Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das EMEA HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Qualcomm, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb von EMEA und in die USA erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Allgemeine Zusammenfassung:
Direkte und bereichsübergreifende HR-Partnerschaft für Führungskräfte in der EMEA-Region; berichtet an den VP, Human Resources. Verantwortlich für die Leitung der EMEA HRBP-Strategie und -Umsetzung, einschließlich Unterstützung des jährlichen Überprüfungsprozesses, Kommunikation im Leistungsmanagement, Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, lokale Mitarbeiterkommunikation, Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung sowie regionale organisatorische Effektivität und Umstrukturierung. Führt EMEA HRBP-Teams und RF360HR und arbeitet eng mit Fachgemeinschaften und lokalen Geschäftsführern zusammen, um abgestimmte, praktische HR-Lösungen in der EMEA zu liefern.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Teamleitung für EMEA HR-Teams.
- Leiten und Verwalten der EMEA HRBP-Teams, um einen konsistenten regionalen Ansatz sicherzustellen.
- Vertreten der Bedürfnisse der EMEA-Standorte, Länder, Führungskräfte und Mitarbeiter im HR-Betriebsmodell.
- Primärer EMEA HRBP-Führungspunkt für die regionale Zusammenarbeit mit lokalen Geschäftsführern und Mitarbeitern.
- Führen von EMEA-Kommunikationsplänen und angemessene Kommunikation mit internen regionalen Kunden und dem oberen Management.
- Bereitstellung von Executive Coaching und Beratung, Feedback von Mitarbeitern, organisatorischen Ratschlägen und Unterstützung der regionalen Strategie.
- Gestaltung regionaler Personalprioritäten und Förderung der Entscheidungsfindung.
- Förderung effektiver bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- Arbeiten mit minimaler Aufsicht.
- Reisebereitschaft innerhalb der EMEA-Region und in die USA.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums und 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich. ODER Abschluss eines Associate-Studiums und 12+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich. ODER Abitur oder gleichwertig und 14+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Qualcomm ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und während des Bewerbungs-/Einstellungsprozesses eine Unterstützung benötigen, können Sie sich gerne an Qualcomm wenden. Qualcomm verpflichtet sich, einen zugänglichen Prozess anzubieten.
Senior Director/Director EMEA HR Business Partner/Leader - Qualcomm, UK or Germany Munich, Germ[...] Arbeitgeber: Qualcomm
Qualcomm ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ingolstadt/Unterschleißheim eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung durch kontinuierliche Schulungen und spannende Projekte im Bereich Automotive-Technologie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, an der Spitze technologischer Entwicklungen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Director/Director EMEA HR Business Partner/Leader - Qualcomm, UK or Germany Munich, Germ[...] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Qualcomm aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Qualcomm, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director/Director EMEA HR Business Partner/Leader - Qualcomm, UK or Germany Munich, Germ[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Qualcomm klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Qualcomm vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Qualcomm die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
