Senior Director/Director EMEA HR Business Partner/Leader - Qualcomm, UK or Germany

Unternehmen: Qualcomm Germany GmbH

Bereich: Human Resources Group, Human Resources Group > Human Resources

Allgemeine Zusammenfassung: Bevorzugter Standort ist München, Deutschland oder Farnborough oder Cambridge im Vereinigten Königreich, jedoch sind wir offen für alternative Standorte für diese Rolle.

Direkte und bereichsübergreifende HR-Partnerschaft für Führungskräfte in der EMEA-Region; berichtet an den VP, Human Resources. Verantwortlich für die Leitung der EMEA HRBP-Strategie und -Umsetzung, einschließlich Unterstützung des jährlichen Überprüfungsprozesses, Kommunikation zum Leistungsmanagement, Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, lokale Mitarbeiterkommunikation, Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung sowie regionale organisatorische Effektivität und Umstrukturierung. Führt EMEA HRBP-Teams und RF360HR und arbeitet eng mit Fachgemeinschaften und lokalen Geschäftsführern zusammen, um abgestimmte, praktische HR-Lösungen in der EMEA zu liefern. Starke Partnerschaften und Verantwortung gegenüber Geschäftsführern, Fachzentren, nationalen HR-Teams und regionalen HR-Interessengruppen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Teamleitung für EMEA HR-Teams.
• Leiten und Managen der EMEA HRBP-Teams, um einen konsistenten regionalen Ansatz sicherzustellen, während die unternehmensweiten Strategien, Richtlinien, Verfahren und geltenden lokalen Anforderungen eingehalten werden.
• Die Bedürfnisse der EMEA-Standorte, Länder, Führungskräfte und Mitarbeiter im HR-Betriebsmodell artikulieren und vertreten; als Fachexperte für EMEA HRBP an Strategie- und Programmentwicklungen teilnehmen und Rollen und Aufgaben zuweisen, um eine angemessene Abdeckung auf Landes- und Subregionsebene zu gewährleisten.
• Als primärer EMEA HRBP-Führungspunkt für die regionale Zusammenarbeit mit lokalen Geschäftsführern und Mitarbeitern fungieren.
• EMEA-Kommunikationspläne vorantreiben und angemessen mit internen regionalen Kunden und dem oberen Management kommunizieren, um Beziehungen aufzubauen, Ausrichtung und Zustimmung zu gewährleisten, HR-Ziele zu erreichen und geplante Änderungen in der Region zu steuern.
• EMEA-executive Coaching und Beratung, Mitarbeiterfeedback, organisatorische Beratung, Anleitung und Unterstützung der regionalen Strategie bereitstellen.
• Als EMEA HRBP-Leiter die regionalen Personalprioritäten gestalten, Entscheidungen zwischen HR- und Geschäftsinteressengruppen erleichtern und Zustimmung von internen und externen Partnern erreichen.
• Kreuzfunktionale Gespräche führen, die geschäftliche, nationale und regionale EMEA-Bedürfnisse in Personalprioritäten, Umsetzungspläne und messbare Ergebnisse übersetzen.
• Effektive kreuzfunktionale Zusammenarbeit fördern, indem sichergestellt wird, dass HRBPs, COEs und andere Partner die Erwartungen von Führungskräften und Mitarbeitern erfüllen, Verpflichtungen einhalten und mit der übergeordneten Unternehmensstrategie übereinstimmen.
• Unabhängig mit minimaler Aufsicht arbeiten.
• Reisen innerhalb der EMEA-Standorte und in die USA erforderlich.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums und 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Abschluss eines Associate-Studiums und 12+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Abschluss einer High School oder gleichwertig und 14+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Abgeschlossene Studiengänge in einem relevanten Bereich können bis zu zwei Jahre (Master = ein Jahr, Doktorat = zwei Jahre) Berufserfahrung ersetzen.

Mit EMEA-Geschäftsführern zusammenarbeiten, um komplexe regionale Probleme zu lösen und die Umsetzung von Programmen zu überwachen. Die Ergebnisse der EMEA-Mitarbeiterbefragung und das Feedback der EMEA-Geschäftsführer operationalisieren. Das EMEA HRBP-Team leiten, um den jährlichen Überprüfungsprozess zu kommunizieren und zu koordinieren, um die Einhaltung in der Region sicherzustellen und gleichzeitig die unternehmensweiten Kalibrierungsrichtlinien und Genehmigungen der Führungskräfte voranzutreiben. Über verschiedene Geschäftsbereiche und EMEA-Geografien hinweg arbeiten und länderspezifische Bräuche, Normen und Anforderungen für eine kohärente Lieferung einbeziehen. EMEA-Mitarbeiterkommunikation und Koordination über Abteilungen, Geschäftseinheiten, Länder und Subregionen leiten. Die Durchführung von HR-Programmen leiten; Programme möglicherweise an die EMEA-Bedürfnisse anpassen und Governance bereitstellen. Input zur Gestaltung und Entwicklung neuer Programme und Prozesse aus einer EMEA-Perspektive geben, einschließlich der Bereitstellung von Talententwicklung, regionalen Prozessen für Mitarbeiter- und/oder Arbeitsbeziehungen, lokalisierten Prozessen für die Talentakquise, Vergütung und Leistungen sowie Mitarbeiterbindungsprogrammen. Mit COEs und EMEA HR-Teams zusammenarbeiten, um die koordinierte Einführung von HR-Programmen und -Prozessen sicherzustellen, einschließlich Talententwicklung, Untersuchungen, lokale Einstellungen, organisatorische Entwicklung und Talent- und Nachfolgeplanung. Lokale Bedürfnisse und organisatorische Strategien in erfolgreiche Personalprogramme übersetzen und die notwendigen Entscheidungen für die Umsetzung erleichtern, indem mit kreuzfunktionalen Teams zusammengearbeitet wird. Eng mit HR-Betrieb und COEs zusammenarbeiten und Input zu zukünftigen EMEA-Prioritäten geben. Führung und Aufsicht für Eskalationen bieten, einschließlich spezifischer Ansprechpartner für erforderliche Mitarbeiternachverfolgung und -lösung. Die Nutzung von Self-Service-Analysetools und neuen HCM-Systemen fördern, um EMEA-Entscheidungen zu beeinflussen und zu unterstützen.

Qualcomm ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und während des Bewerbungs-/Einstellungsprozesses eine Unterstützung benötigen, können Sie sicher sein, dass Qualcomm sich verpflichtet hat, einen barrierefreien Prozess anzubieten. Sie können eine E-Mail an disability-accomodations@qualcomm.com senden oder die gebührenfreie Nummer von Qualcomm anrufen, die hier zu finden ist. Auf Anfrage wird Qualcomm angemessene Vorkehrungen treffen, um Personen mit Behinderungen die Teilnahme am Einstellungsprozess zu ermöglichen. Qualcomm verpflichtet sich auch, unseren Arbeitsplatz für Personen mit Behinderungen zugänglich zu machen.

Qualcomm erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie alle geltenden Richtlinien und Verfahren einhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sicherheits- und andere Anforderungen zum Schutz vertraulicher Unternehmensinformationen und anderer vertraulicher und/oder proprietärer Informationen, soweit diese Anforderungen nach geltendem Recht zulässig sind.