Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere Top-Talente für Vertrieb, Marketing und Partnerschaften.
- Unternehmen: Quadcode, ein innovatives Fintech-Unternehmen mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Remote oder hybrides Arbeitsmodell, wettbewerbsfähige Vergütung und positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams von über 500 kreativen Köpfen weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fintechs und wachse in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting für Vertriebs- und Marketingrollen sowie fließende Englisch- und Russischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Quadcode, ein Fintech-Unternehmen, das sich auf Finanzbrokerage-Aktivitäten spezialisiert hat und fortschrittliche Finanzprodukte für unsere globale Kundschaft anbietet. Unser Flaggschiffprodukt, eine interne Handelsplattform, wird als Software-as-a-Service (SaaS) Lösung für andere Broker angeboten. Unser Team ist darauf ausgerichtet, Wachstum durch erstklassige Verkaufs-, Marketing- und Affiliate-Strategien voranzutreiben. Um unser Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen talentierten Recruiter für Sales, Marketing & Affiliate, der unser Team verstärkt und uns hilft, die besten Talente in diesen Schlüsselbereichen zu gewinnen.
Als Business Recruiter sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten in unseren kommerziellen Funktionen. Ihr Fokus liegt darauf, einen starken Pool von Kandidaten für Verkaufs-, Marketing- und Partnerschaftsrollen aufzubauen, um sicherzustellen, dass wir mit den richtigen Personen weiter wachsen.
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um den Talentbedarf für Verkaufs-, Marketing- und Affiliate-Rollen zu verstehen;
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Suche bis zur Angebotsverhandlung;
- Nutzung verschiedener Suchmethoden, einschließlich LinkedIn, Jobbörsen usw.;
- Sicherstellung eines nahtlosen und ansprechenden Kandidatenerlebnisses während des Einstellungsprozesses;
- Aktualität über Einstellungstrends in den Bereichen Verkauf, Marketing und Affiliate-Industrien.
Anforderungen:
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung für Verkaufs-, Marketing- und/oder Affiliate-Rollen;
- Fließende Englischkenntnisse (C1) und Russischkenntnisse (C1);
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten;
- Fähigkeit, mehrere Rollen und Prioritäten effektiv zu managen;
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Rekrutierungstools;
- Eine proaktive und ergebnisorientierte Denkweise.
Was wir bieten:
- Remote- oder hybrides Arbeitsmodell;
- Wettbewerbsfähige Vergütung;
- Freundliches, angenehmes und positives Umfeld.
Mit einem Team von über 500 kreativen und technologiegetriebenen Menschen weltweit ist Quadcode der Ort, an dem Ideen zu Auswirkungen werden, wo jedes Projekt eine Chance ist, zu wachsen, zu innovieren und seinen Stempel zu hinterlassen. Schließen Sie sich uns noch heute an und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Fintech!
Hinweis: Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse, jedoch werden nur die Kandidaten, die für Interviews ausgewählt wurden, kontaktiert.
Business Recruiter Arbeitgeber: Quadcode
Quadcode ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Mit einem flexiblen Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodell und wettbewerbsfähiger Vergütung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem positiven Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Hier haben Sie die Möglichkeit, Teil eines globalen Teams von über 500 talentierten Fachleuten zu werden, die gemeinsam die Zukunft der Fintech-Branche gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Quadcode als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Quadcode relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Quadcode-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quadcode vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Quadcode, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
