Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Partneraktivierung und -betreuung in einem dynamischen Technologieumfeld.
- Arbeitgeber: QUALCO, ein innovatives Unternehmen im Finanztechnologiesektor mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, moderne Ausstattung und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und eine inklusive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanztechnologie und arbeite mit internationalen Partnern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Partneraktivierung oder ähnlichen Rollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind QUALCO, der Technologiebereich der Qualco Group, mit über 25 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung innovativer Lösungen für den Finanzsektor. Wir bedienen Kunden in über 30 Ländern und helfen Banken und anderen Finanzinstituten, Kredite und Darlehen effektiv zu verwalten und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Unsere fortschrittliche Software nutzt Analytik, künstliche Intelligenz und digitale Technologien, um jede Phase des Kredit- und Darlehenszyklus zu unterstützen und an der Spitze der Fintech-Innovation zu bleiben.
Wir suchen einen Partner Enablement Officer, der verantwortlich ist für die Aktivierung, Einarbeitung und Verwaltung des Partnerökosystems von Qualco Technology in den Bereichen Vertrieb, Lieferung und Technologiepartnerschaften. Die Rolle ist in Griechenland oder Europa angesiedelt und stellt sicher, dass Partner effizient eingearbeitet werden, alle Due-Diligence- und vertraglichen Anforderungen erfüllen und während ihres gesamten Lebenszyklus unterstützt werden, um effektiv innerhalb des Betriebsmodells des Unternehmens zu arbeiten.
Berichtend an den Chief Solution Officer erfordert die Rolle einen flexiblen Ansatz zur Bewältigung einer Vielzahl von Aufgaben, einschließlich:
- Partner Onboarding & Enablement
- Verwaltung des End-to-End-Onboarding-Prozesses für Vertriebs-, Liefer- und Technologiepartner;
- Als primärer Ansprechpartner für Partner während der Einarbeitungs- und frühen Engagementphasen fungieren;
- Sicherstellen, dass Partner die erforderlichen Informationen, Werkzeuge und Anleitungen erhalten, um effektiv zu arbeiten;
- Strukturierte Onboarding-Dokumentation, Checklisten und Partnerunterlagen pflegen.
- Partner Lifecycle Management & Monitoring
- Überwachung des Partnerengagements, der Leistung und der Compliance während des gesamten Partnerschaftslebenszyklus;
- Koordination periodischer Partnerüberprüfungen mit relevanten internen Stakeholdern;
- Identifizierung von Risiken, Problemen oder Fehlanpassungen und Koordination von Korrekturmaßnahmen, wo erforderlich.
- Due Diligence & Compliance
- Koordination der Due-Diligence-Aktivitäten für Partner, einschließlich finanzieller, rechtlicher, compliance- und risikobezogener Prüfungen;
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams Recht, Compliance und Finanzen, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen vor der Aktivierung erfüllt sind;
- Sicherstellen der fortlaufenden Einhaltung vertraglicher, regulatorischer und interner Richtlinien.
- Verträge & Partnerdokumentation
- Koordination der Vorbereitung, Überprüfung und Ausführung von Partnervereinbarungen und verwandten Dokumenten;
- Verfolgung vertraglicher Verpflichtungen, SLAs, Erneuerungen, Änderungen und Kündigungen;
- Sicherstellen, dass Partnerverträge ordnungsgemäß dokumentiert und für relevante Stakeholder zugänglich sind.
- Partnerauswahlkoordination
- Unterstützung der Geschäftseinheiten während des Partnerauswahlprozesses durch Koordination von Bewertungen, Dokumentationen und Genehmigungen;
- Sicherstellen eines reibungslosen Übergangs von der Partnerauswahl zu Onboarding und Enablement;
- Strukturierte Eingaben an die Geschäftseinheiten bezüglich der Bereitschaft zur Einarbeitung und potenzieller Risiken bereitstellen.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit & Prozessverbesserung
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams Vertrieb/Presales, Geschäftseinheiten, Recht, Finanzen und Compliance;
- Sicherstellen der Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten der Partner und den internen Betriebsanforderungen;
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse zur Partneraktivierung, Einarbeitung und Governance;
- Sicherstellen, dass alle Aktivitäten und Aufgaben in vollem Umfang den regulatorischen Anforderungen entsprechen und die fortlaufende Umsetzung der Gruppenrichtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption unterstützen.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Partneraktivierung, Partneroperationen, Einarbeitung, Lieferantenmanagement oder einer ähnlichen Rolle in einem Software- oder Technologieumfeld; Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Liefer- und Technologiepartnern; Starke Kenntnisse in Bezug auf Due Diligence, Compliance und vertragliche Prozesse; Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); Griechischkenntnisse erforderlich. Französisch wird als Vorteil angesehen; Erfahrung in funktionsübergreifenden, mehrstufigen Umgebungen; Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; Hohe Detailgenauigkeit und starke organisatorische Fähigkeiten; Fähigkeit, mehrere Partner und parallele Prozesse effektiv zu verwalten; Strukturierte, prozessorientierte Denkweise mit starkem Risikobewusstsein; Proaktive, selbstmotivierte Arbeitsweise und Komfort bei der Arbeit mit begrenzter Aufsicht.
Bei QUALCO schätzen wir Vielfalt und Inklusivität. Ihre Rasse, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Alter, ethnische Zugehörigkeit oder Behinderung machen keinen Unterschied bei Qualco. Wir möchten die besten Menschen nur basierend auf ihren Fähigkeiten und ihrem Verhalten anziehen, entwickeln, fördern und halten.
Partner Enablement Officer Arbeitgeber: Qualco Group
Kontaktperson:
Qualco Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner Enablement Officer
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei QUALCO sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von QUALCO verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Fintech und Partner Enablement. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Partner erfolgreich unterstützt hast. Das wird Eindruck machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner Enablement Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Vermeide es, einfach nur Standardfloskeln zu verwenden – sei authentisch!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Mach es strukturiert!: Eine gut strukturierte Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Qualco Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Partner Enablement Officer vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder zur Partnerauswahl sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Partnern und internen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei proaktiv und strukturiert
Hebe deine Fähigkeit hervor, mehrere Partner und Prozesse gleichzeitig zu managen. Zeige, dass du einen strukturierten Ansatz verfolgst und Risiken frühzeitig erkennst. Bereite Beispiele vor, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deinen proaktiven Arbeitsstil verdeutlichen.