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Weiterbildung, Firmenhandy, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit
Sprache: Deutsch (Erforderlich), Englisch (Erforderlich)
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in Magdeburg
(Junior) HR Consultant mit Schwerpunkt E-Learning (m/w/d) Arbeitgeber: QPM Quality Personnel Management GmbH
gradar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung eines skalierbaren E-Learning-Portfolios in einem internationalen HR-Tech-Unternehmen mitzuwirken. Du profitierst von einer wertschätzenden und kollegialen Arbeitsatmosphäre mit flexiblen, hybriden Arbeitsmodellen sowie umfangreichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR und Compensation. Zudem erhältst du Einblicke in spannende Kundenprojekte und kannst deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einbringen.
Kontaktdaten:
QPM Quality Personnel Management GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR Consultant mit Schwerpunkt E-Learning (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei QPM Quality Personnel Management GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie QPM Quality Personnel Management GmbH.
✨Direkt bewerben bei QPM Quality Personnel Management GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an (Junior) HR Consultant mit Schwerpunkt E-Learning (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Consultant mit Schwerpunkt E-Learning (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei QPM Quality Personnel Management GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von (Junior) HR Consultant mit Schwerpunkt E-Learning (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von QPM Quality Personnel Management GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von QPM Quality Personnel Management GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei QPM Quality Personnel Management GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von QPM Quality Personnel Management GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei QPM Quality Personnel Management GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei QPM Quality Personnel Management GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von QPM Quality Personnel Management GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
