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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie in der Region Süd und unterstütze Führungskräfte bei personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: KPMG ist ein führendes Unternehmen, das innovative Lösungen für Kunden bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Erfahrungen mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen – und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Wir bieten Dir die Chance, die Rolle als regionaler (Senior) HR Business Partner:in zu übernehmen und Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Es erwartet Dich eine sehr vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung.
Deine Aufgaben
- Als Personalleiter (w/m/d) Human Resources Region Süd setzt du die HR-Strategie in der Region Süd (Hauptstandorte München, Nürnberg, Regensburg, Augsburg) um.
- Du agierst als persönliche Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
- Du moderierst und löst arbeitsrechtliche Themenstellungen und begleitest die Verantwortlichen im Performance Management.
- Du bist Sparringspartner des Regionalvorstands und verantwortest die Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat sowie weiteren lokalen Ansprechpartner:innen.
- Zudem repräsentierst du Human Resources auf regionalen Veranstaltungen, verantwortest etwa den regionalen Welcome Day für Neu-Einsteiger:innen und hältst Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du stehst im engen Austausch mit unseren internen HR-Teams, beteiligst Dich an übergreifenden HR-Projekten, erkennst aktuelle Trends und bist Impulsgeber:in für moderne und digitale HR-Lösungen.
Dein Profil
- Du hast Dein Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources, erfolgreich abgeschlossen.
- Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Linien-, Stabs- oder Generalistenfunktion im Personalmanagement / Human Resources.
- Du besitzt starke und praxiserprobte Kenntnisse in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie im Arbeitsrecht.
- Gleichzeitig gehören Kenntnisse der modernen HR-Tools sowie Erfahrung im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen und eine KPI-Orientierung zu deinem Repertoire. Idealerweise bringst Du Erfahrungen im Umgang mit SAP SuccessFactors mit.
- Du hast einen hohen Qualitäts- und Leistungsanspruch, zeigst ein sicheres Auftreten im Umgang mit Stakeholdern, auch im oberen Management, und bringst professionelle Moderations- und Präsentationstechniken mit.
- Eine hohe Lösungs- und Serviceorientierung, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Situationen sowie der Fokus aufs Team gehören zu Deinen persönlichen Eigenschaften.
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Personalleiter Human Resources Region Süd (w/m/d) Arbeitgeber: QuadriO Beratungsgesellschaft
Kontaktperson:
QuadriO Beratungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter Human Resources Region Süd (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von KPMG in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Strategie in der Region Süd.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KPMG. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Personalleiter:in zu fördern und weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im Personalmanagement auseinander, insbesondere im Bereich Digitalisierung und moderne HR-Tools. Bereite Beispiele vor, wie du diese Themen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Moderationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Präsentationen und Trainings umfasst, übe deine Moderations- und Präsentationstechniken. Überlege dir, wie du komplexe HR-Themen verständlich und ansprechend vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter Human Resources Region Süd (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über KPMG und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Strategie und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen mit modernen HR-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Umgang mit Stakeholdern und deine Lösungsorientierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QuadriO Beratungsgesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie von KPMG
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Strategien und -Initiativen von KPMG. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele der Region Süd verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich personalrelevante Fragestellungen gelöst hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Performance Management und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kenntnisse moderner HR-Tools
Da Kenntnisse in modernen HR-Tools und Digitalisierung von HR-Prozessen wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Erkläre, wie du SAP SuccessFactors oder ähnliche Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und prägnant präsentieren kannst, um dein sicheres Auftreten zu unterstreichen.