Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Account Executives und treibe Umsatzwachstum im europäischen MidMarket voran.
- Unternehmen: Quadient, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf digitale Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kontinuierliche Weiterbildung und umfassende Vergütungsleistungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer vielfältigen Gemeinschaft, die Empowerment und Zusammenarbeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Vertriebs in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im SaaS-Vertrieb und Führungskompetenz in einem internationalen Kontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
The Role
Located: Munich / Paris / London
The Sales Leader – Mid Market, Digital Europe is accountable for driving profitable recurring revenue growth across the European Mid Market segment within Quadient Digital Solutions.
Reporting to the SVP Sales & Operations, Digital Europe, this role leads and develops a regional team of quota-carrying Account Executives, with responsibility for both new logo acquisition and expansion within existing accounts.
This is a senior commercial leadership role requiring the ability to operate effectively across multiple European markets, balance strategic direction with execution rigor, and scale consistent go-to-market performance.
The role plays a critical part in strengthening Quadient’s position in the European mid-market through disciplined pipeline management, strong cross-functional collaboration, and sustained team development.
What you will do
- Own and deliver regional ARR targets across the regional Mid Marketsegment, with accountability for both acquisition and expansion growth.
- Lead, coach, and performance-manage a team of quota-carrying Account Executives, ensuring consistent execution and high productivity across markets.
- Define and execute the regional sales strategy, including market prioritization, territory design, and pipeline coverage to support predictable revenue outcomes.
- Ensure strong forecast accuracy, pipeline quality, and operational discipline, leveraging CRM and data-driven insights.
- Oversee full end-to-end sales cycle execution, from prospecting and qualification through negotiation and contract close.
- Implement and reinforce scalable sales methodologies and processes (e. g. MEDDPPICC, Challenger) to improve conversion, deal quality, and win rates.
- Provide strategic deal coaching andparticipatein executive-level customer conversations as needed, particularly for high-impact opportunities.
- Partner closely with Marketing, Product, and Customer Success to ensure effective GTM alignment and execution across the region.
- Collaborate with senior leadership on headcount planning, hiring, territory coverage, compensation alignment, and enablement priorities.
- Lead regional onboarding, enablement, and continuous capability development to elevate sales effectiveness and talent readiness.
- Monitor and act on key performance indicators including ARR attainment, pipeline velocity, stage conversion, win rates, and AE productivity.
- REQUIRED EDUCATION/QUALIFICATIONS/SKILLS
- Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field, or equivalent professional experience.
- Demonstrated leadership experience in Saa S or complex technology sales, with accountability for multi-million-dollar recurring revenue targets.
- Proven success leading mid-market sales teams, across both new logo acquisition and account expansion.
- Strong command of sales operations, forecasting, and CRM-driven execution in a regional or multi-country context.
- Experience operating in matrixed, cross-functional environments and influencing beyond direct reporting lines.
- ADDITIONAL SKILLS
- Experience leading sales teams across multiple geographies
- Advanced proficiency with Salesforce or comparable CRM platforms.
- Familiarity with data-driven sales enablement and performance analytics.
- Strong executive communication skills, including presentation and influence at senior levels.
- Exposure to fast-growth or scale-up environments within digital or Saa S business models.
- Rewards & Benefits
- Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle.
- Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform.
- Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program.
- Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme.
- Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support.
- Smart Work at Quadient
At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements.
Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement.
Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events.
No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together.
Be yourself at Quadient
Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community.
They inspire us to be EPIC.
Together.
What makes Quadient different is how different we are.
We’re a team of individuals with one goal but many perspectives.
- When you connect with …
- #J-18808-Ljbffr
Sales Leader, Midmarket, Digital EMEA Arbeitgeber: Quadient
Quadient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu wachsen. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Quadient nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, an innovativen Projekten im Bereich digitale Transformation und Künstliche Intelligenz mitzuwirken und echte Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Leader, Midmarket, Digital EMEA erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Quadient treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Quadient empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Quadient dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Quadient bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Leader, Midmarket, Digital EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Quadient bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Quadient erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quadient vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
