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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetze spannende IT-Projekte und entwickle Recruiting-Prozesse mit Leidenschaft.
- Arbeitgeber: Wachsendes IT-Beratungsunternehmen in der Hamburger Hafencity.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexibles Gehalt und modernes Equipment.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingbereich und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Junges, engagiertes Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind QualiStack – ein wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit Sitz in der Hamburger Hafencity. Unsere Consultants realisieren anspruchsvolle IT-Projekte für Konzerne bis hin zu öffentlichen Auftraggebern – von Softwareentwicklung, SAP-Beratung bis hin zu Testautomatisierung und Quality Engineering. Wir wachsen weiter – und suchen eine Recruiter:in, die unser Projektgeschäft (Contracting & Arbeitnehmerüberlassung) mit Leidenschaft und Struktur vorantreibt.
Deine Aufgaben
- Du besetzt IT-Projekte im Contracting- und ANÜ-Umfeld – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du findest die passenden Consultants (Freelancer, Partnerunternehmen oder interne Berater:innen) für eingehende Kundenanfragen.
- Du baust unser Partnernetzwerk aus und pflegst bestehende Kooperationen.
- Du gewinnst neue interne Mitarbeiter:innen für unsere eigenen Teams (Inhouse Recruiting).
- Du entwickelst und optimierst Recruiting-Prozesse in enger Abstimmung mit Sales & Geschäftsführung.
- Du sorgst für eine stabile Besetzungs-Pipeline – durch Active Sourcing, Netzwerkpflege und Marktüberblick.
Dein Profil
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in IT-Recruiting oder Projektgeschäft, idealerweise mit Fokus auf Freelancer / Contracting / ANÜ.
- Kenntnisse im Umgang mit Verträgen, Margen, Nachweisen und Verfügbarkeiten.
- Sicher im Active Sourcing (LinkedIn, Freelancermap, Xing, eigene Netzwerke).
- Technisches Grundverständnis (SAP, Development, Testing oder Infrastruktur).
- Kommunikationsstark, verbindlich und eigenständig.
- Hands-on-Mentalität & Freude an Teamarbeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil.
Das bieten wir dir
- Modernes Büro in der Hamburger Hafencity mit Blick auf die Elbe.
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten.
- Fixgehalt + attraktives Provisionsmodell.
- Neuestes Equipment und attraktiver Arbeitsplatz + moderne Tools (LinkedIn Recruiter, Freelancermap, Join etc.).
- Sachbezugskarte oder Firmenfitness.
- Gestaltungsspielraum: Du baust den Recruitingbereich aktiv mit auf.
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Sales – keine starren Hierarchien.
- Ein junges, engagiertes Team, das Sales & Recruiting als gemeinsame Mission lebt.
Du willst mehr als nur „Stellen besetzen“. Du willst Verantwortung, Einfluss und direkten Impact auf den Unternehmenserfolg. Wenn du Strukturen aufbauen, Netzwerke pflegen und echte Projekte mitgestalten willst – dann bist du bei QualiStack genau richtig.
Bewerbungen gerne an career@qualistack.de oder über das Portal. Ansprechpartner: Melisa Kaya - mkaya@qualistack.de
Recruiter (m/w/d) IT-Projektgeschäft (Contracting / ANÜ) Arbeitgeber: QualiStack GmbH
Kontaktperson:
QualiStack GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) IT-Projektgeschäft (Contracting / ANÜ)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei QualiStack sind. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du interessante Projekte oder Unternehmen im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im IT-Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du den Recruitingprozess bei QualiStack optimieren könntest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) IT-Projektgeschäft (Contracting / ANÜ)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei QualiStack arbeiten möchtest und was dich an der Position als Recruiter:in reizt. Deine Begeisterung für das Projektgeschäft und die IT-Branche sollte klar rüberkommen!
Nutze unser Bewerbungsportal!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QualiStack GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im IT-Recruiting vertraut. Informiere dich über Contracting und ANÜ, damit du während des Interviews gezielt auf Fragen eingehen kannst und zeigst, dass du die Branche wirklich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Netzwerkpflege betonen
Da das Unternehmen großen Wert auf Netzwerkpflege legt, solltest du während des Interviews betonen, wie du bestehende Kontakte pflegen und neue Partnerschaften aufbauen kannst. Zeige, dass du proaktiv bist und ein starkes Netzwerk hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.