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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von Business Development Representatives für effektive Kundenakquise.
- Arbeitgeber: Quadient unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation mit innovativen Automatisierungslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Zugang zu globalen Lernmöglichkeiten und umfassende Mitarbeiterbelohnungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit fördert und echte Auswirkungen erzielt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung eines BDR- oder SDR-Teams im SaaS-Bereich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und bieten Unterstützung während des Bewerbungsprozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei Quadient unterstützen wir Unternehmen jeder Größe auf ihrem Weg zur digitalen Transformation und zum Wachstum, indem wir betriebliche Effizienz mit zuverlässigen, sicheren und nachhaltigen Automatisierungsprozessen freisetzen. Unser Erfolg bei der Bereitstellung von Innovationen und Geschäftswachstum wird durch die Verbindungen inspiriert, die unsere vielfältigen Teams jeden Tag zu unseren Kunden und untereinander schaffen.
Wir suchen einen dynamischen und ergebnisorientierten Manager für Sales Development mit Erfahrung im Enterprise-Bereich, um unser Team (Business Development Representatives) in der DACH-Region zu leiten und zu betreuen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Coaching, die Schulung und die Entwicklung eines leistungsstarken BDR-Teams, um deren Fähigkeiten im Outbound-Projektmanagement, insbesondere bei Telefonanrufen, zu schärfen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu generieren.
Als zweisprachiger Leiter (Deutsch & Englisch) stellen Sie die Ausrichtung an den regionalen Vertriebsstrategien sicher, verbessern die Effizienz der Kontaktaufnahme und fördern die Exzellenz im Umgang mit Interessenten. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Vertrieb, Marketing und Customer Success, zusammen, um die Bemühungen zur Lead-Generierung zu optimieren.
Hauptverantwortlichkeiten- Teamführung & Coaching: Mentoren und entwickeln Sie ein Team von Business Development Representatives (BDRs), helfen Sie ihnen, ihre Kontaktaufnahme, Einwandbehandlung und Qualifikationsfähigkeiten zu verbessern.
- Pipelines & Vertriebsentwicklung: Fördern Sie das Wachstum der Pipeline, indem Sie sicherstellen, dass das Team eingehende Leads effektiv qualifiziert und Outbound-Projektkampagnen über Telefon, E-Mail und soziale Medien durchführt.
- Zusammenarbeit & Prozessverbesserung: Arbeiten Sie mit Marketing zusammen, um die Nachfragegenerierung zu optimieren und die Qualität der Leads zu verbessern.
- Sie sind ein Problemlöser.
- Fließend in Deutsch & Englisch (schriftlich und mündlich) – unerlässlich für die Ansprache von Interessenten in der DACH-Region und die Leitung eines vielfältigen Teams.
- 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung eines BDR- oder SDR-Teams in einem SaaS- oder Technologieunternehmen.
- Starke Erfahrung in der Entwicklung von Outbound-Vertrieb im Enterprise-Bereich, Kaltakquise und Lead-Qualifikation.
- Flexibles Arbeiten: Nutzen Sie ein hybrides Arbeitsmodell, das Büro- und Remote-Arbeit für einen ausgewogenen Lebensstil kombiniert.
- Endloses Lernen: Zugang zu globalen Wachstumschancen über unsere 24/7 Online-Lernplattform.
- Inklusive Gemeinschaft: Treten Sie unseren Empowered Communities bei und engagieren Sie sich in unserem Philanthropie-Programm.
Manager Sales Development Representatives (SDR) Arbeitgeber: Quadient
Kontaktperson:
Quadient HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Sales Development Representatives (SDR)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Quadient, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Coaching und in der Führung von Teams zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du BDRs in der Vergangenheit erfolgreich unterstützt hast, um ihre Leistung zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Sales Development, insbesondere im SaaS-Bereich. Zeige, dass du mit den Tools und Plattformen vertraut bist, die Quadient verwendet, wie Salesforce und LinkedIn Sales Navigator.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Denkfähigkeiten zu präsentieren. Überlege dir, wie du die BDR-Aktivitäten mit den Unternehmenszielen von Quadient in Einklang bringen würdest, um das Wachstum zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Sales Development Representatives (SDR)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von Quadient, wie Empowerment, Passion, Inspiration und Community. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie sie mit deiner Arbeitsweise übereinstimmen.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position einen Manager für Sales Development Representatives erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wie du dein Team erfolgreich gecoacht und trainiert hast.
Hebe deine Sprachkenntnisse hervor: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für die Rolle entscheidend sind, stelle sicher, dass du deine Sprachfähigkeiten klar darstellst. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
Zeige deine Kenntnisse in Vertriebstechnologien: Erwähne deine Erfahrung mit Vertriebstools wie Salesforce, LinkedIn Sales Navigator oder anderen relevanten Plattformen. Beschreibe, wie du diese Technologien genutzt hast, um den Verkaufsprozess zu optimieren und den Erfolg deines Teams zu steigern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quadient vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Interviewfragen für Führungspositionen kennst, insbesondere solche, die sich auf Teamführung und Coaching beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Branche und des Unternehmens
Informiere dich über Quadient und die spezifischen Herausforderungen im DACH-Markt. Zeige, dass du die Trends und Bedürfnisse der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Demonstriere deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite ein kurzes Rollenspiel oder eine Coaching-Sitzung vor, um zu zeigen, wie du dein Team unterstützen würdest. Dies kann helfen, deine Fähigkeit zu demonstrieren, andere zu motivieren und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen des BDR-Teams oder wie Quadient den Erfolg in der DACH-Region misst.
