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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetze spannende IT-Projekte und entwickle Recruiting-Prozesse mit Leidenschaft.
- Arbeitgeber: Wachsendes IT-Beratungsunternehmen in der Hamburger Hafencity.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexibles Gehalt und modernes Büro mit Elbblick.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingbereich und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Junges, engagiertes Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind QualiStack – ein wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit Sitz in der Hamburger Hafencity. Unsere Consultants realisieren anspruchsvolle IT-Projekte für Konzerne bis hin zu öffentlichen Auftraggebern – von Softwareentwicklung, SAP-Beratung bis hin zu Testautomatisierung und Quality Engineering. Wir wachsen weiter – und suchen eine Recruiter:in, die unser Projektgeschäft (Contracting & Arbeitnehmerüberlassung) mit Leidenschaft und Struktur vorantreibt.
Deine Aufgaben
- Du besetzt IT-Projekte im Contracting- und ANÜ-Umfeld – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du findest die passenden Consultants (Freelancer, Partnerunternehmen oder interne Berater:innen) für eingehende Kundenanfragen.
- Du baust unser Partnernetzwerk aus und pflegst bestehende Kooperationen.
- Du gewinnst neue interne Mitarbeiter:innen für unsere eigenen Teams (Inhouse Recruiting).
- Du entwickelst und optimierst Recruiting-Prozesse in enger Abstimmung mit Sales & Geschäftsführung.
- Du sorgst für eine stabile Besetzungs-Pipeline – durch Active Sourcing, Netzwerkpflege und Marktüberblick.
Dein Profil
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in IT-Recruiting oder Projektgeschäft, idealerweise mit Fokus auf Freelancer / Contracting / ANÜ.
- Kenntnisse im Umgang mit Verträgen, Margen, Nachweisen und Verfügbarkeiten.
- Sicher im Active Sourcing (LinkedIn, Freelancermap, Xing, eigene Netzwerke).
- Technisches Grundverständnis (SAP, Development, Testing oder Infrastruktur).
- Kommunikationsstark, verbindlich und eigenständig.
- Hands-on-Mentalität & Freude an Teamarbeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil.
Das bieten wir dir
- Modernes Büro in der Hamburger Hafencity mit Blick auf die Elbe.
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten.
- Fixgehalt + attraktives Provisionsmodell.
- Neuestes Equipment und attraktiver Arbeitsplatz + moderne Tools (LinkedIn Recruiter, Freelancermap, Join etc.).
- Sachbezugskarte oder Firmenfitness.
- Gestaltungsspielraum: Du baust den Recruitingbereich aktiv mit auf.
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Sales – keine starren Hierarchien.
- Ein junges, engagiertes Team, das Sales & Recruiting als gemeinsame Mission lebt.
Du willst mehr als nur "Stellen besetzen". Du willst Verantwortung, Einfluss und direkten Impact auf den Unternehmenserfolg. Wenn du Strukturen aufbauen, Netzwerke pflegen und echte Projekte mitgestalten willst – dann bist du bei QualiStack genau richtig. Bewerbungen gerne an oder über das Portal. Ansprechpartner: Melisa Kaya.
Recruiter (m/w/d) IT-Projektgeschäft (Contracting / ANÜ) Arbeitgeber: QualiStack GmbH
Kontaktperson:
QualiStack GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) IT-Projektgeschäft (Contracting / ANÜ)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen oder Möglichkeiten für Freelance-Projekte.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere dein LinkedIn-Profil! Achte darauf, dass es professionell aussieht und deine Fähigkeiten sowie Erfahrungen klar präsentiert werden. Recruiter suchen oft aktiv nach Talenten auf dieser Plattform.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Möglichkeiten, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Zeig uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) IT-Projektgeschäft (Contracting / ANÜ)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Leidenschaft: Erzähle uns, warum du für das IT-Projektgeschäft brennst und was dich an der Rolle als Recruiter:in reizt. Deine Motivation und Begeisterung sind entscheidend, um uns zu überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unser Portal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QualiStack GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im IT-Recruiting vertraut. Informiere dich über Contracting und ANÜ, damit du während des Interviews gezielt auf Fragen eingehen kannst und zeigst, dass du die Branche wirklich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing oder in der Zusammenarbeit mit Freelancern verdeutlichen. So kannst du deine Erfolge anschaulich präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören, um ein gutes Gesprächsklima zu schaffen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um am Ende des Interviews nach den Erwartungen an die Rolle zu fragen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.