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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und entwickle das Team in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Quadriga, ein innovatives Medien- und Weiterbildungsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der strategischen HR-Entwicklung und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Du hast Lust, People & Culture ganzheitlich und strategisch zu gestalten? Du verbindest analytische Stärke mit Leadership-Kompetenz und möchtest HR-Themen eng mit der Unternehmensstrategie verzahnen? Du agierst souverän auf Management-Ebene, begeisterst dich für die Arbeit mit Führungskräften und möchtest die Weiterentwicklung eines dynamischen Medien- und Weiterbildungsunternehmens und seiner Mitarbeiter:innen zukunftsorientiert mitgestalten?
Dann übernimm eine Schlüsselrolle bei Quadriga und gestalte gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungskräften die Weiterentwicklung unserer People-Strategie.
Deine Verantwortung
- Du entwickelst eine zukunftsorientierte People-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Du gestaltest mit dem Management die strategische Personalplanung, analysierst Personalbedarfe und berätst Führungskräfte in Personal- und Organisationsthemen.
- Du führst und entwickelst das People-&-Culture-Team (aktuell drei Mitarbeiter:innen), definierst Team- und Individualziele, priorisierst Aufgaben und delegierst Verantwortlichkeiten.
- Du verantwortest unsere Recruitingstrategie und entwickelst unsere Karriereseite kontinuierlich weiter.
- Du entwickelst unsere Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Strategie weiter und planst Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung.
- Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und treibst Themen wie Leadership, Feedbackkultur, Werte und Mission strategisch voran.
- Du konzipierst und implementierst Personalentwicklungsprogramme, stärkst unsere Führungskräfte und etablierst nachhaltiges Talent Management.
- Du entwickelst HR-Richtlinien und Policies und sorgst für deren rechtskonforme Umsetzung.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, bereitest arbeitsrechtliche Fälle auf und begleitest sensible Gespräche.
- Du verantwortest regelmäßige Management-Reportings mit relevanten HR-KPIs.
Deine Skills
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer Funktion mit Führungsverantwortung.
- Du übernimmst Verantwortung, triffst klare Entscheidungen und behältst auch bei strategischer Komplexität den Überblick.
- Du kommunizierst souverän auf Management-Ebene und agierst als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte.
- Du zeichnest dich durch einen zielorientierten und wertschätzenden Führungsstil aus und verstehst es, Prioritäten zu setzen.
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien sowie in der Organisations- und Personalentwicklung.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und bewegst dich sicher in sensiblen und komplexen Personalthemen.
- Du bringst Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Employer Branding und Recruitingstrategien mit.
- Du hast ein Gespür für Unternehmenskultur und Veränderungsprozesse und gestaltest diese aktiv und nachhaltig.
- Du hast Erfahrung mit HR-Systemen sowie der Optimierung von Prozessen und Tools.
Teamlead People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Quadriga Media Berlin GmbH
Kontaktperson:
Quadriga Media Berlin GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead People & Culture (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Teamlead People & Culture bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quadriga Media Berlin GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Quadriga vertraut. Überlege dir, wie du die People & Culture-Strategie in Einklang mit den Zielen des Unternehmens bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder Personalstrategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und Leadership-Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Zeige dein Gespür für Unternehmenskultur
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Gestaltung von Unternehmenskultur zu sprechen. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um eine positive Feedbackkultur und Werte zu fördern. Das zeigt, dass du aktiv zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen möchtest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Employer-Branding-Strategie weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.