Head of Cyber Defence & Incident Response

Head of Cyber Defence & Incident Response

Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Cyber-Abwehr und Reaktion auf Vorfälle in einer hybriden Umgebung.
  • Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit mit innovativer Kultur.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und schütze Unternehmen vor Bedrohungen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Cyber-Abwehr und Incident Response, starke Führungsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

The Head of Cyber Defence and Incident Response owns the organisation’s cyber defence capability across a hybrid environment (mix of on‑prem and cloud platforms), ensuring effective monitoring, detection, response and recovery.

Reports directly to the CISO and leads cyber defence operations (including the MSSP) and cybersecurity incident response across the organisation.

This fits within the context of the broader organizational Crisis Management plan owned outside Technology.

A key focus is optimising security tooling (e. g., SIEM, SOAR, EDR/XDR, NDR, email security, vulnerability scanning) and driving strong vulnerability and threat management, using threat intelligence to prioritise defensive improvements.

Key Responsibilities

  • Own the incident response lifecycle (prepare, detect, analyse, contain, eradicate, recover), ensuring playbooks, tooling, and decision‑making processes are in place and exercised.
  • Lead and coordinate response to security incidents, acting as incident commander where required, including stakeholder communications, forensic triage, and recovery coordination.
  • Manage the MSSP relationship end‑to‑end: service definition, SLAs/KPIs, escalation paths, continuous improvement plans, quality assurance, and commercial governance.
  • Optimise security monitoring and response tooling working across technology teams (e. g., SIEM, SOAR, EDR/XDR, NDR, email security) including use‑case coverage, alert quality, automation, logging strategy, and operational runbooks.
  • Own the vulnerability management programme (on‑prem and cloud), including scanning coverage, prioritisation, remediation SLAs, exception handling, verification, and executive reporting.
  • Drive threat management by operationalising threat intelligence (internal and external) into defensive priorities: detection use cases, hardening actions, control uplift and proactive hunting themes.
  • Lead continuous improvement of the defence stack: rationalise tools, tune detections, improve signal quality, reduce noise, and expand automation to accelerate triage and response.
  • Establish and run a threat hunting programme using hypothesis‑driven approaches, telemetry coverage mapping, and lessons learned from incidents and red‑team activity.
  • Run regular tabletop exercises and simulations (including ransomware and cloud compromise scenarios), ensuring roles, escalation paths, and technical procedures are validated and improved.

Own incident response governance: severity model, on‑call and escalation processes, evidence handling, case management, and alignment to legal/regulatory obligations.

  • Define and report cyber defence metrics (e. g., MTTD/MTTR, alert volumes and precision, incident trends, vuln remediation performance, control coverage), presenting insights and recommendations to senior leadership.
  • Lead post‑incident reviews and root cause analysis, ensuring lessons learned translate into measurable improvements (detections, hardening, identity controls, backups, segmentation, and training).
  • Support business continuity and crisis management processes during cyber events, contributing to executive updates and coordinated communications with Legal/Privacy and other stakeholders.
  • Maintain and improve incident response documentation and readiness (playbooks, runbooks, contact trees), and ensure training is delivered for technical responders and business stakehol
  • Communicate cyber risk and active incidents clearly to technical and non‑technical audiences, including concise executive briefings and after‑action summaries.
  • Strong experience leading cyber defence/SOC and incident response, including major incident coordination, investigation, containment and recovery.
  • Hands‑on understanding of detection and response tooling and concepts (SIEM, SOAR, EDR/XDR, NDR, email security, log pipelines), including tuning, use‑case engineering and operational workflows.
  • Proven experience managing an MSSP or outsourced SOC capability, including SLAs/KPIs, service governance, escalations, and continuous improvement.
  • Strong experience running vulnerability management and threat management programmes, including prioritisation based on exploitability, exposure, and business impact.
  • Knowledge of incident response processes, digital forensics fundamentals, evidence handling, and working with legal/privacy and external forensic partners.
  • Experience defending hybrid environments (on‑prem and cloud), including identity signals, network telemetry, endpoint visibility, and cloud‑native security monitoring.
  • Ability to operate under pressure and lead cross‑functional teams through high‑severity incidents, communicating clearly and making timely risk‑based decisions.
  • Fluent in English – excellent written and verbal communication skills, including producing clear architecture guidance, standards, and security design documentation.

Desirable

  • Certifications such as GCIH, GCIA, GNFA, CISSP, CISM, or equivalent …
  • #J-18808-Ljbffr

Head of Cyber Defence & Incident Response Arbeitgeber: Quadient

Quadient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu wachsen. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Quadient nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, an innovativen Projekten im Bereich digitale Transformation und Künstliche Intelligenz mitzuwirken und echte Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie zu erzielen.

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Kontaktdaten:

Quadient Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Head of Cyber Defence & Incident Response erhalten könntest

Werde sichtbar in der IT-Sicherheits-Community

In der IT-Sicherheit gibt’s eine Menge Fachkreise und Konferenzen, die super für Networking sind. Schau dir Events wie die "IT-Security Convention" oder regionale Meetups an, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber wie Quadient kennenzulernen!

Kollaboriere an Open-Source-Projekten

Zeig dein Können und engagiere dich in Open-Source-Projekten, die auf IT-Sicherheit abzielen. Das ist nicht nur eine tolle Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch, um dein Portfolio zu erweitern und Sichtbarkeit in der Branche zu gewinnen.

Nutze spezielle Jobportale für IT-Sicherheit

Schau auf spezialisierten Jobportalen wie "heise jobs" oder "StepStone" nach offenen Stellen in der IT-Sicherheit. Hier findest du viele Angebote, die nicht immer auf den großen Plattformen gelistet sind. Vergiss nicht, dich direkt auf der Website von Quadient zu bewerben!

Halte deine Skills up-to-date

In der IT-Sicherheit bleibt nichts stehen, also bleib am Ball! Investiere Zeit in Weiterbildung und besuche Online-Kurse oder Webinare zu aktuellen Sicherheitsthemen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern stärkt auch dein Profil bei Quadient.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Cyber Defence & Incident Response mit Bravour zu bestehen

Cyber Defence
Incident Response
SIEM
SOAR
EDR/XDR
NDR
Vulnerability Management

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine technischen Skills!:Im Bereich IT-Sicherheit ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten klar kommunizierst. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Zertifikate (wie CEH oder CISSP) sowie praktische Erfahrungen bei Sicherheitsprojekten oder Penetrationstests zeigt. Dies wird uns helfen, einen besseren Eindruck von deinem Fachwissen zu bekommen.

Präsentiere dein Wissen über aktuelle Trends:Wir möchten sehen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Bereich IT-Sicherheit informiert bist. In deinem Anschreiben kannst du beispielsweise auf ein aktuelles Sicherheitsproblem oder einen neuen Standard eingehen, den du für relevant hältst. Dadurch zeigst du uns, dass du dich aktiv mit dem Thema auseinandersetzt und für die Position brennst.

Mach deine Leidenschaft deutlich:Da es sich um eine Vollzeitposition handelt, ist es wichtig, dass du uns in deinem Anschreiben zeigst, warum du in der IT-Sicherheit arbeiten möchtest. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, wie du zur Cyber-Security gekommen bist und was dich motiviert, in dieser Branche zu arbeiten. Deine Motivation spielt eine große Rolle bei der Auswahl!

Referenzen oder Projekte anfügen:Wenn du bereits an interessanten Projekten gearbeitet hast oder relevante Referenzen hast, die deine Fähigkeiten unterstreichen, füge diese in deine Bewerbung hinzu. Das gibt uns einen Einblick in deine praktische Erfahrung und zeigt, was du wirklich drauf hast. Ein Link zu einem GitHub-Profil oder Sicherheitsanalysen, die du durchgeführt hast, wäre hier super hilfreich!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quadient vorbereitet

Sicherheitsprotokolle dominiert!

Mach dich mit den neuesten Sicherheitsprotokollen und -standards vertraut. Bei Quadient könnte es sein, dass du in technisch anspruchsvollen Fragen zu Netzwerksicherheit und Schwachstellenmanagement gefordert wirst – zeig, dass du die Grundlagen und die aktuellen Trends im Bereich IT-Sicherheit beherrschst!

Praktische Erfahrung zählt!

Bereite dich darauf vor, über frühere Projekte oder Erfahrungen im Bereich IT-Sicherheit zu sprechen. Es ist wichtig, Beispiele zu haben, wie du Sicherheitslücken identifiziert und behoben hast oder welche Tools du verwendet hast, um Systeme abzusichern. Quadient sucht nach jemandem, der die Theorie auch anwenden kann!

Teamarbeit nicht vergessen!

IT-Sicherheit ist oft Teamarbeit. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du in einem Team umgehst, um Sicherheitsprobleme zu lösen. Denk auch an Beispiel-Situationen, in denen du optimal mit anderen zusammengearbeitet hast – das könnte einen großen Unterschied machen!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen!

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird Quadient auch wissen wollen, wie motiviert du bist und welche Schritte du unternimmst, um dein Wissen in der sich ständig weiterentwickelnden Welt der IT-Sicherheit auf dem neuesten Stand zu halten. Das könnte in einem Gespräch über deine Weiterbildung oder zertifikatsbezogenen Pläne relevant sein!