Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte Veränderungsprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil des größten privaten Herstellers von Baufarben in Europa, der Innovation und Nachhaltigkeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem werteorientierten Unternehmen mit klarer Vision.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Organisationsentwicklung oder HR sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit für eine neue berufliche Herausforderung und möchten aktiv den Wandel in einem internationalen Industrieumfeld mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als größter privater Hersteller von Baufarben und Wärmedämm-Verbundsystemen in Europa ist unser Mandant Vorreiter für Innovationen und Nachhaltigkeit im Bauwesen. Die Unternehmensstrategie basiert auf den Werten einer Inhaberfamilie-faires Miteinander, Innovationskraft und ein nachhaltiges Denken und Handeln. Mit klarer Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und moderne Führungsprinzipien setzt das Unternehmen auf zukunftsweisende Organisationsstrukturen. Zur Verstärkung des Teams am Standort in Nordrhein-Westfalen suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Manager Organisationsentwicklung (m/w/d). Sie bringen Menschen, Prozesse und Strukturen in Einklang und begleiten Veränderung mit Weitblick und Empathie. Die Aufgaben sind sehr vielfältig: Fachliche Leitung eines Teams von Organisationsentwicklern im HR-Bereich Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und internen Stakeholdern Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer OE-Projekte Begleitung von Veränderungsprozessen und Restrukturierungsmaßnahmen Förderung der Weiterentwicklung von Organisationsprinzipien und -strukturen Unterstützung der Projektteams bei inhaltlichen und methodischen Fragestellungen Mitarbeit bei der Einführung moderner Arbeitsmodelle und Prozessoptimierungen Ihr Profil wird durch folgende Qualifikationen gekennzeichnet: Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich Umfangreiche Erfahrung in der Organisationsentwicklung, idealerweise mit HR- oder Beratungshintergrund Praktische Erfahrung in der Begleitung von Transformationen, Restrukturierungen oder Change-Prozessen Fundierte Kenntnisse im operativen HR-Geschäft oder in HR-nahen Themenfeldern Strategisches und analytisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke Das können Sie erwarten: Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum Die Chance, zentrale Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten Ein zukunftssicheres Unternehmen mit klarer Vision und nachhaltiger Ausrichtung Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle und eine wertschätzende Unternehmenskultur Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege Haben wir Ihr Interesse geweckt? Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem international agierenden Unternehmen mit klarer Zukunftsvision und werteorientierter Kultur. Nutzen Sie die Chance, aktiv Veränderung zu gestalten und Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Werden Sie Teil der werteorientierten Unternehmensgruppe und entwickeln Sie die Arbeitswelt von morgen! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme oder die direkte Zusendung Ihrer Bewerbung!
Manager Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: QRC Personalberatung International GmbH
Kontaktperson:
QRC Personalberatung International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Organisationsentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu leben und weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Change-Prozesse vor
Da die Rolle stark mit Veränderungsprozessen verbunden ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Begleitung von Transformationen belegen. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen in das Gespräch einbringen kannst.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du innovative Ansätze in der Organisationsentwicklung umsetzen würdest. Dies zeigt nicht nur dein strategisches Denken, sondern auch deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie deine praktischen Erfahrungen in Veränderungsprozessen klar darstellst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Managers Organisationsentwicklung. Gehe auf die geforderten Qualifikationen ein und erläutere, wie du diese erfüllst.
Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch aufgebaut sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QRC Personalberatung International GmbH vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenswerte
Machen Sie sich mit den Werten des Unternehmens vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation. Zeigen Sie in Ihrem Interview, wie Ihre eigenen Werte und Erfahrungen mit diesen Prinzipien übereinstimmen.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Seien Sie bereit, spezifische Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die Ihre Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung und im Change Management demonstrieren. Dies könnte die Leitung von Projekten oder die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen umfassen.
✨Stellen Sie Fragen zur Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie Fragen stellen, die sich auf die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung von Veränderungsprozessen beziehen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration in das Unternehmen interessiert sind.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, sollten Sie Ihre Kommunikationsstärke betonen. Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie erfolgreich mit unterschiedlichen Gruppen kommuniziert und zusammengearbeitet haben.
